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企业培训师最新文章
随着企业培训业的迅速发展，企业培训师——一个全新的职业正在崛起。目前许多大中型企业、外资企业和合资企业已越来越重视对企业员工的知识、技术、理论等方面的培训，因此纷纷紧锣密鼓地招聘各类企业培训师。 企业培训师是指根据市场发展状况和企业自身需要...
花大价钱请了不少的培训师，水平良莠不齐，有的严重名不符实，一个成都的代理商抱怨，他花了一万元从一个广州知名培训公司请了一名讲师，在给美容院老板和美容师集训会培训时，讲了半天，大家都不明白讲的什么，结果招来客户的一堆埋怨。山东一家代理商，从...
人才来自两方面，引进+内部培养。其中，药店自己培养起来的人才，了解本企业的文化，接纳企业的价值观，忠诚度也较高。而要培养自己的人才，就需要建立和完善有利于人才脱颖而出的遴...
20世纪初，哈佛大学运用了案例教学法。案例教学法是围绕一定的培训目的，把实际生活中的真实情景加以典型化处理，形成供学生思考分析和判断的案例（通常为书面形式），通过独立研究和相互讨论的方式提高学生分析问题和解决问题能力的一种方法。这种教学模式...
四点宝贵启迪 一、终生学习是对包括培训师在内每一个人的要求，尤其是对培训师本身更具有现实意义 无论从宏观的大环境要求，还是站在就业者个人的微观层面来看，终生学习已是一个常识对我们从事培训工作的人来讲，面对社会快速发展科技的日新月异，面对企业...
因为自己在企业虽不是专职的培训工作者，但是作为企业品质管理人员，培训是我们使用最多的一种工具、一种品管方式（当然这也许仅仅是我们企业情形）。“摸着势头过河”的干了这么多年，是到了进行系统学习、掌握更多培训的技能技巧、开阔培训视野的时候了。...
一 培训师界讲，特征，将去远景： 二 有用的表达： 三 PPP表： (目标、目标、历程、要收、播种) 四 品德三条理实际，(指思念、觉得、止为，) 五 自我办理之一： 下兴金库。自我办理之两：预演将去。 六 理性了解： (夸大课程机闭要有主题战内容，处理“讲甚...
虽然培训在企业一年的计划当中不如运营重要，但对于人力资源部门来说，对员工的综合提升和稳定团队却起着不可忽视的作用，但对于培训师的选择来言，也是有需要具备一些基本知识的。 1、自我感知的能力。 虽然我们并不主张企业培训师要进行缜密的分析，但要成...
首先说明应该是自身的一些情况，以方便读者对经验做出取舍。针对此次考试来说，本人优势如下：年轻，记性好，还能找到大学时代那种“考一门，看一门，看一门，过一门”的感觉(个人觉得做变率很大的事情，感觉很重要);时间充裕，每天七八点以后就没什么事情了...
首先说明应该是自身的一些情况，以方便读者对经验做出取舍。针对此次考试来说，本人优势年轻，记性好，还能找到大学时代那种“考一门，看一门，看一门，过一门”的感觉(个人觉得做变率很大的事情，感觉很重要);时间充裕，每天七八点以后就没什么事情了。下面...
导语: 虽然培训在企业一年的计划当中不如运营重要，但对于人力资源部门来说，对员工的综合提升和稳定团队却起着不可忽视的作用，但对于培训师的选择来言，也是有需要具备一些基本知识的。 1、自我感知的能力。 虽然我们并不主张企业培训师要进行缜密的分析，...
企也培训的对象不是小学生，下命令或者绩效挂钩的方式是无法将培训有效实施与落地的!不过成人学习也是有一定的原则的，一起来看看! 1首尾原则(Primacy and Recency) 研究和实验表明，人们对对最开始出现的和最迟(近)出现的信息的记忆效果最佳。 培训者可以通...
企业培训可以让员工自强，可以让企业的血液不断得到更新，让企业永远保持旺盛的活力，永远具有竞争力，但是走进了误区的培训就没有效果了! 误区之一：培训具有随意性 培训具有随意性，领导想到了就做一做，领导不提就不做; 问题严重了就做一做，问题不严重就...
企业培训是指企业为了实现组织自身和工作人员个人的发展目标，有计划地对全体工作人员进行训练，下面整理了一些关于企业培训的建议，希望对大家有所帮助! 建议1 培训师不一定要讲TTT，但一定要会讲TTT，因为这样除了可以反省自己的课程外，还可以让自己的课...
企业培训有什么类型?企业培训的影响因素有哪些呢，下面就和小编一起来看看吧! 企业培训的类型 企业培训是指企业为了实现组织自身和工作人员个人的发展目标，有计划地对全体工作人员进行训练，使之提高与工作相关的知识、技艺、能力，以及态度等素质，以适应...
企业要想组织好培训，就应建立系统的培训体系，应对培训体系的各个环节进行研究，进行科学规划后再去付诸实施，这样才能取得相对良好的培训效果。为此，需把握好至少八个环节。 环节一：组建实施机构 一般中大型企业把人力资源部作为企业培训的实施机构。事...
企业培训不能盲目，需求分析需要系统性的框架，这也是培训体系构建的初衷。那么为什么要进行企业培训呢，一起来看看! 一：基于企业文化的培训需求 企业创立之初，老板一个人就可以管理到公司的方方面面。随着企业规模扩大，更为复杂的组织使得通过流程制度来...
一个企业只有通过展开精心准备、易于理解、实用有效的专业系统的针对性培训，才能使企业具有文化、管理、服务导向的优势，从而获得未来市场的竞争优势。下面为大家整理了关于企业培训的文章，欢迎大家阅读! 一、培训对企业的作用 首先，培训使企业经营管理者...
企业面临全球化、高质量、高效率的工作系统挑战中，培训显得更为重要。那么企业培训的作用究竟有哪些呢，一起来看看! 1.职业培训能提高员工的工作能力。 员工培训的直接目的就是要发展员工的职业能力，使其更好地胜任现在的日常工作及未来的工作任务。在能力...
企业培训可以让员工自强，可以让企业的血液不断得到更新，让企业永远保持旺盛的活力，永远具有竞争力，这就是企业进行培训的最大意义。除此之外还有哪些呢? 1、从企业角度来说 (1)培训可以提升企业竞争力。 (2)培训可以增强企业凝聚力。 (3)培训可以提高企业...
培训，是一个几乎所有企业的老板和HR管理者都认为非常重要，那么当前的企业培训工作呈现什么样的趋势呢?一起来看看! 一、企业培训需求的满足倾向于聚焦问题的解决方案 在以往企业有培训需求时，往往通过内部开发或者外部引入一门或几门培训课程来满足。 2017...
高层管理者对培训部门充满了各种美好的期待，期望着能够培养出大量具有“执行力”的员工为企业创造价值，而另一方面，在对培训部门的投入却捉襟见肘，在企业培训管理方面的误区主要有哪些呢，一起来看看! 企业高层在培训认知上存在误区 企业高层管理者比较容...
优秀，永远都能让个人受益，让企业受益。企业员工素质可以通过企业员工素质培训来提高。那么企业员工素质培训的要素有哪些呢? 一： 职业意识 要成为职业人，你需要具备的职业意识主要有：角色意识、目的意识、问题意识、行动意识、变革意识、计划意识、短板...
如何做好企业财务管理培训是每个公司都比较头疼的问题，下面整理了企业财务管理培训的五大要素，希望对大家有所帮助! 1.企业财务管理培训是企业管理的基础，是企业内部管理的中枢。 财务管理是组织资金运动，处理同有关方面财务关系的一项经济管理工作。它是...
企业培训差异化安排，就是根据企业规模、发展阶段、行业特点、人员特点和课程性质，采取有差别的培训组织和管理方式，使得培训的投入更有针对性和效率，从而产生更高的回报。那么企业培训如何实现差异化安排呢？ 1企业规模的差异化 企业规模不同，企业培训体...
企业培训的方法有很多种，不同的培训方法具有不同的特点，其自身也是各有优劣。要选择到合适有效的培训方法，需要考虑到培训的目的、培训的内容、培训对象的自身特点及企业具备的培训资源等因素，下面就为大家介绍一下企业培训的具体方法! 1.讲授法： 属于传...
对企业而言，培训是一项高回报率的长期投资，也是一种变相的福利，但在实际操作过程中要把培训做好并取得预期的成效，却并不是一件容易的事情。企业培训如何怎样才能有效实施呢? 培训需求的交集 培训的重点必须是企业与员工需求交集，是企业落实战略目标的具...
无论如何，随着市场经济的发展，我们对于培训工作已经越来越重视。但是我们重视的不应该先是所谓的效果，而是应该重视培训这个工具的本身，重视它操作和应用。那么正确的企业培训应该如何开展呢? 培训的正确打开方式 培训是个系统的工作，需要科学地循序渐进...
对企业而言，培训是一项高回报率的长期投资，也是一种变相的福利，但在实际操作过程中要把培训做好并取得预期的成效，却并不是一件容易的事情，那么企业培训计划应该包含哪些内容呢? (一) 培训的目的 培训的目的主要是说明员工为什么要进行培训。无论何种类...
企业培训要取得预期的效果，培训规划无疑是最关键的第一步，企业可以通过下面这六个步骤去制订培训规划。 第一步：战略/目标解读。 在本步骤中，人力资源部门需要对公司战略/目标进行详细的分解和解读，简言之，就是弄清楚公司未来想要实现什么、想要达到什...