个人竞聘演讲准备技巧
竞聘演讲之前的准备工作全攻略“竞聘上岗”，是指对单位各级管理或技术岗位的一种人员选拔制度，多用于单位内部招聘。竞聘时，单位全体员工，不论职务高低、贡献大小，都站在同一起跑线上，接受全新的挑选和任用。同时，员工本人也可以根据自身特点与岗位的要求，提出自己的选择期望和要求。
这种内部竞聘的形式多见于大的机关单位和事业单位，也有一些大型企业采用这样的方式。如果您所在的单位今年也有竞聘机会，首先要对竞聘这一形式有所了解，然后再做相应的准备。记者就此采访了河北搜才网的贾琦，用他的话说，竞聘就是一场知己知彼方能百战不殆的职场博弈。
1、关注岗位 避开扎堆热门
通常，一个单位组织一次竞聘会有超过两个以上的职位供人选择，所以准备竞聘者要做的第一步就是必须从中作出选择。作出正确的选择是成功的第一步，以下两点一定要注意。首先要对竞聘的岗位有充分的了解。大部分需要竞聘的职位都是单位中的管理岗位。首先要了解这个岗位的职责和工作内容，其次要对自己的特长、专业作详细地分析，看看自己是不是能够胜任。最后还要考察自己是否具备相当强的组织能力、协作能力等。如果竞聘的是技术型职位，则更要慎重，一定要考虑自己所学专业，要是这项工作中的行家才行。另外，要多方了解每个岗位的报名情况，也就是对竞聘某个岗位的人数有个模糊的了解。如果有可能的话，要尽量了解竞聘某个职位的人员目前的岗位、能力等方面信息。最好避开竞争特别激烈的岗位，不要唯热门岗位是争。
说到底，在选择竞聘岗位时一定要避开扎堆岗位，从竞争相对缓和的岗位中挑选适合自己的。
2、竞聘报告 莫过分谈资历
竞聘是单位内部组织的一项公平竞争、一视同仁的选拔形式，它非常重视实力而非资历。所以在写竞聘报告时最忌讳的就是过分说自己的资历，如从业年限、做过多少年的领导等，因为这不是论资排辈的事情，这样做非常让人反感，要尽量避免。
写竞聘报告时， 首先要将自己的能力所在用业绩的形式展现出来，一两件即可，比如你曾经谈下一笔多大的业务、曾经多少日工作无误差等，这样的竞聘内容是非常有说服力的。而像诸如在工作中心态积极、每天工作超过多少小时、对加班没有怨言之类的套话也经常被竞聘者选用，这样做是非常没有意义的。一般情况下，领导更希望看到的是一个简练、具体的`竞聘报告。
其次，要对自己成功竞聘后的工作作出期许。这部分内容要具体、不能空泛。写出你用什么样的方式来完成所要竞聘岗位的工作任务，举出你能想到可能遇到的具体问题，举例说明自己在遇到困难时会采取怎样的应对措施。这样一来，能让别人看到你所制定的计划的可操作性。另外，这部分内容越详细生动，就越具备真实感。
第三，在报告中为自己制定预期目标，如完成多少任务、花多少时间来完成上面下达的任务等。这些内容虽然相比之下有些空泛，但这是对你工作决心的很好展现。内容不需太长，为的是让领导看到你的真诚。
第四，在行文中展现出自己对单位文化的理解，要让领导看到你对单位的重视和热爱。可以在写作时引用一些单位常用来激励员工的名言，或者对单位经常组织的一些文化活动进行举例、点评。但要切记，这部分内容是为主旨服务的，用来证明自己的观点时随手拈来即可。切忌刻意堆砌，造成驴唇不对马嘴的现象产生。
3、现场演讲 尽量做到脱稿
大部分单位的竞聘现场，都是由相关领导、 人力资源或人事处工作人员、参与投票的员工及竞聘人员组成的。由于参与人数众多，很容易使参与竞聘的人产生紧张情绪。
所以，事先把要说的话起草好，做到烂熟于胸。尽量让自己脱稿，流利地完成自我推荐的过程。此过程中，要注意内容的全面性和逻辑性，要照顾到有关此次竞聘及有关岗位的具体内容。
除此之外，大部分竞聘都涉及提问环节，这一环节的内容不可预知，惟一需要做到的就是从容应对，要敢于交流，用眼神与考官及在场的人员沟通，让看到你的人都能感受到你对大家的尊重及对本次竞聘的重视。尽量选用站姿，这样能保证你声音洪亮、充满自信。除此之外，竞聘者着
装要得体，与我们平时的面试要求类似，正装是最适合这种场合的。还有一点就是，由于参与竞聘的都是互相认识的同事，所以要尽量避免在别人进行竞聘演讲时聊天、开小会，要始终保持得体，以免影响大家对你的印象。
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