聊聊日本留学就业那些事儿
近两年国内的就业形势越来越严峻，因此很多在日本留学的学子选择留日工作。那么在日本留学的同学们你们清楚日本就业的规则吗?知道在日本工作有哪些就业制度吗?今天yjbys小编来为大家做一次详细的解答，告诉大家在日本就业应该如何做。更多相关资讯请关注我们应届毕业培训网。
日本的就业制度
以前日本人有针对中国人的“终身雇用”制度，即一旦中国人选择“跳槽”的时候，企业往往会拿出“终身雇用制”这道金牌，一方面诉说企业付出了多少培育的费用，另一方面再拿“厚生年金”(退休金)等说事。而现在在日中国人今后可以不再受日本企业“终身雇用制”的束缚。如今，“契约员工”、“限定员工”成为一种新的时尚。在日的中国人从日本企业离职的时候，既不用“看脸子”，也不用再受到“制度上的制约”。
另外，许多在日的中国留学生毕业的时候，或者出于急于就职、难以选择，以至于变成了“捡到碗里就是菜”的情况，或者出于相对盲目、图其虚名，不了解企业的真正状况，或者因为人际关系、待遇条件、劳动环境等问题，进入企业以后才发现并不是自己理想的职业、岗位。
现在，安倍政权这种“限定员工”的新就业政策，凭借签约的年数进行工作，反而让在日的中国就职者可以利用这个机会重新审视自己，重新确定人生的发展目标，重新做一次选择。当然，这里面要特别注意避免出现“重复选择”的错误，也就是说，已经犯了一次的错误，不应该再重复出现。
有些日本企业不稳定“今天还红红火火，明天就轰然破产”， 这在日本社会已经不是一个神话。对于“限定员工”的新就业制度来说，在日的中国就业者应该注重利用好每一个在日本企业工作的机会，积累就业经验，尽量多掌握生产与创新的技能。
比如说，尽量让自己成为“多面手”，尽量让自己的眼光不局限于某个职位，尽量让自己“想着今天，也惦念着明天”，不断提高自身在社会的竞争力。在这个过程中，切忌好高骛远、不肯脚踏实地的工作，甚至成为“跳槽控”，最后吃亏的还是自己。
机会，从来是给有准备的.人的。“宁可机会负我，我不负机会”。在日的中国人面对着新的就业机会，应该以加强自身的能力为目标。
日本的就业规则
1.上下班的时间、工间休的时间、休息日、节假日等有关劳动时间的规定以及有倒班制时的有关规定。
2.工资的决定、计算及支付方法、计算截止日期及支付日期、增薪等有关工资的规定。
3.退职、解雇、退休制、因合同期满的退职等有关退职的规定。
4.在决定退职费时，有关可适用的劳动者范围、退职费的决定、计算及支付方法及时期的规定。
5.其他有关安全卫生、职业培训、灾害补偿、表彰及制裁等的规定。
在日本各行各业都有一套明文的就业规则，任何员工都要遵守。如果公司要修改就业规则需要听取劳动者的意见，并向劳动基准监督署申报。外籍劳动者在有必要时，可以要求公司翻译就业规则。
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