职业经理人的生存败象
在中国企业发展史上，随着中国企业的强大，职业经理人队伍也一直处于快速增长之中。原微软中国区总裁唐骏，后加入盛大网络，担任总裁职务，是典型的职业经理人生存方式，享有“打工皇帝”之称。年薪达到500万的原用友软件总裁何经华以及因为功高盖主，最后不得不离开TCL，加盟长虹的“手机狂人”万明坚，都是职业经理人中的优秀代表，他们为企业创造了巨大的财富，甚至有可能改变了一个企业的命运，但他们自己的命运，却并不一定完全掌握在自己手中，这就是中国本土职业经理人的无奈。
职业经理人在职场中沉浮起伏，有的成为了职场的常青树，有的却在职场上跌跌碰碰。为什么会有这么大的区别呢?是因为有些职场生存败象你没有注意到。
1、对自身定位不清晰
无法客观地看待自己，表现在一不知道自身的优势与不足;二是高估了自己的能力。由于定位不清晰，在相应岗位上为企业创造的价值就会变得模糊。
2、执行力不佳
对中国目前这种高速成长中的新兴市场来说，执行第一，战略第二，企业之间的竞争往往是在在执行中见高低。眼高手低，夸夸其谈;会说不会做，或说得比做得好是职场失意人士的通病。
3、不能或不敢正视失败
当在一个岗位上或在一个企业不成功时，常将之归结为企业的客观环境，而不从自身找原因。由于不敢正视在原岗位或企业的失败，自身被负能量所拖累，而无法产生新的能量，就无法在新的岗位或新的企业获得新生。
4、 缺乏团队精神
这是中国人的通病，也是中国职业经理人的通病。在日常工作过程中，拆台的.多，暗中制造障碍的多，等着看笑话的多。这样做的结果就是整个企业或整个团队集体往下沉沦。那些老板专制的企业往往能取得快速发展，就是因为老板利用自己的权威解决了企业团队之间的协同作战问题。若老板缺位或老板不够强势，这样的企业往往是派系林立、效益低下。
5、由惧怕变化到抵触变化
惧怕变化所带来的风险，这是企业员工的普遍心理;抵触变化，就必然会成为企业发展的阻力。而顺应时势、主动求新求变，则是企业生存发展的需要。若企业内的保守势力足够强大，或企业变革准备不充分，将导致企业停止变革或变革失败，企业将会退回到舒适区，则将使企业坐失市场发展机会，在激烈的市场竞争中落败;若企业老板足够强势，能审时度势、引领变革，则保守的经理人要么迎接变化获得新生，要么被淘汰出局。
6、频繁跳槽
部分职场人士总是这山望着那山高，通过频繁跳槽来给自己涨薪。孰不知职场同样是讲究“剩者为王”，频繁跳槽是职场大忌。职场是个利益场，没有世外桃源。频繁跳槽的最后结果还是会回归基本面，打回原形。
7、职业发展缺乏弹性
当因为市场环境的变化，企业作出新的战略选择时，一些职场人士仍然沉浸在过去，不能正确理解、执行老板的战略意图，必然在激烈的职场角逐中被逐渐边缘化。
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