2017大型团队素质拓展游戏
善于用刺激方法的培训者通常发现素质拓展能引起参与者和管理者的注意和兴趣。下面是小编为大家分享大型团队素质拓展游戏，望对大家有所帮助。
大型团队素质拓展游戏：举牌游戏
1.拓展训练游戏编排目的
如何了解上司或同事的意思，很大程度上决定了你能否正确地作，而了解对方的意思，提高你的注意力和分析能力则是关键。本游戏就是提髙大家集中注意力的能力，使大家在日常的工作中更加游刃有余。
(1)沟通技巧的培养
(2)加强注意力的如练
(3)创造力的发挥
2.参加人数
2人一组
3.时间
5分钟
4.道具
红牌、黄牌
5拓展训练游戏规则
每2人一组，并排站立，听意思举牌;让A发命令，B根据A的命令做动作。
A:举起红牌;B举起红牌A:放下黄牌;B放下黄牌A：不要放下黄牌;B举起红牌A:放下红牌;B放下红牌A：不要不放下红牌;B放下红牌不要不举起黄牌;B举起黄牌A：我喊一声后就举起红牌;B不举牌A:举起黄牌;B举起黄牌A：千万不要不举起黄牌;B举起黄牌A:不要放下红牌;B举起红牌A：不要不放下黄牌;B放下黄牌A：千万不要不举起红牌;R举起红牌A:举起双手、原地跳一下、放下黄牌;B放下黄牌、举起红牌
6.拓展游戏注意事项
集中注意力，听并快速思考，并且作出正确反应。
A发出命令也是思维和想象力开发的过程，大脑中的判断也是应变能力的检测。
B注意，要做的是分析A的意思后做出最后的结果。
7.拓展游戏相关讨论
你的应变能力与什么有关系?你用什么办法让自己的正确率上升的?
大型团队素质拓展游戏：猜人名游戏
1.拓展训练游戏编排目的
本游戏适用于训练一线管理人员，或参加培训的销售人员熟练使用封闭式问题的能力，利用所获取的信息缩小范围，锻炼与沟通技巧。该训练让学员寻求YES答案的过程中，练习与人沟通以及分析、组织问题的能力。
(1)沟通技巧的训练。
(2)对于销售人员、一线管理人员的训练
(3)提升应变能力和反应力
2.参加人数
5人一组，20人一班最为合适
3.时间
20分钟
4.道具
四顶写有名人名字的帽子
5.拓展训练游戏规则
(1)在教室前面摆四个椅子。
(2)每组选—名代表假设为名人坐在椅子上，面对小组其他站着的队员。
(3)培训师给做在椅子上的.每一位学员带上一个写有名人名字的高帽。
(4)每组的组员除了坐在椅子上的人不知道自己帽子上是什么名人，其他人员都知道，但谁都不能直接说出来。
(5)现在开始猜，从1号开始.他必须要问封闭式的问题，如“我是XX吗?”如果小组成员回答YKS，他还可以问第二个问题。如果小组成员回答NO，他就失去机会，轮到2号发问，以此类推。所问的问题必须是一般疑问句，答案只能用Yes或No，不能回答确切的内容。
(6)谁先猜出自己是谁者为胜。培训师可以准备一些小礼物给获胜队。
6.拓展游戏注意事项
对于销售人员或者一线服务人员来说，彬彬有礼与顾客沟通，有逻辑地抓住客户的问题所在，提出合理的解决方案，是其解决问题的标准模式。如何让大家在这一过程中游刃有余，需要平时的积累和训练，本游戏就提供了这样一个机会。
在与人沟通的时候，一定要注意抓住谈话的主动权，不要让别人的意思左右你，而是要想办法让别人顺着你的意思往下说。就好比这个游戏一样，刚开始绝对是回答问题的人占有主动权，但经过合理的组织和运作之后，提问者是绝对可以逐渐占有主动权的。
7.拓展游戏相关讨论
你认为哪一位“名人”的提问最有逻辑性?最能得到最终的目的?
在你的沟通之中，你应该怎样改进提问的方向?
你脑中的信息反馈快吗?能否准确快速地网罗细节问题?
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