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HR面试时的六种不一样的提问方法

时间:2018-08-06 09:15:15 人力资源师 我要投稿

HR面试时的六种不一样的提问方法

  一、开放式提问方法

HR面试时的六种不一样的提问方法

  这是最常见的一种提问方法,一般在面试开始的时候最常见,是让求职者自由的去发表自己的.意见和看法。

  二、封闭式提问方法

  这种提问方法也比较常见,这种问题需要求职者给出一个明确的答案,比如:回答是或否。

  三、假设式提问方法

  这种提问方式是为了让求职者发挥自己的想象力,从不同的角度去思考问题,从而获知求职者的态度和自己的观点。

  四、重复式提问方法

  这是为了向求职者确认信息的准确性。

  五、举例式提问方法

  这是HR最喜欢用的一种提问技巧,HR在考察求职者的工作能力和工作经验的时候,一般都会通过这种方法来提问。比如:“过去半年中你所建立最困难的客户关系是什么?当时你面临的主要问题是什么?你是怎样分析的?采取什么措施?效果怎样?”等等。通过这些问题来判断求职者解决问题的能力。

  六、优选式提问方法

  这种提问方法鼓励求职者在众多选项中优先选择最重要的,从而检验求职者的判断分析能力和决策能力。 面试有哪些说话技巧

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