如何打造个人职场核心竞争力
张亮最近想跳槽，原因是他的老板年龄大了，在业务上已经不思进取，想要挣一笔钱之后撤退回家养老。张亮察觉到老板的心思，不得不想办法提前给自己找一条后路。
他在这家公司一干就是十年，一路坐到了技术主管的位置。这份资历让他信心满满能在市场上找一份高收入的工作，但是把所有招聘的岗位信息浏览一遍之后，他的脸色有点发白，心里开始没谱，他把岗位要求看了一遍之后，发现很多岗位的要求他竟然达不到！要不就是技能，要不就是其他方面，总是欠缺一点点。
像张亮这样的职场人其实有很多，他们往往感觉自己什么都懂一点，但是真正能拿得出手，可以独当一面的技能不多。说白了，他们缺乏个人核心的竞争力。缺乏核心竞争力在职场上很容易处于不利的位置。
从性格上来说张亮这个人不是很乐意与别人沟通交往，而是更喜欢研究一些技术方面的东西。所以刚开始找工作的时候。他给自己的定位就是做技术。也如他所愿，毕业了以后一直从事了10年的技术工作。
但是他所在的行业是夕阳行业，老板年龄大了，想早点收山。已经无心经营企业，对技术方面不求突破，只求稳。张亮在这儿干了这么多年，已经习惯了公司的这种管理方式，对于公司之外的一些新鲜的技术，还有新的突破，他很少关心。
对于职场中的人来说，一个企业你不可能工作一辈子，要时时居安思危，不断地更新自己的`知识库，以求突破。
平常要多关注自己从事行业的信息，获取信息的方式有很多，百度，还有一些专业的公众号和博客。多从当中吸取知识，来丰富和拓展自己的信息库。
如果发现自己能力有不足的地方，可以多花点精力在更新自己的技能上。技能包括专业技能，也包括自己专业上的人脉。深入地了解透彻地分析自己从事的行业，掌握行业规律。多于高手沟通交流，可以让你从一个专业人才成为行业内的顶尖高手。
还有就是不要东一榔头西一棒子，把绝大多数精力都集中在你的强项上。比如说张亮，他清楚的认识到自己确实不擅长与人沟通，直接就放弃了这点，专攻技术。这点就值得鼓励，与其花精力时间在自己不擅长的上面，还不如把精力都放在自己最强的地方。
清晰的认知自己的能力边界，定位自己专业的方向，朝着自己能成功的方面努力。打造属于自己的核心竞争力，你才有资本向老板要高薪。
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