>
人力资源最新文章
企业人力资源管理作为一个动态的管理过程,需要根据形势的发展不断地发现新情况,研究新问题,并寻求解决问题的新对策。只有这样,企业人力资源管理才能不断跃上新的台阶,进入一个新的境界。下面是yjbys小编为大家带来的解决企业人力资源管理实践问题的对策...
企业人力资源管理是和企业的经营战略、组织结构体系与文化价值观紧密联系的。卓越的人力资源管理往往是其他企业最难以复制、模仿的管理。通过人力资源管理来创造竞争优势就成为企业竞争战略中的一个重要部分。本文主要论述了我国中小企业的人力资源管理问题...
企业的前进、组织的发展,归根结底都依赖于人的推动,依赖于员工团队智慧的发挥和有效的协作。这一观念在民营企业中较快地得到了认同,由传统的人事管理向人力资源管理转变的热潮逐渐升温。但在传统气氛仍然浓厚的民营企业中,初现雏形的人力资源管理仍然存在不少问题。下面是yjbys小编为大家带来的中国家族企业人力资源管
人力资源始终是企业的核心要素之一,人力资源规划及团队建设也无疑是企业的核心工作之一。道理谁都明白,但没有多少企业不存在人力资源问题。房地产市场及房地产企业的特殊性(诸如人员流动频繁,相互挖人等)又增加了人力资源管理的难度。正如万科总裁郁亮所...
绩效管理在现代企业人力资源管中存在哪些问题你知道吗?下面是yjbys小编为大家带来的绩效管理在现代企业人力资源管中存在哪些问题的知识,欢迎阅读。 1. 把绩效考核等同于绩效管理 在我国,很多企业的管理观念比较落后,只是简单地把绩效考核等同于绩效管理。...
企业HR怎样体现人力资源的价值你知道吗?你对企业HR怎样体现人力资源的价值了解吗?下面是yjbys小编为大家带来的关于企业HR怎样体现人力资源的价值的知识,欢迎阅读。 一、HR怎样帮助组织实现业绩,提升组织核心能力? 如何从传统的人事经理的定位转变到组织部...
你知道企业是怎样浪费人力资源的吗?你对企业是怎样浪费人力资源了解吗?下面是yjbys小编为大家带来的关于企业是怎样浪费人力资源的的知识,欢迎阅读。 一、没有将合适的人放在合适的岗位上 这是企业中最常见的一种人力资源浪费,我们通常说一个萝卜一个坑,但...
如何将人力资源工作与企业的战略和业务联系起来,从而建立企业的可持续竞争优势,确实值得所有HR深思。下面是yjbys小编为大家带来的关于人力资源该如何转型的知识,欢迎阅读。 人力资源急需转型 如何将人力资源工作与企业的战略和业务联系起来,从而建立企业...
人力资源部门一般分为招聘、绩效考核、培训和薪酬福利四个区块,每个区块对于人才的要求都不太相同,所以要找到最适合自己的发展方向。人力资源部门一般分为招聘、绩效考核、培训和薪酬福利四个区块,每个区块对于人才的要求都不太相同,所以要找到最适合自...
当前,企业制度虽然日趋丰富,但员工在工作中依然经常会无所适从;人力资源职能管理人员虽然终日忙于各项事务,但很多人搞不清楚自己做这些工作的目的到底是什么;虽然对一个员工的考核罗列了几十项指标,但他仍然感觉自己的工作没有被合理的衡量……实质上,...
企业文化的形成在很大程度上要与企业的人力资源管理相结合,才能将核心价值观通过具体的管理行为相结合,真正得到员工的认同,并由员工的行为传达到外界,形成在企业内、外部获得广泛认同的企业文化,真正树立公司外部形象。下面是yjbys小编为大家带来的企业...
在新的经济形势下,企业盈利空间变小,人力成本逐年增加,如何有效的发挥人力资源的最大价值并为企业战略实现提供支持,是摆在我们面前的重要课题。下面是yjbys小编为大家带来的关于企业人力资源管理如何定位的知识,欢迎阅读。 1定规矩 无规矩不成方圆,尤...
电力体制改革造成电网企业的增加值降低,而作为增加值一部分的劳动者报酬却在稳步增长,造成劳动分配率提高,是不可以避免的结果,在此过程中,电网企业只有积极对应变革,在输配电价核定方面争取更多政策空间,在售电侧改革方面参与市场竞争,抢占更多用户...
中国经济发展方式正由粗放型向集约型转变,经济发展方式的转变要求必须提高人力资本价值,将人口大国的优势转变为高素质人力资本优势。本文总结了现代人力资源管理发展的五大趋势,并针对这五大趋势提出了中国企业人力资源战略管理的大方向及操作策略。下面...
企业由很多部门组成,做好企业人力资源管理工作是企业生存和发展的基础,同时也是增加企业核心竞争力,面对挑战的基...
企业人力资源管理法律风险,重点体现在劳动管理和劳动保障上,从招聘员工开始,签订劳动合同、社会保险直至解除劳动合同这一系列流程中都有国家相关的劳动法律法规的约束,严格按照法律规范企业行为,严格按照法律履行相关程序,就可以大幅度减少劳动纠纷从...