历年人力资源考试试题

　　人力资源指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和本文是小编精心编辑的历年人力资源考试试题，希望能帮助到你！

历年人力资源考试试题

　　1、以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）

　　A、投资主体可以是国家或个人

　　B、投资对象是人

　　C、投资直接提高人的劳动生产能力

　　D、是一种非生产性投资

　　答案：D

　　解析：（1）人力资本投资首先需要确定投资者，即投资主体。投资者可以是国家（中央、地方政府）、事业单位、企业、社会团体、也可以是家庭、个人等。（2）人力资本投资的对象是人，一般为投资主体所辖范围的人。(3)人力资本投资直接改善、提高或增加人的劳动能力，即人进行劳动所必须的智力、知识、技能和本能。

　　2、职业教育不包括（）

　　A、就业前的职业教育

　　B、农村职业技术教育

　　C、就业后的职业教育

　　D、城市职业技术教育

　　答案：D

　　解析：职业教育包括就业前的职业教育、就业后的职业教育和农村职业技术教育。

　　3、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）

　　A、战术计划

　　B、组织规划

　　C、人员计划

　　D、费用计划

　　答案：A

　　解析：人力资源规划的'概念有广义和狭义之分，广义的人力资源规划是企业所有各类各种人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划（即具体的实施计划）的统一。

　　4、事业部结构所具有的优势不包括（）

　　A、有助于增强职业部主管的责任感，提高企业适应能力

　　B、是企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置

　　C、有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题

　　D、经验责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩

　　答案：B

　　解析：事业部制结构的优势：权力下放，有利于最高管理层摆脱日常行政事务，集中精力于外部环境的研究，制订长远的、全局性的发展战略规划，使其成为强有力的决策中心；各事业部主管摆脱了事事请示汇报的规定，能自主处理各种日常工作，有助于增强事业部管理者的责任感，发挥他们搞好经营管理活动的主动性创造性，提高企业的适应能力。各事业部可集中力量从事某一方面的经营活动，实现高度专业化，整个企业可以容纳若干经营特点迥异的事业部，形成大型联合企业。各事业部经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩。

　　5、（）为企业员工的考核、晋升提供了依据

　　A、工作岗位分析

　　B、工作岗位设计

　　C、人员流动统计

　　D、人员需求计划

　　答案：A

　　解析：工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。

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