2017山东五莲县公开招聘事业单位简章
导语：下文是有关于山东省五莲县2017年公开招聘事业单位工作人员简章，望应聘者认真阅读下文的相关事项，希望对大家有所帮助。
一、招聘范围和条件
1、具有中华人民共和国国籍。
2、遵守宪法和法律。
3、具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件。
4、年龄应在40周岁以下(1976年1月12日以后出生)。
5、符合招聘岗位所需要的学历、专业、资格等条件。
曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员不能应聘;在读全日制普通高校非应届毕业生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘;现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。
对参加全省统一选派到五莲县基层服务的“三支一扶”高校毕业生和参加“选聘高校毕业生到村任职”项目的人员，服务满2年、经考核合格、3年内(指2013年、2014年、2015年招募和选派人员，其中，到村任职高校毕业生仅限2012年选聘人员)报考的，实行定向招聘。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再享受该优惠政策。
二、招聘岗位及招聘人数
本次计划招聘事业编制工作人员28名，具体职位和要求详见附件《五莲县2017年公开招聘事业单位工作人员岗位汇总表》。
三、报名和资格审查
报名采取统一时间、网上报名、网上缴费的方式进行。
报名时间:2017年1月12日 9:00—1月16日16:00
查询时间:2017年1月12日11:00—1月17日16:00
报名网址：www.wlhrss.gov.cn(五莲县人力资源和社会保障局网站)。
1、网上报名。应聘人员登录指定的报名网站，进入网上报名系统，如实填写、提交相关报名信息。每人限报一个职位。应聘人员在资格初审前多次登陆填写报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过，不能更改。应聘人员报名时必须使用二代身份证，报名与考试时使用的身份证必须一致。
2、网上缴费。
缴费时间：2017年1月12日11:00—1月18日16:00
应聘人员应及时登录网站，查询初审结果。通过资格初审的人员，在规定的时间内进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印《五莲县2017年公开招聘事业单位工作人员报名登记表》、《五莲县2017年公开招聘事业单位工作人员诚信承诺书》(参加面试时使用)，并于2017年3月15日9:00—3月19日开考前半小时登录该网站下载、打印笔试准考证。
根据省物价部门核定的标准，事业单位招聘笔试考务费为每人每科40元。
报名结束后，对应聘人数达不到计划招聘人数3倍的，相应核减聘用计划。
拟享受减免考务费的应聘人员，不实行网上缴费，审核通过后，可由本人或委托他人于1月18日12:00前到五莲县人力资源社会保障局办理现场确认和减免手续。所需提供的证明材料见附件4。
3、资格审查。对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试范围的应聘人员，须在规定时间(具体时间通过报名网站另行通知)到五莲县人力资源和社会保障局(五莲县城富强路218号)一楼服务大厅进行现场资格审查，提交本人相关证明材料、《五莲县2017年公开招聘事业单位工作人员报名登记表》和《五莲县2017年公开招聘事业单位工作人员诚信承诺书》及1寸近期同底版免冠彩色照片3张。相关证明材料主要包括：全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交身份证、学校核发的`就业推荐表，并能够正常毕业;其他人员应聘的，提交国家承认的学历学位证书(须在2017年1月12日之前取得)、身份证;在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信。报考定向招聘岗位的服务基层项目人员，除以上材料外，参加“选聘高校毕业生到村任职”项目人员还需提交县以上组织人社部门考核认定的证明材料;参加“三支一扶”计划项目人员还需提交山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上组织人社部门出具的考核材料。委托他人进行资格审查的，除以上材料外，还须出具报名人员的委托书和被委托人身份证原件。
四、笔试和面试
(一)笔试
考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由县事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。
笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。
笔试时间：2017年3月19日上午9：00—11：30
(二)面试
根据应聘人员的笔试成绩，在合格分数线以上从高分到低分按计划招聘人数3倍的比例确定进入面试的人员，并按规定程序面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定面试人选。未在规定时间内进行现场资格审查或经审查不符合资格条件的，取消本次应聘资格，并按笔试成绩由高分到低分依次递补面试人员。
面试主要测评报考人员从事专业工作所必需的基本素质和职业能力。面试采用百分制计分。面试成绩由考官当场评判，当场公布。
面试形不成竞争的职位，拟确定为考察人员的面试成绩，不得低于本次招聘进入考察范围人员面试最低成绩。
面试时间、地点另行通知。面试费按规定收取。
面试结束后，按照笔试、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算报考人员的总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
五、考察体检
根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按岗位招聘计划等额确定进入考察体检范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定。
考察采取多种方式进行，主要考察应聘人员的思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供相关信息材料是否真实准确等进行复审。报考人员在应聘期间的表现将作为公开招聘考察的重要内容。
体检在县级以上综合性医院进行。体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
对自动放弃或考察、体检不合格形成的空缺，按照考试总成绩依次等额递补。
六、公示和聘用
对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在五莲县人力资源和社会保障局网站上公示，公示期为7个工作日。
公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续，纳入编制实名制管理;对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。拟聘用人员名单公示后不再递补。
受聘人员实行服务期制度，最低服务年限为3年并签订服务协议，服务期内不得参加其他招考(聘)或提出辞职、工作调动等事宜。
受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满考核合格的，正式聘用;考核不合格的，解除聘用合同。
七、其他
本次事业单位招聘相关信息，将通过五莲县人力资源和社会保障局网站及时发布，请考生随时关注，在整个招聘过程中，因个人原因错过重要信息受到影响的，责任自负。
本次事业单位公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
本《简章》由五莲县人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：0633-7986007(五莲县人力资源和社会保障局)
监督电话：0633-5512380(五莲县委组织部)
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