软件开发费应该计入什么会计科目

　　公司因发展需求而产生的软件开发费，一般要计入哪个会计科目呢？下面是小编为你整理的软件开发费应该计入的会计科目，希望对你有帮助。

软件开发费应该计入什么会计科目

　　软件开发费应该计入的会计科目

　　走管理费用会计科目。借：管理费用----研发费贷：银行存款或现金

　　软件开发费用的账务处理

　　你公司请外包公司开发的软件，最终所有权如果归你方，则该软件属于你们的资产，可以确认软件开发的总费用70000元可以作为企业的无形资产(因你方的企业性质确定是网络推广用软件，因此不适宜计入固定资产。)进行入账。则前期支付的部分费用可以作为预付款入账，待后续开发全部完成之后再做资产的总价确认即可。

　　对于尚未做资产确认的支出，如果前期计入了研发费用，则后续待软件完成之后，再做费用调整计入资产项目即可。

　　软件开发工作量/费用估算

　　软件开发价格与工作量、商务成本、国家税收和企业利润等项有关。为了便于计算，给出一个计算公式：

　　软件开发价格 = 开发工作量 × 开发费用/人·月

　　1.1开发工作量

　　软件开发工作量与估算工作量经验值、风险系数和复用系数等项有关：

　　软件开发工作量 = 估算工作量经验值 × 风险系数 × 复用系数

　　1.1.1估算工作量经验值(以A来表示)

　　软什开发工作量的计算，曾有人提出以源代码行或功能点来计算，这些方法实施起来均有不少难度。目前国际上仍旧按以往经验的方式加以计算，国内各软件企业也是采用经验的方式加以估算工作量。

　　为了更好地规范估算方法，建议可按照国家标准“GB/T 8566-2001软件生存周期过程”所规定的软件开发过程的各项活动来计算工作量。

　　工作量的计算是按一个开发工作人员在一个月内(日历中的月，即包括国家规定的节假日)能完成的工作量为单位，也就是通常所讲的“人·月”。

　　特别要提醒的是软件开发过程中既包括了通常所讲的软件开发，也应包括各类软件测试的活动。

　　1.1.2风险系数(以σ来表示)

　　估算工作量经验值亦会存在较大风险，造成软件危机的因素很多，这也是一个方面的因素。特别当软件企业对该信息工程项目的业务领域不熟悉或不太熟悉，而且用户又无法或不能完整明白地表达他们的真实的需求，从而造成软件企业需要不断地完善需求获取，修改设计等各项工作。因此：

　　l ≤ 风险系数 ≤ 1.5

　　根据我们对软件企业的了解，超过估算工作量经验值的一半，已是不可接受，所以我们确定“1.5”为极限值。当然这既要看企业的能力，也要看用户能接受的程度。

　　1.1.3复用系数(以τ来表示)

　　估算工作量经验值是软件企业承担一般项目来估算的，但如果软件企业已经采用“基于构件的开发方法” ，并己建立起能够复用的构件库(核心资产库)，或者已有一些软件产品，仅作二次开发，从而使软件开发工作量减少。因此：

　　0.25 ≤ 复用系数 ≤ 1

　　根据国内外软件企业在实施基于构件开发方法(软件产品线)的经验数据，提高工作效率达到25%(最高值)。

　　1.2开发费用/人·月

　　软件企业的商务成本、国家税收、企业利润、管理成本和质量成本。均可摊分到各个软件开发人员头上。

　　开发费用/人·月 =(P+Q+R)× S× τ

　　1.2.1 P(人头费)

　　人头费主要是员工的工资、奖金和国家规定的各项按人计算的费用。其总量在软件企业中的商务成本占70%-80%。

　　P = B × 1.476

　　国家规定的公积金 7%，医疗保险金12%，养老金22%，失业金 2%(即通常所说的四金)，另外还有按工资总额计征的工伤保证金0.5%，生育保证金0.5%，残疾基金1.6%，工会基金2%，累计为47.6%。

　　B为平均工资，即企业支付给员工的工资、奖金、物质奖励等多项总和，除以企业员工数，分摊到每个月。

　　1.2.2 Q(办公费)

　　办公费包括企业办公房屋租赁费和物业管理费、通信费、办公消耗品、水电空调费、设备折旧、差旅费，另外也包括企业对员工的在职培训所支付的费用，其总量在软件企业中的商务成本占20%-30%。

　　Q = B/3

　　此处办公费用按商务成本的25%计算。

　　1.2.3 R(国家税收和企业利润)

　　由于国家实施发展软件产业的优惠政策，故不单独列出计算，但软件企业仍需承担缴纳国家税收的义务，可一并与企业利润一起考虑。

　　另外，软件企业的员工不可能全年满负荷地工作，即使一年十二个月都安排工作，但也需抽出时间进行在职培训和提职的'岗前培训。据我们的了解，软件企业的员工一年能有10个月到 11个月的工作也是正常的。

　　R = B/3

　　此处为我们的建议方案，各软件企业可视情况加以变更。

　　1.2.4 S(管理系数)

　　通常每个机构的管理人员都会有一定的比例，参考一些机构的做法，按每十个软件人员配备两个管理人员即管理成本：

　　1 ≤ S ≤ 1.2

　　1.2.5 T(优质系数)

　　提高软件质量，必然有所开支，即质量成本，对于不同的软件企业来说，其质量成本不尽相同。

　　软件企业与其他企业一样，也有诚信和品牌等诸多因素，从而增加企业的开支。

　　目前我们可以按通过 ISO9000质量体系认证和CMM或CMMI的认证来确定，分别取值1.05、1.1、1.15、1.2。

　　今后建议可对软件企业的资质分为四级。由软件行业协会根据CMMI的认证、品牌、诚信程度等各种因素加以确定。此体系建设还有待进一步探索。

　　据此，我们综合上述各点：

　　开发费用/人·月 =(B × 1.476 + B/3 + B/3)× l.2 × T

　　= B ×(1.476 + 2/3)× 1.2 × T

　　= B × 2 .575 × T

　　= B × λ

　　当T=1.05时，λ=2.7

　　当T=1.2时，λ=3.09

　　因此，2.7 ≤ λ ≤ 3.09

　　对于承接国外软件外包业务，一方面员工的工资较高，另外工作的安排也较难满负荷工作，用此建议R=B/2。因此

　　开发费用/人·月 = B(1.476 + 1/3 + 1/2)× 1.2 × T

　　= B × 2.767 × T

　　= B × λ

　　当T=1.05时，λ=2.906

　　当T=1.2时，λ=3.32

　　因此，2.9 ≤ λ ≤ 3.32

　　结论：

　　软件开发价格 = A × σ × τ × B × λ

　　A：估算工作量经验值

　　B：软件企业的平均工资/人·月

　　Q：风险系数l ≤ Q ≤ 1.5

　　T：复用系数0.25 ≤ τ ≤ 1

　　λ：综合系数2.7 ≤ λ ≤ 3.09

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