天津产假国家规定2017

　　根据《天津市人口与计划生育条例》规定女职工可以延长30日，因此，一般而言，女职工产假为：128天。下面是小编为大家分享天津产假国家规定2017，欢迎大家阅读浏览。

天津产假国家规定2017

　　天津产假新规定

　　根据新修订的《天津市人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规定执行。

　　因此，天津市陪产假为：7天。

　　对符合计划生育规定安排生育的女职工，其产假按下列情况分别确定：

　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

　　2、难产，增加产假15天;

　　3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

　　4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

　　5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　此外,《天津市人口与计划生育条例》规定女职工可以延长30日，因此，一般而言，女职工产假为：128天。

　　天津市再婚夫妻生育政策

　　2016年1月14日召开的市十六届人大常委会第二十四次会议表决通过了关于修改《天津市人口与计划生育条例》的决定(以下简称《决定》)，标志着国家全面两孩政策的配套规定在本市正式实施。

　　根据新《天津市人口与计划生育条例》，再婚夫妻生育二孩需要满足下列条件：

　　第十六条有下列情形之一的，可以要求安排再生育一胎：

　　(一)两个子女中有子女经医学鉴定为病残儿，医学上认为夫妻可以再生育的;

　　(二)再婚(不含复婚)夫妻，再婚前合计只生育一个子女，婚后生育一个子女的;

　　(三)再婚(不含复婚)夫妻，再婚前合计生育两个以上子女，婚后没有生育子女的。

　　第十七条依照本条例第十六条规定要求再生育子女的夫妻，应当向夫妻任意一方户籍地的街道办事处或者乡、镇人民政府提出申请，经街道办事处或者乡、镇人民政府审核后，报区、县人口和计划生育行政部门审批。

　　拓展阅读：

　　1、国家法定产假多少天

　　产假，是指在职妇女产期前后的.休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至 14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

　　2、产假的分类

　　必须享受的休假

　　产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

　　产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

　　产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

　　授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

　　可以请的假

　　产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

　　哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

　　保胎假：医生开证明，按病假待遇。

　　由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。

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