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从职场角度谈一谈LOL麻辣香锅事件

百分网【电竞赛事】 编辑:弘达 发布时间:2017-06-09 19:10:19

  从2016年底开始,外界盛传mlxg与俱乐部不合,在直播中抱怨“3年才挣100万”。之后甚至传言mlxg被RNG雪藏,mlxg离队等等。那么产生mlxg的根本原因是什么?下面是学习啦小编整理的从职场角度谈一谈LOL麻辣香锅事件的内容,希望能够帮到您。

  从职场角度谈一谈LOL麻辣香锅事件

  首先什么是工作?工作就是你要为公司挣钱,然后你自己获得应得的一部分。其次是按劳分配,你做多少活,拿多少工资,这是保持员工积极性的根本原则。最后,你在公司有多重要取决于你自身的不可替代性。

  第一,香锅在战队勤勤恳恳工作,偶尔偷懒(玩手游),基本上完成了自己对公司的义务,公司同样给他发工资,公司也完成了自己的义务。这一条上看,双方都没问题。

  第二,按劳分配。这是LPL战队做的最不好的地方。因为LPL的工资不看实力,而是看名气(参见大帝,七酱)。但名气对战队的最终目标——赢比赛没有任何帮助,所以薪资问题已经成为各个战队的定时炸弹。

  因为战队最近成绩很好,所以香锅请求加薪,这属于要求涨绩效工资,这是合理的。但从各个地方获得的消息是战队按照排位分数来发绩效。这就很扯了。换句话说这是按学历发工资,不是按工作成绩发工资。所以在这里,战队管理层就存在很大问题。

  第三,自身工作的不可替代性。香锅这么刚的原因无非是自己打野国内顶尖,战队找不到第二个人能替代他。而事实证明这确实是对的。先输WE后又丢VG一小分。放在职场上这种属于业界大牛,求还求不来的那种,但战队管理似乎没有意识到这点。

  香锅这时候要求涨薪于情不和,但于理和。因为他做到了打工狗梦想的境界——公司离了我就转不了了。到那时候你跟老板地位就不再是打工者,而是合作者。但傻逼的战队管理太弱智了,自己没能力找到替代香锅的,又不安抚公司大牛,公司破产也是早晚的事。

  这件事给战队双方的教训。从战队方面来说,一个是完善奖惩制度,合理分配薪资。第二是加强队员洗脑,巩固队员对战队的忠心,同时把战队向体系战队培养。战队之所以强不是因为你个人强,而是因为我这个体系强。那么这种事情将会少很多。

  对队员来说,无非是加强训练,强化自身。打铁还需自身硬,你实力强了,不怕没有一个好的薪水。再一个加强为人处世的训练,不要动不动就僵住,这样双方都很尴尬。

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