2017劳务员考试试题
一、单选题
1、用人单位进行经济性裁员的，应当提前多长时间向工会或者全体职工说明情况，听取意见?()
A 15天 B 30天 C 60天 D 视实际情况确定
2、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()小时，每周工作时间累计不超过( )小时的用工形式。
A 4，24 B 4，30 C 5，30 D 5，36
3、用人单位应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同
A 1个月 B 1个星期 C 2个月 D 3个月
4、在试用期中，用人单位不得依据下列哪种情形解除劳动合同。( )
A劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
B因劳动者的原因导致劳动合同无效的
C劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
D劳动者被证明不符合录用条件的
5、劳动合同期限为3年，试用期不得超过( )
A 1个月 B 2个月 C 3个月 D 6个月
6、劳动者在试用期内提前( )通知用人单位可以解除劳动合同。
A 3日 B 10日 C 15日 D 30日
7、用人单位裁减人员，在( )内重新招用人员的，应当优先招用被裁减的人员。
A 1个月 B 2个月 C 3个月 D 6个月
8、根据《劳动合同法》的规定，下列哪个条款不属于劳动合同的必备条款()
A社会保险 B劳动保护、劳动条件
C职业危害防护 D劳动合同终止的条件
9、企业职工一方与用人单位通过平等协商可以订立集体和同。集体合同草案应当提交()或者全体职工讨论通过。
A.党员代表大会 B.职工代表大会 C.股东大会 D工会
10、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照什么地方的标准执行。( )
A劳务派遣单位所在地 B用工单位所在地
C派遣合同签订地 D劳动者户籍所在地
11、非全日制用工，下列说法正确的是( )试用期。
A不得约定试用期 B可以约定试用期
C应当签订书面劳动合同 D工资报酬支付周期最长不得超过30日
12、下列哪些情况，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：()
A劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
B国企改制重新订立劳动合同时，劳动者距法定退休年龄不足10年的;
C用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者距法定退休年龄不足10年的;
D连续订立两次以完成一定的工作任务为期限的劳动合同，续订劳动合同的。
13.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额 ( )。
A. 不得超过用人单位提供的培训费用
B. 应等于用人单位提供的培训费用
C. 可以大于用人单位提供的培训费用
D.由双方自主协商确定，《劳动合同法》未作限制
14.按照《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向( )申请支付令，应当依法发出支付令。
A.当地人民法院 B.当地劳动保障行政部门
C.当地人民法院或劳动保障行政部门 D.当地人民政府
二、多选题
15、有下列情形之一的，用人单位可裁减人员( )
A生产经营发生严重困难;
B企业转产，经变更合同后仍需裁减人员的;
C企业经营方式调整;
D依照破产法规定重整的。
16、劳动合同期满，劳动者有下列情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止：()
A疑似职业病人在诊断期间的;
B在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足10年的;
C在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的;
D在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。
17、根据《劳动合同法》的规定，下列哪些劳动合同无效或部分无效：()
A以欺诈、胁迫手段订立劳动合同的;
B用人单位免除自己的法定责任的;
C违反法律、法规规定的.;
D用人单位排除劳动者权利的。
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