管理咨询师 百分网手机站

2017年管理咨询师考试案例分析冲刺题及解析

时间:2018-04-30 管理咨询师 我要投稿

  一、案例分析题

  【案例一】

  m公司是一个跨国经营的大公司,多年来积极开拓国际市场并取得了辉煌的战绩。然而,其在本国巨大市场的竞争中却逐渐处于劣势,近几年公司一直靠着国际市场的巨大盈余维持公司的正常运转,形成了“墙内开花墙外香”的局面,正如公司的一位副总裁所说:“m公司国际形势看好,但在国内却有点抬不起头来。”

  1994年,公司的新总裁史密斯上任后,确立了“继续开拓国际市场,国内市场打翻身仗”的战略,经过两年多时间的努力,m公司不仅走出了困境,而且凭借其雄厚的竞争实力,战胜了其主要的竞争对手,重新夺回了国内市场占有率第一的宝座,市场占有率超过主要竞争对手两个百分点,达到了36%。

  m公司能够在短短的两年多时间里东山再起,秘密何在?

  首先,大胆启用能人。史密斯上任伊始,决定对国内的运作机制进行彻底改组,大胆启用人才,对以汤姆为代表的一批管理精英委以重任。汤姆现年44 岁,是哈佛工商管理学院的mba毕业生、公司内公认的管理奇才,此前曾担任南美分部的经理,任职期间该地区的销售额翻了一番,利润增加了3倍。回公司本部任职时,得到了总裁史密斯的承诺:准许他从各国际分部选用任何他认为合适的人作为副手,因而他启用了曾有多国工作经验,现任欧洲分部市场部经理的韦伯,并以两人为主组成了“国内市场抢救工作队”,在以后的两年时间里,在这一批精英的参与下,m公司终于从根本上扭转了国内市场严重受挫的经营状况。

  第二,提高工作效率。汤姆和韦伯针对企业效率低的问题,首先关闭了五家低效的工

  厂,同时重新规划了业务流程,从原材料采购到库存管理,从生产到运输的每一个环节重新做了认真的部署,并砍去了一些多余的环节,仅此一项,就为顾客从订货到收货节约了1/4的时间。另外,他们还加大投资,增加一些被忽视的名牌产品,并对老产品进行更新换代,不断推出新款新样。汤姆和同事们的辛勤努力产生了显著的效益,据专家预测,公司的改革措施每年为公司节约了近6亿美元的成本费用。

  第三,推出拳头产品。拳头产品是企业在竞争中站稳脚跟的根本。m公司一直从事多种产品的生产和经营,清洁剂是公司的支柱产业,现在公司1/3以上的年收入来自这类产品。从1995年起,公司看准了国际国内巨大的清洁剂市场潜力,研制出了含有特殊成分的乙型清洁剂,该产品除保留了原有产品的优点外,增加了使用范围广、清洁强度大等优点,不但可以用于家庭日常用品的清洁,而且还可以用于汽车、机械设备的清洗。产品一上市就受到了消费者的欢迎。公司抓住时机,不惜重金,大力宣传,使这种新型清洁剂的销售在国内外市场都卓有成效。

  第四,加强科技开发,实行网络管理。新型清洁剂的成功开发凝聚了m公司所有科研人员的辛勤劳动。负责技术事务的化学博士道奇,个人拥有专利50 多项,他和公司其他技术人员一道组成了一支实力雄厚的攻关队伍,经过三年多的努力,耗费近1亿美元,用以开发新型清洁剂。在研制过程中,他们还与数所大学的专家合作,联合攻关,最终研制出了新产品,同时也使产品的性能和质量有了科学的保证。在管理上,公司积极利用计算机这一一信息时代的工具,建立了全公司范围的计算机网络系统,逐步完善公司的物流,加强各经营环节的联系和沟通,把销售、采购、分配、售后服务等各个环节衔接起来,统筹计划,合理安排,实现了信息和资源的最大限度的利用。

  从m公司国内市场的复兴,可以看出:改革与发展、民主管理与科技开发相结合是现代企业的必由之路

  请根据以上情况,回答以下问题

  1.从m公司国内的市场占有率和主要竞争对手的情况可以推算出:(  )

  a.该国清洁剂市场属垄断竞争市场b.该国清洁剂市场属寡头垄断市场

  c.该国清洁剂市场属完全竞争市场d.缺乏更多资料,无法断定

  2.1995年以前m公司在国内市场竞争中处于劣势的主要原因你认为是:(  )

  a.经营过程中的浪费多b.对用户的反应速度比较慢

  c.主要产品缺乏竞争性d.以上几种原因综合作用的结果

  3.m公司新产品开发成功给我们的启示是:(  )

  a.新产品开发必须有强有力的资金后盾

  b.新产品开发必须有具备一定实力的开发队伍

  c.新产品开发不仅仅是产品的开发,同时也是产品市场的开发

  d.新产品开发必须有多年的科技积累

  4.m公司大胆启用能人,使企业在国内的经营出现了转机。案例说明公司总裁在用人上采用的策略是:(  )

  a.从企业内部提拔人才,因此可以重用

  b.选择有工作业绩的人才,所以能够担当重任

  c.不能仅仅敢于选择能人,更主要的是重用他们

  d.选好了人才,必须安排最合适的工作

  5.m公司采取“继续开拓国际市场,国内市场打翻身仗”的战略是在具体的环境背景条件下提出的,其中也包含了较大的风险,主要有:(  )

  a.来自竞争对手的威胁

  b.国内国际两面作战的风险

  c.新产品开发的风险

  d.以上几种风险都一定程度地存在

  6.从案例中几位管理精英的表现中可以看出,他们能够成功的最主要的条件是:(  )

  a.汤姆是哈佛管理专业的毕业生

  b.他们受到了公司总裁的重任

  c.良好的业务素质和积极的进取精神

  d.善于发现和解决问题

  【参考答案】B D C C D C

  【案例二】

  土星电脑公司和美国硅谷的许多高科技公司一样,以火箭般的速度发展,但也面临着来自东海岸大公司的激烈竞争。公司刚开张时,一切就象闹着玩,高层管理人员穿着t恤衫和牛仔裤来上班,谁也分不清他们与普通员工有什么区别。然而,当公司财务出现了困境,局面有了大的改变,原先那个自由派风格的董事会主席虽然留任,但公司聘入了一位新的首席执行官琼斯。琼斯来自一家办事古板的老牌公司,他照章办事,十分传统,与土星公司的风格相去甚远。公司管理人员对他的态度是:看看这家伙能呆多久?!看来,冲突矛盾是不可避免的了。

  第一次公司内部危机发生在新任首席执行官首次召开高层管理会议时。会议定于上午8点半开始,可有一个人9点钟才跌跌撞撞地进来。西装革履的琼斯眼睛瞪着那个迟到的人,对大家说:“我再说一次,本公司所有的日常公事要准时开始,你们中间谁做不到,今天下午5点之前向我递交辞职报告。从现在开始到我更好地了解你们的那一天,你们的一切疑虑我都担待着,你们应该忘掉过去的那一套,从今以后,就是我和你们一起干了。”到下午5点,十名高层管理人员只有两名辞职。

  此后一个月里,公司发生了一些重大变化。琼斯颁布了几项指令性政策,使已有的工作程序改弦易辙。从一开始,他三番五次地告诫公司副总经理威廉,一切重大事物向下传达之前必须先由他审批。他抱怨下面的研究、设计、生产和销售等部门之间缺乏合作,在这些面临着挑战的关键领域,土星公司一直没能形成统一的战略。

  琼斯还命令全面复审公司的福利待遇制度,然后将全体高层管理人员的工资削减15%,这引起公司一些高层管理人员向他辞职。研究部主任这样认为: “我不喜欢这里的一切,但我不想马上走,开发电脑打败ibm对我来说太有挑战性了。”生产部经理也是个不满琼斯做法的人,可他的一番话颇令人惊讶:“我不能说很喜欢琼斯,不过至少他给我那个部门设立的目标我能够达到。当我们圆满完成任务时,琼斯是第一个感谢我们干得棒的人。”

  事态发展的另一方面是,采购部经理牢骚满腹,他说:“琼斯要我把原料成本削减15%,他还拿着一根胡萝卜来引诱我,说假如我能做到的话就给我油水丰厚的年终奖。但干这个活简直就不可能,从现在起,我另找出路。”

  但琼斯对霍普金斯的态度却令人不解,霍普金斯是负责销售的副经理,被人称为“爱哭的孩子”。以前,他每天到首席执行官的办公室去抱怨和指责其它部门。琼斯采取的办法是,让他在门外静等,冷一冷他的双脚,见了他也不理会其抱怨,直接谈公司在销售上存在的问题。过了不多久,霍普金斯开始更多地跑基层而不是琼斯的办公室了。

  随着时间的流逝,土星公司在琼斯的领导下恢复了元气。公司管理人员普遍承认琼斯对计算机领域了如指掌,对各项业务的决策无懈可击。琼斯也渐渐地放松控制,开始让设计和研究部门更放手地去干事。然而,对生产和采购部门,他仍然勒紧缓绳。土星公司再也听不到关于琼斯去留的流言蜚语了,人们对他形成了这样的评价:琼斯不是那种对这里情况很了解的人但他确实领我们上了轨道。

  选择题(共12分):

  1.琼斯进入土星公司时所采取的领导方式和留任的董事会主席的领导方式:(  )

  a.同是民主式的

  b.分别是民主式和放任式的

  c.分别是****式和放任式的

  d.分别是****式和民主式的

  2.土星公司中经过琼斯审批的重大决策是以何种方式传递的?(  )

  a.下行沟

  b.上行沟通

  c.横向沟通

  d.斜向沟通

  3.研究部主任的话反映他当前的需要属于哪一种?(  )

  a.安全需要

  b.尊重需要

  c.自我实现需要

  d.社会需要

  4.琼斯肯定生产部工作干得棒,这是针对何种需要采取激励措施?(  )

  a.社交方面的需要

  b.权力上的需要

  c.成就上的需要

  d.生理上的需要

  5.生产部经理愿意留下跟着琼斯干,而采购部经理却想离职,对其原因的分析哪个是正确的?(  )

  a.琼斯允诺的物质奖励不被采购部经理所看重,而生产部经理刚好看重所提供的精神奖励

  b.采购部经理对琼斯的允诺持不信任态度,认为即便将成本降下来,琼斯也不会兑现奖金

  c.以斯望理论来分析,采购部经理和生产部经理对琼斯向他们提供的激励的效价很不相同

  d.采购部经理和生产部经理对取得满意的工作绩效的期望值很不一样

  6.琼斯对销售部经理霍普金斯采取了何种激励方式?(  )

  a.正强化

  b.惩罚

  c.自然消退

  d.负强化

  7.琼斯以其对各项业务的无懈可击的决策赢得了公司员工的尊敬,这是来自于哪一方面的影响力?(  )

  a.法定权力

  b.奖励和强制权力

  c.个人影响力

  d.专家权力

  【参考答案】C B A A C C C