2015年事业单位面试题库及答案
面试真题(1)
作为一名医疗工作人员，应该具备哪些知识，遵守哪些纪律?如何做到“到位不越位，参与不干预”?
【参考解析】
医疗工作人员需要具备的知识有，精深的专业医学知识，必备的心理学、伦理学知识，广博的科学文化知识。医疗工作人员需要遵守的纪律包括：
1.严禁收受患者及其家属的“红包”和其他馈赠，对患者馈赠钱物当时难以谢绝的，必须于24小时内上交医院指定部门，由指定部门及时退还患者。
2.严禁利用职务之便，接受医疗设备、医疗器械、药品、试剂等生产、销售企业或个人以各种多义的回扣、提成和其他不当利益。
3.严禁通过介绍病人到其他单位检查、治疗或购买药品、医疗器械等收取回扣和提成。
医疗工作人员做到“到位不越位”：
首先，要优质服务，医患和谐。言语文明，举止端庄，认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流与沟通，积极带头控烟，自觉维护行业形象。
其次，要严谨求实，精益求精。热爱学习，钻研业务，努力提高专业素养，诚实守信，抵制学术不端行为。
最后，要乐于奉献，热心公益。积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等活动，主动开展公众健康教育。
医疗工作人员做到“参与不干预”：是指医疗工作人员应该尊重患者的知情权，参与如实告知患者所患疾病的名称、现状、程度、趋势和可能发生的危害健康的后果等诊断结论。参与告知治疗、风险、费用等。不干预是指，医疗人员不干预病人的自主权。即，第一，病人在诊疗过程中，有自由决定就医医疗机构，自由决定医方所提供的主治医师、护理人员及辅助人员;第二，病人自由决定接受何种诊断手段、治疗方案、服用何种药物等;第三，病人自由决定住院床位、食疗标准，自由决定出院时间，得到继续治疗的'建议措施等等，医疗工作人员不得干预。
面试真题(2)
你与一名新同事共事，但他在工作中总是自作主张，你怎么处理?
【参考解析】
为了能让新同事快速适应工作，和他互相帮助、共同进步，为患者做好服务工作，我的处理办法是。
首先，因势利导、共同工作。我会表扬新同事努力工作，善于思考，并认真倾听新同事的想法，了解他的思路，获得他的认同。在做的对的时候对他赞扬和鼓励，同时引导他增加团队精神，更好地融入团队之中，和其他同事一起工作。
其次，事实说话、引导教育。对于这名新同事我要多提醒、多点拨。如果他还是不听，那么在必要的时候，要直截了当地告诉他不能自主主张，用事实说话，告诉他自主主张的严重性和危害，及时的引导教育。
最后，适时提醒、维护大局。作为一名老同事，我会尽到我以老带新的职责。我会适时地提醒这位新同事，有自己的想法很好，说明在积极思考，要给大家分享，提醒他团队中，不能自作主张，需要的是团队精神，是团队成员通力合作，才能达到更好的效果。
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