新乡学院招聘高层次人才计划

新乡学院招聘高层次人才计划

　　新乡学院位于郑洛新国家自主创新示范区、中原城市群核心区重要城市之一、豫北历史名城新乡市，是教育部批准设立的公办全日制普通本科高校，已有67年的办学历史，2014年通过教育部本科教学工作合格评估。下面，小编为大家提供新乡学院2017年招聘高层次人才计划，全文如下：

　　一、新乡学院简介

　　新乡学院获得“最具品牌影响力的典范高校”、“省级文明单位”、“河南省高等教育教学先进单位”、“河南省普通高等学校德育工作评估优秀单位”、“河南省大学生创业教育示范学校”、“河南省园林单位”、“河南省高校行风评议先进单位”、河南省“平安校园”等30余项荣誉称号。

　　学校全日制本(专)科在校生21000人，成教生12400余人;校园占地面积1730亩，校舍总面积近70万平方米;现设有46个本科专业，涵盖工学、理学、管理学、经济学、教育学、文学、法学、艺术学、历史学、农学等10个学科门类，专业设置与地方行业、企业需求契合度为100%;学校现有12个省级综合改革试点专业，建设有10个省级、校级重点学科，10个省、市级重点实验室和工程技术研究中心。

　　学校现有教职工1307人，专任教师1005人，具有高级职称的专任教师418人，具有博士、硕士学位专任教师803人，“双师双能型教师”占专任教师比例达到61%。有“新世纪百千万人才工程”国家级人选、全国优秀教师、享受国务院政府津贴专家等国家级荣誉称号6人，有河南省优秀教师、河南省学术技术带头人、河南省中青年骨干教师等省级荣誉称号48人。

　　学校实施“创新引飞”全程育人工程，实行“毕业证+”制度，建立了合格毕业生、优秀毕业生、卓越毕业生三级激励机制，增强学生创新创业和就业能力，人才培养质量不断提升，先后为社会培养了30余万名优秀人才。

　　为加强学科建设和师资队伍建设，实现“国内有影响、省内有地位、具有鲜明特色的高水平应用型大学”的发展目标，学校积极搭建平台，创造优越环境，真诚欢迎各类高层次人才来校施展才华，共创佳绩。

　　二、招聘对象及条件

　　(一)第一类高层次人才。获得国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖或相当奖项一、二等奖的主要完成人，中国科学(工程)院院士,国家“万人计划”人选，国家“百千万人才工程”、新世纪百千万人才工程人选，青年拔尖人才支持计划人选，国家“863”“973”计划人选，“国务院政府特殊津贴”获得者，教育部“长江学者奖励计划”人选,河南省“百人计划”人选,河南省高层次科技人才引进工程人选，河南省高层次创新型科技人才队伍建设工程(中原学者等)人选，河南省高等学校特聘教授,具有正高级专业技术职务的优秀人才，具有海外留学或工作经历的高级技术职务者、博士及相关行业领域内高技能人才等。

　　新乡学院科技创新团队带头人，包括新能源电动汽车、分子技术诊断与检测、药用植物开发与药物绿色合成、纳米功能材料及应用、空气净化与水污染防治、特色智能装备制造、新型建材及岩土工程、云计算应用与软件工程、化石能源升级与转化、牧野文化研究与传播、地方经济社会特色发展、大健康背景下地方公共文化体系建设、地方本科院校服务企业发展、大数据背景下现代财务与会计、互联网+背景下现代物流管理与电子商务、应用型本科院校人才培养体系建设等16个团队。

　　(二)第二类高层次人才。全日制博士研究生毕业并获得博士学位的人员或博士后出站人员。

　　1.具有学术技术带头人水平的博士(后)

　　具有学科带头人培养潜质，且符合下列条件之一者，视为具有学术技术带头人水平的博士(后)：

　　①全国优秀博士学位论文获得者(含提名论文);②近5年内，主持国家级科研项目，且自然科学类博士以第一作者(或导师第一，本人第二)在SCI一区发表学术论文5篇，人文社科类博士应在我校认定的本学科一级权威期刊独立发表论文5篇以上(含被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、《高等学校人文社科类学术文摘》或《人大复印报刊资料》全文转载的学术论文)，论文经学校学术委员会认定达到学术技术带头人水平;③经学校学术委员会认定具备学术技术带头人水平。

　　2.优秀博士(后)

　　符合下列条件之一者视为优秀博士(后)：

　　①国家级科研项目的主要完成者(本人排名第一或导师排名第一，本人排名第二);②自然科学类博士(后)应以第一作者在本学科SCI一区发表论文1篇以上或在二区以上期刊发表论文3篇以上;人文社科类博士(后)应独立在本学科一级权威期刊发表论文2篇以上(含被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、《高等学校人文社科类学术文摘》或《人大复印报刊资料》全文转载的.学术论文);③省部级以上科技进步奖、哲学社会科学优秀成果奖等奖项二等奖以上的主要完成者(限前2名);④有企业研发经历经验、科技成果转化并取得明显经济效益和社会效益或具备潜在经济效益，经学校学术委员会认定者。

　　3.急需专业博士(后)和一般专业博士(后)

　　急需专业目录根据我校实际需要每年核定一次，不在目录中的视为一般专业。

　　上述人才须拥护中国共产党领导，热爱祖国，热爱教育事业，具有良好的职业道德;遵纪守法，作风正派，治学严谨，开拓创新，善于合作;具有较强的从事教学、科研能力或工程技术创新能力;身体健康。

　　三、聘后待遇

　　(一)第一类高层次人才

　　按照河南省及新乡市的人才政策，学校采取柔性引进和全职引进的方式积极引进，实行“一人一议”政策，待遇面议。

　　(二)第二类高层次人才

　　1.具有学术技术带头人水平的博士(后)：安家补贴100万元;科研启动费自然科学类50万元、人文社科类30万元。

　　2.优秀博士(后)：安家补贴40万元;科研启动费自然科学类15万元、人文社科类10万元。

　　3.急需专业博士(后)：安家补贴35万元;科研启动费自然科学类15万元、人文社科类10万元。

　　4.一般专业博士(后)：安家补贴30万元;科研启动费自然科学类15万元、人文社科类10万元。

　　(三)其他待遇

　　1.博士津贴：3000元/月。

　　2.工资待遇：按现任职称高聘一档发放工资福利。

　　3.配偶安置：博士配偶按学历、学位区分情况安置工作。

　　4.子女入学：按新乡市引进高层次人才有关规定办理。