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企业文化创新的作用

时间:2023-11-16 09:36:25 晓怡 企业文化 我要投稿
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企业文化创新的作用

  企业创新分为组织创新、管理创新和技术创新。企业文化作为企业管理的重要组成部分对企业发展具有重要的指导意义,所以企业文化创新就显得尤为重要。以下是小编精心整理的企业文化创新的作用,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

  企业文化创新的作用

  1、企业文化创新的现实意义

  1.1 企业文化创新是全球经济发展的必然要求

  随着世界经济的蓬勃发展,一体化、全球化经济导致企业的经营环境、生存环境等发生了巨大变化,企业要想在激烈的竞争中生存、发展,迎接挑战、克服困难,迫切需要创新,企业文化作为重要管理手段越来越被企业重视,如何通过企业文化的创新带动整个企业的发展已经成为一种经济现象和社会现象。企业文化的创新也必须适应世界经济发展趋势,实事求是、与时俱进,将企业自身情况与国内外环境相结合,取其精华、去其糟粕,发挥自己的文化优势,不断丰富、调整、更新,使企业文化成为企业生存发展的动力,成为实现企业组织目标的力量源泉。

  1.2 企业文化创新对内形成凝聚力,对外展示企业形象

  企业文化是企业的个性,是员工的群体意识, 是长期形成的一种价值观念、共同信仰,寄托了员工的信念和希望,也关系着员工的前途和命运。当员工认识到创新关系到企业的兴衰成败,关系到自己的命运时, 就会形成一股强大的凝聚力、向心力, 自觉发挥出他们的聪明才智和积极性, 为企业的发展拼搏奋斗。

  1.3 企业文化创新是企业应对激烈竞争的必然要求

  有创新才能更好的应对新的挑战,创新作为企业文化的精髓,是推动企业不断发展的主动力。在激烈的市场竞争中,坚持“人无我有,人有我优,人优我转”的理念和“穷则变,变则通,通则久”的游戏规则、培养企业的创新文化、形成企业创新的文化氛围对于企业来说是至关重要的。

  2、企业文化创新的发展趋势

  2.1 培养创新型人才

  企业要想实现创新就需要有具有创新思想和创新能力的人才。而如何培养创新型人才,企业首先要在制度上为它们创造良好的创新环境。其次是要鼓励员工自己不断提高自身素质, 为创新创造条件, 其中主要包括知识积累、责任感、创造力、气魄和胆识。

  1)为员工的创新提供必要的知识和培训

  要培养创新型员工, 最重要的是采取多种形式增加员工的知识储备,并建立奖惩机制,无论员工是否有创新结果只要有创新欲望并付诸于创新行动的员工、有创新闪光点的员工都要予以一定的奖励和肯定,从而鼓励他们继续努力,获得创新成果。日本本田公司董事长本田忠一郎, 本身就是一位有一百多项专利的发明家, 他在组织中一贯鼓励员工进行创新, 鼓励他们犯“合理错误”, 因而在本田公司创造出了人人创新、事事创新的良好氛围。

  2)为员工创新制定长远发展计划并营造创造性的发展空间

  员工的职业生涯规划是员工实现个人目标和自身价值的长远规划,只有给员工留下心理自由和心理安全感,才能留住最忠诚的员工。有研究显示:心理上的满足特别是自由和安全感的满足是激发创造力的动力源泉。企业要为员工创造一个自由、轻松地工作环境,增强员工的“主人翁”意识,变你要创新为我要创新,为企业带来巨大的生机和活力。

  3)吸引人才、留住人才、用好人才的企业文化发展趋势

  如上文所述,企业创新离不开人才,而如何吸引人才、留住人才、用好人才成为企业文化重要议题。这不仅仅需要企业运用现代人力资源管理手段,更需要企业文化建设发挥作用。就是要在企业内部营造一个尊重知识、尊重人才的文化氛围,挖掘员工潜力。

  2.2 企业文化的信息化趋势

  加入WTO后,我国经济进入到了信息化时代,信息化被越来越多的企业重视和运用。企业要快速发展、要应对国内外挑战必须科学的提高信息化水平,加快获取信息速度、有效掌握和利用信息、大力推进企业文化的信息化。谁先抢到有价值的产品定单谁就抢到了市场,谁能有效快捷地掌握和利用信息谁就会取得各种竞争资源,在商战中取胜,而且企业竞争的本质是创新的速度,而信息资料是企业进行创新的依据,没有信息资料的迅速获取企业创新就成了无源之水、无本之木。

  2.3 企业文化的多元化发展趋势

  全球化经济的发展让中国企业更多的需要走出去、请进来,这就必然会越来越多的接触到世界各地、各个民族的企业,从而越来越多的遇到因为历史背影、地域特色等的差异带来的文化差异,也在所难免的会有一些文化冲突。所以中国企业想要应对文化冲突,必须结合自身情况,形成能够应对各种文化差异的多元化企业文化,使企业能够突破有限的市场空间和社会结构,实现双赢乃至多赢。

  2.4 诚信的企业文化发展趋势

  诚招天下客,誉盈客自来。企业文化应该以诚信为基础,信用是一种资本,信用资本是企业长期积累的财富。杰克.韦尔奇说过:“企业只有诚信才有品牌、才有竞争力”,惟有诚信至上,企业才能百年不衰,培育诚信的企业文化是企业充满竞争力的动力之源,企业文化创新的一个重要方面就是企业的诚信[6]。“人无信不立,商无信不胜”,企业诚信可谓企业之魂,百年企业之所以能够百年不衰并保持青春活力,都证明了诚信的力量。企业信用至关重要,增强企业经营者的信用意识,树立良好的企业形象来增强企业核心竞争力,铲除假冒伪劣产品和虚假广告等损害企业形象的行为,从思想上到制度上建立和强化人们的公平交易、公正交易意识。让企业及企业员工更加深刻的认识到企业信用的重要性。企业信用可以赢得赞誉、获得收益,企业信用也能让一个企业毁于一旦。所以企业文化创新中应更加注重对企业信用的规范,营造公平竞争秩序。

  拓展:企业文化对企业创新方式的影响

  一、企业文化结构

  企业文化结构就是企业的整体和每个部分之间的关系,以及每个部分之间关系所产生的相互影响。第一是表层的物质文化。表层物质文化实际上市企业精神文化内涵的总和,它凝聚着企业整个的生产过程,当中还包含了实体性的文化设施。这是企业文化的最表层部分,根据直觉来掌握企业不同的文化底蕴。第二是浅层物质文化。企业的工作人员在进行生产经营的过程中,不论是学习还是娱乐都会产生各种不同的活动文化,这种文化业代表着一个企业的精神面貌和整体作风,同时也表示着企业的一种精神。第三是中层制度文化。制度文化也就是企业发展中所形成的企业精神,是企业价值观等意识形态所形成的制度和组成机构,更加真实的体现出了企业的整体水平。第四是深层的精神文化。精神文化石一个企业生产中的文化内涵观念,同时也是企业文化的中心点。在企业文化结构中,物质文化是基础,行为文化则是对企业的动态反应,制度文化对企业有着一定的约束能力,精神文化则是真正的灵魂。

  二、企业文化对企业创新方式的影响

  (一)企业精神所起到的影响

  企业精神在企业的理念中是重要的组成部分,同时也是企业文化的灵魂和核心内容,企业精神支配着企业的多个方面内容在不断地前行。此外,它也是一个企业中文化的精髓所在,对企业的活动和协调等都有着重要的意义。企业精神文化的组成包含了很多内容,在这当中最让人重视的就是人的创新思维方式,只有对创新思维方式加以重视,才能真正的形成企业精神文化构成系统。在当前,市场环境如此激烈的条件下,企业怎样实现在观念和技术等方面的创新,决定了企业能否在市场中得以立足,并健康的发展下去。而创新的实现一定要依靠现代科学手段和不断创新的思维方式。只有在思维方式得到了创新,才能以此来形成全新的企业理念,从而实现创新。企业的精神文化内容主要包含了:竞争意识、创新意识、危机意识和主体意识等,这些都为企业的创新烙上了深深的烙印,如果不进行创新,那么这些内容的存在将变得毫无意义。

  (二)企业制度文化所起到的影响

  企业的制度文化当中包括了企业管理制度、企业领导制度以及企业组织结构这三个方面。只有建立起了完善的制度,才能保障企业的正常发展和运作。企业领导制度制约着企业管理的各个方面,而创新业是在企业的领导制度下来发展的,因此将会受到一定的限制。企业的组织结构,是为了帮助企业实现预期制定的目标来建立的相关制度。组织机构是不是能够适应企业的发展变革和创新,将会对企业的生产和发展造成明显的影响。因为每个企业的组织形式都会有所不同,因此对企业的创新目标所产生的影响也会出现不同。企业的管理制度是在企业的生产和管理过程中最重要的制度,带有一定的强制性义务,同时保障员工的利益和企业的目标实现。企业管理制度的完善和科学性对企业创新目标的实现有着重要的影响,要有科学的制度才能进一步的保障企业发展。

  (三)企业行为文化所起到的影响

  所谓企业行为文化指的就是在企业的生产经营过程中,所产生的人际关系交往的活动文化,创新文化活动是企业行为的必经之路,只有不断地进行创新,才能逐渐的使企业文化内涵得到丰富,同时带动企业行为的其他层面进行更新。此外,企业的行为文化是以动态的形式存在的,是创造其他文化的活动。企业中不断地创新文化活动,能够充分的体现出企业行为文化的动态性。此外,也能有效的提升企业创新行为的活跃性。带动企业的人际交往活动,同时不断地丰富其他娱乐活动,形成一个良好的循环模式。

  (四)企业物质文化所起到的影响

  企业物质文化是企业在生产经营过程中所创作出的各种物质文化,包括了企业的产品、生产环境和企业广告等。主要以一种物质形态存在的企业文化。这些物质文化是企业与社会沟通中顾客最先了解到也是最先接触到的,是社会对企业的最初评价。产品能满足消费者的一定需要,无论消费者购买的是企业文化还是产品的使用价值等,都包含了企业的文化价值。尤其是在当今市场竞争激烈的环境下,产品在本质上的差距越来越小,要想提升产品的家孩子,就一定要在产品的附加价值上做出努力。只有不断地对产品结构进行创新,运用各种不同的方式来取悦顾客,才能实现产品的发展,从而推动企业的创新发展。企业的形象是企业文化的象征,因此要不断地进行企业容貌上的创新,给人带来一种不同的企业精神面貌。此外,企业的环境对企业员工的工作态度和工作质量有着重要的影响。摆脱传统的劳动环境思想,为员工营造出全新的环境,使员工每天面对工作都能有良好的心情,从而真正的提升工作效率和质量。例如:在工作中为员工播放一些轻音乐或者适当的安排休息时间,调动员工工作的积极性。