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应对HR让他另眼相看的方法

时间:2018-09-08 人力资源师 我要投稿

  如何应对HR?收到HR的赏识是你进入公司的必经途径,那么如何应对HR能让他对你另眼相看呢?

如何应对HR_HR应对方法

  

  工作就是生活的一部分,职场也是生活不可缺少的重要舞台。所以好工作是必须的选择。然而到哪里找好工作呢?,了解职场资讯,才能感悟职场生活。有人说,职场如战场,而找工作就是激战。肉少僧多,要取胜难上加难。

  不过,这一切顾虑在人才网则是多余的,因为这里的职场资讯足够丰富,只有你做不到的,没有想不到的,即使是公务员招聘,这里也有相关资讯提供给求职者,并为他们提供最佳的求职指导。丰富的职场资讯,让求职者心里多了一种安慰。慢慢找,这么多的职位总会有一家属于自己。

  对于求职者而言,人才网只是其走向职场的第一步,无论走得好与不好,开弓就没有回头箭。不过,网站上各种职场应对技巧方面的信息,却让给求职者莫大安全感。这些方法无论使用效果如何,有了这些专业的建议,终究可以让自己有了应对的方法,具体的应用还要看个人的技巧。职场并不是简单意义上的工作的地方,这里涉及上下司关系、同事关系、客户关系等关系的建设与问题的处理,这是一门学问,从业者如果掌握的好,就可以应对自如,如果不行,那职场生活的幸福指数大幅下降。

  如此看来,胜任工作并不仅仅是将工作做好,做到让老板满意创造更多的价值。还包括搞好一切的关系,在职场中游刃有余。

  如何应对HR

  世界上没有十全十美的人,每个人都有优缺点,但棘手的是,在面试的过程中,HR要您谈一下个人的优缺点,这时怎么办?描叙不好的话,工作就没了。说得太好又有可能被认为是吹牛。要怎么办呀?

  表述缺点的态度和方法:人非圣贤,孰能无过?但作为求职面试,用人单位更关心的还是你的优点,当然作为求职者,谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。正因为这一原因,我想在没有得到HR提示的情况下,就不必去主动陈述自己的缺点,如果对方问到,那就如实回答。

  宝洁公司崔广福也持同样的观点,他说:“这个问题对我来说是不问不答,如果对方没有问到去回答的话,可能会变得越描越黑;第二,如果对方真的问起来,怎么办?那么诚实是比几千棵樱桃树还值钱的东西,所以的话,诚实是最重要的,那么我们可以坦率地回答自己的弱项,同时把它转换成一种好的东西,就是坏事变好事的转换。比如说,我在那件事上做得不是很成功,但是我从里面学到了以下几个方面的经验和教训,它对我以后几方面的工作,产生了深远的影响。那么由于这次失败,我能够在以后的几件事情里,做得非常成功。”

  Microsoft微软中国研究院院长李开复博士说:“在应聘中,很多人都担心会暴露自己的弱项,我觉得每个人应很忠诚地回答这个问题,但要说明我在进步,当一个人知道自己的弱项而学着进步的话,这对我来说是一个很好的事情,不管他是什么弱项。强调自己没有弱项,或者说,我的弱项就是工作太努力,那是没有意义的。”

  另外在面试过程中切忌吹嘘自己。吹嘘自己并不是展示自己的优点,而是在附加自己的缺点,这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。江苏电视台曾有三位研究生参加面试,其中一位吹嘘说他对吴地文化研究非常深,甚至举出几个文化名人。那知面试他的电视台台长正好是苏州人,反问了几个问题,结果一个也答不上来。最后被淘汰。

  有时会碰到这样一种情况,自己本来没有这方面的缺点,但主HR却提了这样一个问题:“你说你爱好写作,可是在你的表格中有两处语法错误。这如何解释?”应聘某报记者的小黄同志就遇到这样的题目。当时的小黄同志想了想说:“我的表是做过认真推敲的,如果真有语法错误,那必然是我粗心所致,我立即纠正,并向各位道歉。”他顿了顿,说:“不过我想知道我究竟错在哪里?”HR们笑了,原来这是故意设的一个圈套。主要是考察他的反应能力。

  一份好工作是个不错的起点。