山西中北大学招聘工作人员方案

　　2016山西中北大学招聘50人，报名时间为：2016年8月18日。下面是百分网小编分享的一些相关资料，供大家参考。

山西中北大学招聘工作人员方案

　　根据《关于做好2016年全省事业单位公开招聘人员工作的通知》(晋人社厅发【2016】21号)和《山西省教育厅关于转发省人力资源和社会保障厅<关于做好2016年全省事业单位公开招聘人员工作的通知>和下达2016年省教育厅直属高校及厅直属单位人员招录招聘计划的通知》(晋教人【2016】11号)文件精神，特制定中北大学2016年公开招聘工作人员工作方案。

　　一、学校简介

　　中北大学是山西省人民政府与国家国防科技工业局共建的多科性教学研究型大学，位于中国历史文化名城——山西省太原市。学校占地2501亩，建筑面积近101万平方米，固定资产总值19.3亿元，教学科研仪器设备总值6.1亿元，可利用中外文图书资源291万册，拥有完善的教学和公共服务设施。

　　中北大学现有国家重点(培育)学科1个，省部级重点学科19个。拥有博士后流动站6个，博士学位授权一级学科5个，博士点23个，硕士学位授权一级学科20个，硕士点63个，本科专业78个。现有国家及省部级重点实验室20多个。

　　中北大学从1941年建校以来，致力于人才培养、科学研究、社会服务和文化的传承创新，以太行精神为引领，秉承致知于行校训，砥砺前行，为社会培养了10万多名高级人才，汇聚了一批以双聘院士、国家杰青、全国教学名师、“新世纪百千万人才工程”国家级人选、“三晋学者”特聘教授为代表的近2000余人的教师队伍。获得过国家科技二等奖5项，省部级科技奖100余项，具有较强的办学实力，赢得了社会各行各界的好评。

　　二、招聘原则

　　1、坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

　　2、坚持按需设岗、按岗招聘的原则;

　　3、坚持德才兼备的原则;

　　4、坚持突出重点、突出高端、优中选优的原则;

　　三、招聘岗位及数量

　　2016年中北大学面向社会公开招聘工作人员50名。其中，博士研究生45名，硕士研究生5名，具体岗位、学科专业、数量及要求见附件1。

　　四、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍。

　　2、热爱高等教育事业，恪守学术规范，遵纪守法，具有良好的职业道德、强烈的事业心、责任感和敬业精神。

　　3、善于团结协作，具有团队精神，愿为学校发展、学科建设和人才培养做出贡献。

　　4、身体健康，仪表端庄，口齿清晰，具有较强的语言表达能力，达到教师普通话水平。

　　(二)资格条件

　　1、符合岗位所需的年龄、学历、学位、专业等要求的全日制普通高等院校毕业生;

　　2、年龄要求：硕士研究生年龄应为30周岁及以下(1985年6月30日以后出生);博士研究生年龄应为35周岁及以下(1980年6月30日以后出生)。

　　3、取得国(境)外学历的应聘人员，所学专业是否符合应聘岗位专业要求，由单位招聘领导组组织相应专家按照岗位要求进行审核，确定是否具有报名资格。

　　五、招聘程序

　　(一)博士研究生

　　博士研究生招聘工作在学校公开招聘工作领导组领导下，严格按照上级部门有关规定进行，并在学校网站及专门的招聘网站发布公告。对于符合条件的博士研究生，可在中北大学人力资源管理处网站报名。由学院对应聘人员进行资格初审，学校组织考核。经考核合格的人员，进行体检、考察，体检考察合格人员，由学校公开招聘工作领导组研究确定为拟聘人员，并公示。公示无异议者，报省教育厅、省人社厅审核并办理相关手续。

　　(二)硕士研究生

　　1、报名

　　(1)报名时间：2016年8月18日。

　　(2)报名方式：本次招聘采取现场报名的方式，按照一人一岗的原则。符合教师岗位报名条件的博士研究生可自公告发布之日起随时报名。

　　(3)报名材料：凡报名应聘者需如实填写《中北大学应聘人员报名表》(见附件2)，持报名表、身份证、本科及硕士阶段毕业证、学位证(未领取毕业证、学位证的2016年应届毕业生提供毕业院校出具的毕业时间、所学专业、学历和学位拟授予的证明);留学人员提供教育部留学服务中心境外学历学位认证书、本科及硕士成绩单)及招聘岗位要求的其他证件的原件和复印件，近期一寸免冠照1张。

　　已就业的还须出具单位同意报考证明(机关公务员和事业单位工作人员须出具所在单位具有人事管理职能的主管部门同意报考见)。

　　所有材料按以上顺序装于档案袋，档案袋封面注明姓名、专业。

　　(4)报名地点：中北大学人力资源管理处(主楼416)。

　　2、资格审查

　　报名结束后，由人力资源管理处会同有关单位对应聘人员进行资格审查。资格审查结束后，在学校网站公布资格审查通过人员名单，内容包括姓名、性别、出生年月、学历、学位、毕业时间、所学专业及招聘岗位和招聘岗位专业要求等内容。符合条件的.应聘人数与岗位拟招聘人数比例不足3:1的，报省教育厅、人社厅核减招聘岗位数或取消招聘岗位，并在学校网站发布变更公告并告知被取消岗位的报名人员。

　　对在报名资格条件中弄虚作假的应聘者，无论在哪个环节发现，将立即中止其应聘资格，直至取消录用资格。

　　3、考试

　　(1)笔试

　　笔试考试全程电子监控。提前7天将笔试、面试时间和地点报省教育厅、人社厅同意后公布。

　　笔试成绩总分100分，测试内容包含公共基础知识和职业基础知识，公共基础知识占总分60%，职业基础知识占总分40%。笔试成绩合格线为60分，不达笔试合格线人员不再进入下一环节。评卷工作结束后将笔试成绩在学校网站进行公示(内容包括姓名、性别、专业岗位、学历、成绩、名次等)，公示期不少于5天。公示结束3日内将拟进入面试人员名单报省教育厅、人社厅审核备案。

　　(2)面试

　　面试人选确定：按照笔试合格人员的1:3的比例从高分到低分确定;不达1:3比例的，按照笔试合格实际人数确定。

　　不达1:3比例进入面试的人员，面试成绩合格且综合成绩达到70分以上的，方可根据综合成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检与考察人选。面试人员确定后，通过学校网站公示面试人员名单，同时公布面试时间、地点、内容、方法、要求等信息，招聘岗位数量如有变化须同时说明。

　　面试采取答辩的方式进行，主要考核应聘人员基本素质、对应聘岗位的认识、语言表达能力、逻辑思维表述能力、分析问题、解决问题能力等。面试考试必须全程录像，面试评委组成员为5—9人，其中，校内评委1人。面试采取量化打分，满分100分，面试成绩合格线为60分，不达面试合格线人员不再进入下一环节。面试成绩于面试结束当天在考场外公示，面试结束后一日内在学校网站公示。

　　(3)综合成绩

　　应聘人员的综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。面试结束后一日内将面试合格人员的姓名、性别、招聘岗位专业、笔试成绩、面试成绩、综合成绩及排名顺序等信息在学校网站进行公示，公示期不少于5天。考试综合成绩相同时以笔试成绩由高到低顺序确定排名顺序;如笔试成绩仍相同，加试一场面试，按面试加试成绩由高到低的顺序确定排名顺序。公示结束3日内将综合成绩报省教育厅和省人社厅审核备案。

　　笔试、面试时间、地点、方法及要求另行通知。

　　4、体检与考察

　　分岗位根据面试合格人员的考试综合成绩由高分到低分，按照拟招聘人数1：1的比例确定体检人员。体检按《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》标准执行。

　　根据应聘人员的体检结果确定考察人选，并组织考察。考察主要侧重考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩及遵守法律法规等情况。

　　本次招聘因体检、考察等不合格造成的岗位空缺，取消其拟录用资格，不再递补。

　　5、确定拟聘人员并公示

　　根据考试、体检、考察结果，由学校公开招聘工作领导组研究确定拟聘人员，并通过学校网站公示7个工作日，公示内容包括招聘单位、招聘岗位、拟聘人员姓名、出生时间、学历、学位、所学专业、招聘考试成绩、排名等。

　　6、聘用

　　对公示无异议的拟聘用人选，上报省教育厅、省人社厅审核，待公示、批复后按照有关制度办理聘用手续，签订聘用合同。拟录取人员须于2016年9月前提供办理聘用手续的所有原件材料，否则取消聘用资格。公开招聘人员按规定实行试用期制度，并签订试用期工作合同协议，试用期为一年。

　　六、工作机构

　　本次招聘统一在山西省省直事业单位公开招聘领导组及省教育厅领导下进行，实行一把手负总责和层层把关的责任追究制度，学校成立招聘工作领导组，领导组组长由校领导担任，领导组成员由学校有关领导、校纪检监察部门、人力资源管理处及相关部门负责人及有关专家组成，负责对招聘工作进行指导、监督以及报名资格审核，具体笔试、面试等考核环节由人力资源管理处负责实施。

　　七、工作纪律

　　1、招聘工作在山西省省直事业单位公开招聘人员工作领导组的

　　领导下，在省人社厅、省教育厅的指导、监督下，由学校公开招聘领导组组织实施。

　　2、招聘工作实行回避制度，招聘工作各级领导组成员和招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系等三代亲属关系的，必须回避。

　　3、招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，纪委、监察处对招聘工作实行全程监督;

　　4、严格公开招聘纪律。对违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消其考试或聘用资格;对弄虚作假、违反招聘规定的已聘人员，一经查实，将解除聘用合同，予以清退;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或予以处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

　　八、联系电话

　　联系人：张老师

　　联系电话：0351-3924993

　　监督电话：0351-3922279

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