校长如何提升教学领导力
校长是教育教学理念引领者、课堂领导者、教学资源支持者、教师专业发展促进者。教学领导力是校长的一种专业能力，是校长领导力的核心。下面是小编收集整理的校长如何提升教学领导力相关内容，希望大家喜欢！
一、校长教学领导力角色分析
校长是学校教学理念的引领者。校长领导学校最根本的是教育教学理念领导，校长教学领导力主要表现为高屋建瓴地把握学校教学方向、主动推动教学改革和创造性地实施教学的能力。校长要成为一名优秀的教学领导者，首先要有教育教学思想并引领教师专业发展和教学改革。引领是一种激励，更是一种唤醒，它能带动教师主动探索、革新教学。校长要生成自己对教育教学的独到见解，当校长将其办学思想和教学主张融为一体时，学校教育教学就形成了独特风格。
校长是课堂教学的领导者。课堂教学是学校教育的基本形式、主要渠道和核心环节。深入课堂是校长提高教学领导力的关键。加强课堂领导有利于校长把握一线教学的真实情况，以便站在新的高度和视角对学校教学做出及时、科学、正确的决策。
校长是教学资源的支持者。有效的教学领导者往往是一个优秀的教学资源支持者，校长应时刻准备为教师教学提供充分及时的教学资源。校长应充分调动各种资源来满足教师教学需要。学校应建立一种以校长为中心的教学领导资源支持系统，共同制定和确立具有学校特色的教学发展计划和促进教学发展的活动。最后，校长要积极主动地寻找支持系统为教师教学提供专业支持。
校长是教师专业发展的促进者。校长提高教学领导力的一个根本目的是促进教师专业发展。教师专业发展不是一个自发的过程，而是教师不断努力和外部条件相互配合与作用的结果，校长必须当好促进教师专业发展的角色：首先要抓好教师业务引领，激励、引领教师大胆思考、尝试教育教学改革，提高教学业务水平;同时为教师提供学习机会和学习时间，为教师开展教育教学研究提供各种保障。
二、校长教学领导力提升策略
(一)基础——提升自身的专业素养和道德品质
教学是实现育人使命的重要载体，良好的教学领导建立在校长教育理论素养和个性化教育思想的基础上，校长没有自己的教育思想就难以真正引领教师改进教学。教学领导力是一种专业领导力，不能一味凭借职位权、强制权和奖赏权来领导学校，很大程度上要依赖非权力的影响，如校长品格、才能、知识、情感等。校长教学领导一定程度上是伦理道德领导，作为一名有效的教学领导者，校长要关注自身领导行为的诚信、公正、正直，倡导和力行道德领导，针对每位师生的特点，给予个别化和有针对性的关怀帮助。
(二)核心——创建发展的共同愿景
共同愿景是学校团队为之奋斗的理想图景，可以激发教师为实现学校目标而努力。校长要努力将教育理念转化为学校发展愿景，制定切实可行的教育教学发展规划。愿景创立需群策群力，教师参与学校愿景创造并在创立愿景的过程中寻求自己的理想和信念，学校教育教学才富有动力和成效。共同愿景为教师教学提供了焦点和能量，缺乏愿景往往只会产生合格的适应性教学，只有当教学成为教师深深关切的事情时才会产生创造性教学。
(三)根本——引领教师专业发展
提高教学领导力，校长必须重视、关心、引领教师专业成长。首先要创建教师专业成长的氛围，努力构建良好的专业学习生态环境，通过成立各种各样的专业组织和开展多种形式的学习活动，为教师成长提供有力的专业支持。还要为教师创建专业成长的机会、空间和条件，支持鼓励教师参与各种研讨活动、教学竞赛活动、公开课等，做教师专业成长的助推者。其次是通过制定规章制度，建设一种共同发展、共同承担责任的教学文化。实施新课程需要建立一系列有利于新课程理念落实的制度，如以学生学习为主体的课程评价制度等。再次是指导课堂教学，指导教师对课堂教学理解运用的有效途径，是校长了解教学情况最直接、最具体、最有效的方法，也是体现校长教学领导力的核心内容。校长要善于参与指导各种不同形式的课堂教学，从而实施对课堂教学的有力指导，并提高教学领导力。
(四)保障——构建教学领导团队
落实校长教学领导力需要一支结构合理、执行能力强的教学领导团队，这支团队包括副校长、教导主任、各年级组长、各教研主任等。他们不仅是校长教育理念、决策的执行者，也是校长教育教学决策的智囊团。学校教学理念和发展愿景，都是通过教学领导团队的管理、执行落实于具体教育教学实践的。从某种意义上讲，校长教学领导力的发挥很大程度上取决于教学领导团队的能力、素质和水平，建立具有执行能力、教学领导潜能、研究能力和创新意识的优秀教学领导团队，是提高校长教学领导力的保障。
拓展阅读：
校长领导力提升的3大途径
1、自我修炼：爱与尊重是领导力的根基
古人讲“躬身自省”，心理学上讲“情感投射”，物理学上讲“力与反作用力”，校长要想领导别人，就必须先发出一个“力”。也就是说，校长在考虑怎样领导别人之前，不妨先扪心自问，自己凭什么领导别人？显然，仅仅靠上级的一纸行政命令是无法真正领导别人的。因为从本质上讲，校长领导力绝不单纯指职务带来的行政权威，而是更多指向自身人格魅力和职业智慧。只有让别人信服，愿意追随，并最大限度地实现共同成长，校长才能真正稳固地建立领导力。随着年岁的增长，人生阅历的增加，我现在越来越觉得“爱与尊重”才是一名校长该有的底色。
校长的爱应该坦荡广博，成为超越功利层面的价值坚守。一名校长如果不爱教育、不爱师生，或者师生不喜欢他，实际上领导还没开始就已经结束了。一名懂领导的校长，不是看不到尘埃，而是善于“激励、唤醒和鼓舞”，努力与师生一起去发现美、创造美。
在平时的工作中，我从不吝惜表扬与掌声，特别是对那些所谓的“后进”或“弱项”。比如，音体美、信息技术等学科往往呈现弱势状态，校长有责任让每个学科、每位教师都向下扎根、向上生长。为此，我们校级领导分头找这些学科的骨干教师谈话，肯定其付出，一起探讨在绩效考核、评优选先等方面可以做哪些改进，并积极创造条件支持他们外出参加培训，观摩高层次的音乐会、美术展、装备展等，找准各自的发力点和突破点。
当一个人心里不纠结时，所展现出来的工作状态是不一样的。去年疫情期间，几位音乐教师自发隔空合唱录制了MV《明天依然更美》，通过歌曲向社会传达众志成城、共克时艰的信心与决心。美术组教师则自发组织学生围绕“抗击疫情、众志成城”主题举办了一次大型书画展，将美术与思政教育有机结合起来，艺术氛围浓厚，情感张力十足。我校国乐社团还成为山东省威海市首支受邀赴台交流的校园社团，创客团队也多次斩获国内国际大奖。因此，真爱永远是校长领导力的重要“法宝”，可以让我们在前行时相互温暖，更有力量。
真正的`尊重意味着用心倾听、搭建平台，让每个生命都绽放。多用心去听别人怎么想、怎么说，这是尊重的第一步。一所学校，如果因为校长的盲目自信而很难听进不同意见，形成“信息黑洞”，决策就会出现风险，而决策风险往往是校长领导力的最大杀手。要想避免这种风险，校长就得学会倾听每一个人的心声，通过多种渠道搜集最真实、最全面的信息。倾听之后还需要积极搭建各类平台，努力让每个人都能找到价值感，这是尊重的深层次内涵。
比如，我校针对新教师建立封闭集训、跟岗入职制度，从文化认同、师德师风、积极心理、课程课堂等维度全面领航；针对青年教师坚持实施“321工程”，即每周听名优骨干教师的课不少于3节，每月参加解题、出题能力测试，每学期参加课堂大赛；针对名师则专门成立工作室，拨付专属经费，使其成为课题研究的智囊团、教学设计的后援团、课堂现场的观察团。
2、团队赋能：以发展人、成就人为价值原点
校长要加强自我修炼，去爱和尊重每一个人，不应该仅仅只是为了做成事。美国著名企业家杰克·韦尔奇说：“在你成为领导之前，成功只和自己的成长有关。当你成为领导之后，成功和别人的成长有关。”高境界的领导离不开这样一个价值原点，那就是通过做事来发展人、成就人。
为什么有的学校越是强调加强领导，越是纰漏百出？哪怕制度很健全，创新点也很多，但问题依然层出不穷。为什么有些校长的办学思想通不过领导班子会议？有的干部不知道什么时候该干什么，有些事干着干着就没了影，不了了之。关键在于，没有在做事中培养人。大部分人只知道事实层面干什么、技术层面怎么干，而没有对价值层面为什么干作出追问和思考。
这种单向度的层级管理模式急需变革。变革的核心驱动点在于干部，只有把他们变成左膀右臂，校长的想法举措才能落实落地。用一句通俗的话说，就是要让每一个人都做最好的自己。我经常跟干部尤其是副校长讲，“严肃的爱才是大爱”“做管理一定要洞察人性、把握规律”“管理上可以挑剔一点，但目的一定是为了让别人变得更好”，并在实际工作中率先垂范。
针对刚劲有余的干部，可以推荐一些专业书籍给他看，派他外出学习企业管理，懂得在坚持与妥协间找准平衡点；针对过于平和的干部，可以创造机会让他拓宽心胸，增强能量场，敢于与歪风邪气作斗争；针对能力“偏科”的干部，可以引领他扬长补短，尽最大努力把他放在合适的位置上。对于一些不涉及原则性的无心之失，则要有容错心态和机制，不要搞成“冷笑家的赞成，是在改革见了成效之后”。久而久之，这些言行最终会改变他们，并传导到每一名师生。这样，即便校长离任了，学校依然能够稳健发展。
机制和流程的软环境再造也至关重要。毕竟，校长的领导力再强，也不可能实现时间、空间、对象的全覆盖，最终必定有赖于一些刚性规定。为此，我校实施自上而下的职能改革，稳步建立了以“扁平式+项目式”为主要特征的新型治理结构。“扁平式”主要体现在级部方面，我们学校每名级部主任都相当于一名“小校长”，统筹管理一个级部的教育教学工作，在班主任和任课教师的聘任上享有较大话语权。校长、副校长无事不插手，有事不撒手。“项目式”则主要体现在一些综合性工作方面，这有利于打破各部门条块分割的状况，最大限度地形成合力。比如，举办毕业典礼，看起来是德育处的事，但只要项目负责人提出要求，其他部门人员都要不折不扣地执行。此外，限时办结、首遇负责、工作清单等办法也在我校日常工作中运用得越来越广泛和纯熟。
3、创新实践：达成更加美好的教育愿景
“领导”即“领而导之”。真正高超的领导，在于认清事物发展方向，以最便捷的方式带着大家实现目标。在全面深化基础教育改革的今天，校长如何顺势而为、有所作为，这是新时代的叩问。10年、20年之后，我们的经济社会将发展到什么程度？与此相对应的，我们的国家需要什么样的人才？这些都应有精准的研判和应对。
在前行的过程中，我们尤其要谨防“领而不导”的现象。现实中，有些经验丰富的资深校长把学校带到一定高度后，便容易陷入瓶颈期，停滞不前。这让我想起了英国“管理哲学之父”汉迪所提出的“第二曲线”理论。汉迪认为，世界上虽然所有生命体最终都难逃“生命周期”的自然规律，必然经历“诞生——成长——成熟——衰退——结束”的第一曲线，但组织却有望实现持续增长，其关键取决于第一曲线顶点前后的战略选择。但是，自我感觉良好的错觉、社会各界的赞誉等，往往会蒙蔽我们的双眼。也就是说，有的人校长当久了，往往会迷恋自己多年的权威幻象和经验积累，从而丧失探寻教育本真的能力，最终陷入路径依赖误区，等到危机逼近或大势明朗时才去改变，结果已经错过了最佳时机。实际上，巅峰就是我们应该重新思考、定位的最佳时机。
如履薄冰的危机感，加上时不我待的使命感，才能让一名校长“既领且导”。特别是面临一些教育的难点、堵点、痛点时，校长更应该事不畏难、勇于担当，在自己的能力范围之内去努力做点什么。
每年的小升初阶段，虽然不少学校意识到了小初衔接的重要性，但往往仅限于面向家长开设几场讲座而已。在小学不能管、中学管不到、家长没时间管的情况下，学生暑假要么上辅导班，要么无人看管，呈现“放羊”状态。为此，我们以微视频学习为主，通过开设角色定位、文化感知、学科搭桥、心理健康等课程，将开学后可能出现的问题前置性予以化解。像数学搭桥课程重在建立信心、培养兴趣，全体学生完成素养测评后，教师再据此制订方案，有针对性地进行引导。课程一结束，抓紧在开学前初步建立学生档案，以此作为下一步精准施教的支撑。等到正式开学，马上进入军训课程，磨砺坚强意志，培养自主合作等良好习惯，顺利实现小初间的无缝衔接。疫情之后，部分教师将线上辅导习惯延续至今，每逢节假日开展免费辅导，既提升了学生学业成绩，又解决了培训乱象问题。
再如，一些学校在面临劳动教育、评价改革、家校合作等事项时，因为没有太多现成的经验可以借鉴，往往进展缓慢。但正因为如此，哪位校长要是能站稳“风口”，必定会事半而功倍。而这种远见与付出，恰恰是校长领导力最为宝贵的内核所在。
正如智者所言，“让自己变得更好是解决一切问题的关键。”校长领导力的提升，源于千锤百炼，只要我们用行动与趋势做朋友，用坚持与时光做朋友，相信时光不会怠慢每一个努力而执着的奋斗者。