很多人认为公务员面试只要把给的几道题答好就万事大吉了，然而，事实并非如此，下面这些面试避免陷阱你都了解吗？一起来看看吧！
陷阱一：今天面试感觉你模式化很严重，你怎么解释?
错误思维：
不少同学看到这类题目不知道如何入手，很多同学回答这一类题目，不知道给自己找理由，而是逆来顺受，考官说什么就是什么，更有同学直接承认自己作答确实比较模式化，然后大谈今后怎么改正。这种回答显得你很诚实，但是却暴露了你的缺点。显然对自己的面试不利。正确答法应该是给自己找理由，不承认自己模式化。理由要充分。
解析：首先，我很珍惜这次面试的机会，也很严肃地看待本次面试，在本次面试中我尽最大努力展示自己的真实能力和真情实感，避免说空话、假话、套话，避免模式化答题。
其次，对于考官感觉模式化严重的问题，我想谈谈自己的看法。
在本次面试之前，我通过自己学习参考教材、自己钻研公务员岗位所需要具备的素质来进行备考。准备面试过程中我学习了很多知识，我发现面试题目其实都很贴近生活实际，需要我们在生活的感悟中提炼出经验与规律，将千头万绪的思路浓缩成短短十几分钟的面试交流，展示出自己的思维方式与素质能力。
在平时的学习和工作中，我比较讲究条理和逻辑，并且善于积极运用自己以往总结的经验，这是周围的人普遍肯定的一点，我自己也认为这是我身上比较好的特质。例如组织某类活动，我总结出的答题总体思路是“事前——事中——事后”，这听起来像模式化的东西，但这样的思路是具有现实的指导意义的，我不但在答题时这样说，在实际工作中也是这样做的，而且在实际工作中也确实取得了很好的效果。
在今天的答题中，由于时间有限，我没有能够结合自己的实际经历进行更详细的阐述，听起来有些像套话，比较模式化，这是我觉得令人遗憾的地方。其实在刚才的答题过程中，我想到了好几个实际案例，这些素材与我刚才的答题内容都是相通的，只是我当时觉得答题框架已经清晰呈现出来了，怕时间不够，就简明扼要的表达了一下自己的观点，没有详细展开。
第三，当然各位考官提出的模式化问题，也说明我自己的语言组织还不够鲜活，在表达感染力上还需要进一步提高。我会认真反思，在今后的说话办事中会格外注意提高自己的表达沟通能力和实际运用能力，一方面要积极总结、善于总结，不断把工作中好的思维方式、做法进行总结与提炼，另一方面也要注意结合实际情况，具体问题具体分析，创新灵活的解决问题。
总而言之，我非常重视这次面试，在此之前也下功夫进行了多方面的准备，如果由于时间有限、自己的阐述不够充分等原因，使得考官们对我的表现不满意，我一定吸取教训，在今后改进。如果有幸能成为公务员，我一定会抱着虚心学习、积极奋斗的心态，切实提高自己说话办事的能力，做一名善于总结、善于运用、热情真诚、努力勤勉的公务员，绝不给领导、同事和群众留下刻板、说话办事模式化的印象。
陷阱二：听说这次进面试的考生，有的在到处托关系、跑后门，据说你也在托关系，是吗?
错误思维：
不少同学回答这一道题，仅仅停留在对考官说，这是一个误会，没有托关系，甚至还有同学在紧张的状态下会反问考官：考官，你咋知道我托关系的。
解析：
尊敬的各位考官，我想生活中出现差错是难以避免的，对于考官所说的我在这次事业单位招考中托关系的事，我想一是可能考官了解的信息不真实，二是将别人误认为是我。
1、我认为一个人要凭自己的真实水平来参加公务员面试，公务员本身对理论知识和业务技能要求都很高，靠关系即使考上，将来在工作中也难以胜任。(从工作性质角度说，作弊也无法胜任工作)
2、我是一名党员，一直信奉诚实做人，从小父母就教育我们诚实守信，在学校老师也教育我们要诚信考试，所以我是很鄙视这种作弊行为的，我不仅自己不会作弊，对于其他同学作弊，我还会予以监督举报。(从思想品德角度说，不想作弊)
3、对待本次面试，我准备的很充分，阅读了大量书籍，向先前进入面试的前辈虚心请教，相信凭借我出色的表现，真正的实力，也能考上。(从个人能力的角度说，不需要作弊)
4、这次考试从报考到笔试到面试都组织得非常严密，在制度上极大地避免了可能的漏洞。面试还特别增设了纪检监察员来监督考试的公正性。(从考试制度角度说，不能作弊)
5、当前国家对于作弊托关系走后门现象处罚力度极大，一经查出，将影响以后的发展，严重者甚至需要判刑。(从处罚力度的角度说，不敢去作弊)
陷阱三：领导指挥你做一件工作，给单位造成了损失和不良后果，领导把责任都推给了你，你怎么办?
错误思维：
黑就是黑，白就是白，黑白分明，凭什么领导的黑锅我来背?
解析：
领导指挥我做一件事情，结果给单位造成了损失和不良的后果，相信这种结果，领导和我都不愿意看到。当务之急，首先要做的就是，尽量挽回给单位带来的损失，减少不必要的麻烦，消除不良的影响。
我会分析一下，造成本次结果的原因，是否是因为没有完全理解领会领导的意图，又或者是对于领导的指示没有严格的贯彻和执行，在执行的过程当中，出现了差错和纰漏。若是以上两种原因，我会积极的主动的承担相应的责任，接受领导的批评和教训，承担相关处罚。若在整个过程当中严格按照领导的指示去做，导致了题目中出现的结果，我也绝对不会主动去找领导理论，因为我相信领导是公平公正的，也是有大局观的，领导之所以这么做，肯定有他的难言之隐，那么在困难时刻，就应当帮助领导排忧解难。我会写一份详细的报告，整个事件的来龙去脉，汇报给领导，并主动承担相关的责任，相信领导肯定明白其中的原委，会对我会有一个更好的认可,领导最终会做出一个合理的安排。
在以后的工作当中，我会及时的和领导进行沟通和汇报，及时地理解领会领导的意图，做到不出差错，不出纰漏。
陷阱四：如果两位上司有矛盾分别向你诉说，你怎么办?
错误思维：主动调节两位领导之间的矛盾，吃个饭，聊聊天，自己作为中间人化解下。
解析：
工作中，每个人所处的职位，所从事的工作内容都不一样，因此他们看待问题的角度和深度也不一样。两位上司有矛盾，一定是工作思路和风格不同所致，而非个人恩怨。
1、坚持感情中立的原则。只当“收音机”，不做“传话筒”，不在同事中传播、散布。
2、坚持工作态度端正的原则。不能因为领导的矛盾而影响了工作的积极性，在工作中，要忠于职守，更加努力，无论哪位领导安排的任务，都要尽心尽力的去完成。
3、坚持维护团结的原则。要做到两个“凡是”：凡是有利于团结的话多说，凡是有利于团结的事多做。促使两位领导早日化解矛盾。
作为一名国家公务员，要树立“团结就是力量”的观点，要明白，取得成功，团结是基础;取得成绩，团结是前提，要在事业上有所突破，一定要重视团结的力量。
