女职工维权法律知识培训试题
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女职工维权法律知识培训试题 篇1
一、单选题(共20题，请将唯一正确答案填在括号里)
1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自( )中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。
A、4月28日 B、4月30日 C、5月28日
2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是( )。
A、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织
B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织
以及其他社会组织等用人单位
C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织
以及其他社会组织等用人单位及其女职工
3、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即( )的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期
B、经期、孕期、产期、哺乳期
C、经期、孕期、哺乳期、更年期
4、对女职工的特殊劳动保护有( )。
5、对女职工的特殊劳动保护有( )。
A、探亲期 B、休假期 C、经期、孕期
6、对怀孕( )以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
A、4个月 B、6个月 C、7个月
7、夫妻对共同所有的财产，有( )的处理权。
A、丈夫有优先 B、妻子有优先 C、平等
8、女职工生育享受( )天产假。
A、90 B、98 C、120
9、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假( )天。
A、10 B、15 C、20
10、女职工怀孕满4个月流产的，享受( )产假。
A、25 B、30 C、42
11、女职工生育或者流产的医疗费用，按照( )，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
A、医疗机构出具的费用清单
B、医疗机构开具的发票
C、生育保险规定的项目和标准
12、用人单位不得在女职工怀孕期、产期、( )降低其基本工资，或者解除劳动合同。
A、哺乳期 B、事假 C、病假
13、对哺乳未满( )婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
A、6个月 B、9个月 C、1周岁
14、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排( )哺乳时间。
A、半小时 B、45分钟 C、1小时
15、用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者( )。
A、提高录用标准 B、签订短期合同 C、提供同等报酬
16、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人( )的标准计算，处以罚款。
A、2000元以上5000元以下
B、3000元以上5000元以下
C、1000元以上5000元以下
17、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法( )，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
A、检举、举报、申诉 B、检举、举报、起诉
C、投诉、举报、申诉
18、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿;用人单位及其( )和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。
A、直接负责的主管人员 B、法定代表人 C、主管人员
19、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害，尤其是保护女性( )时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。
A、孕产 B、生理特殊 C、工作
20、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予( )的休假。
A、1至2天 B、2天 C、3天 D、5天
二、多选题(共10题，请将正确答案填在括号里)
1、女职工劳动权益受到侵害时，( )是合法的维权途径。
A、向工会及工会女职工组织寻求帮助
B、要求有关主管部门处理
C、向人民法院提起诉讼
D、向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁
2、( )属于我国女职工应享有的人身权利范畴。
A、文化教育权 B、名誉权 C、隐私权 D、人格尊严权
3、妇女的哪些人格权受法律保护。( )
A、名誉权 B、荣誉权 C、隐私权 D、肖像权
4、( )属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。
A、经期劳动保护 B、孕产期劳动保护
C、哺乳期劳动保护 D、更年期保护
5、( )属于女职工负重劳动引起的症状。
A、子宫后倾 B、子宫下垂 C、内分泌失调 D、痛经
6、孕妇不可以从事下列工作( )。
A、水产养殖 B、锻造 C、打风钻 D、纺纱
7、女职工不可以从事的工种或作业有：( )。
A、修建地铁 B、制药企业化验员
C、井下采矿 D、露天煤矿作业
8、生育医疗费用包括下列哪几项：( )
A、生育的医疗费用 B、计划生育的医疗费用
C、妇科疾病的医疗费用 D、日常体检
9、职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：( )
A、女职工生育享受产假 B、享受计划生育手术休假
C、女职工产前检查 D、日常检查
10、新修正的妇女权益保障法规定，男方不得提出离婚的是哪三个时期( )。
A、女方在怀孕期间 B、分娩后一年内
C、终止妊娠后六个月内 D、哺乳期内
三、判断题(共10题，正确的请在括号内打“√”，错误的打“╳”)
1、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 ( )
2、对怀孕3个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 (╳ )
3、女职工产假期间享受生育津贴，对已经参加生育保险的.，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 ( )
4、各单位在录取女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中允许规定限制女职工结婚、生育的内容。 (╳ )
5、县级以上人民政府人力资源和社会保障部门、安全生产监督管理部门依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。 (╳ )
6、领取《独生子女父母光荣证》的独生子女父母，自领证之日起至子女十六周岁止，凭证每月领取不低于十元的独生子女保健费。 ( )
7、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位用口头方式告知女职工。 (╳ )
8、对有经济困难需要法律援助或者司法救助的妇女，当地法律援助机构或者人民法院应当给予帮助，依法为其提供法律援助或者司法救助。 ( )
9、女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的公民、职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益以及人身权利。 ( )
四、填空题(共10题，请将正确答案填在横线里)
1、《女职工劳动保护特别规定》立法宗旨是减少和解决女职工在劳动中因 造成的特殊困难，保护女职工健康。
2、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假 天;难产的，增加产假 天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假 天。
3、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入 时间。
4、冷水作业是指操作人员接触冷水(属于身体如手脚等局部受冷作业)温度等于或小于 度的作业。低温作业是指工作环境平均气温等于或低于 度的作业。
5、高处作业是指坠落高度在基准面 米以上的作业。
6、妇女权益保障法规定禁止录用未满 周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。
7、企业实行民主管理和协调劳动关系的基本形式是
8、在我国，首次将禁止家庭暴力问题写入法律的是 年修改的婚姻法。
9、基层工会委员会每届任期 。
10、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立 ，维护劳动者的合法权益。
女职工维权法律知识培训试题 篇2
1．《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,自( )中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。
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