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幼儿园教师考勤管理规章制度方案

百分网【考勤制度】 编辑:耀辉 发布时间:2017-10-27 14:08:27

  考勤制度是幼儿园教学管理的重要组成部分,为幼儿园教学活动的正常开展提供了保障条件,幼儿园需要制定完善的教师考勤管理制度,这有利于教师与幼儿园未来的发展。下面爱汇小编整理的幼儿园教师考勤管理规章制度,供你参考。

幼儿园教师考勤管理规章制度方案

  幼儿园教师考勤管理规章制度范文一

  1、所有教职工务必增强工作责任感,以人民教师的职业道德标准严格要求自己,自学遵守学校的作息时间考勤制度,坚持工作时间,坚守工作岗位;不迟到、不早退;工作时间不闲聊、不浏览与教学无关的网页;不串办公室;不干私活;按时参加教学研究活动和学校组织的各种集体活动。

  2、教职工因病、因事不能坚持到校上课,必须办理请假手续,病假在一周以上的,需持县级以上医院的诊断书,办理请假手续前,自行协调安排好自己所分担的教学任务、班主任工作、值班工作等,否则按旷工处理。

  3、婚嫁、丧假、产假,均按国家规定执行,考核时不记减分。但必须自行协调安排好自己所分担的教学任务、班主任工作、值班等工作,履行正式请假手续后,方可离岗。

  4、教职工请假,二周以内由幼儿园批准,超过二周由幼儿园申报,教办批准,(教办不接受个人申请)。

  病假:病假在一天以内,持个人申请,到学校审批,超过一天不足三天,除提交申请外,须持镇级以上公立医院诊断证明及病休证明到学校审批。超过三天不足二周(休息日计算在内),须持县级及以上公立医院诊断证明及病休证明到学校审批,请假连续超过二周,自第三周起,须提供市级及以上人民医院(公立)诊断书、病历、病假证明,由学校收齐后到教办审批。以上几类情况,确因病情重大,须立即入院诊治,可由本人或亲属向学校口头说明,并于一周内向学校提供县级公立医院相关证明,由学校补批,当周可按批准处理,需教办批准的须提供市级公立医院证明。不能提供的,视为未批准,按旷工处理。

  病假批准后视不同情况作如下处理:

  (1)病假在三天以内的,由请假人和幼儿园安排好所承担的教学工作,返校后补上,其工作待遇不变。超过三天,不足一周(含休息日)其教学工作由学校协调解决,工资待遇不变。

  ( 2)病假超过一周不足二周的,其承担的教学工作由幼儿园负责协调,其工资待遇,从第二周起,每天发本人日工资额的90%。

  (3)请病假累计超过二周在一个月内的,从请假之日起,每天发日工资额的80%,教龄满三十年的发日工资额的90%。

  (4)请病假超过一个月的(连续请假的合并计算),教龄不满十年的,发给本人工资总额的30%;教龄满十年不足二十年的,发给本人工资总额的50%;满二十年不足三十年的,发给本人工资总额的70%;教龄三十年的,发给本人工资总额的80%;教龄满三十五年,发给本人工资90%;教龄满四十年的发给本人工资全额。对于教职工患严重心脏病(心机梗塞)、冠状动脉旁路手术、脑中风后遗证、慢性肾衰竭(尿毒症)、癌症、瘫痪、重大器官移植手术、严重烧伤、爆发性肝炎、主动脉手术10种重大疾病中任意一种的,且教龄满二十年的,经市级以上第一人民医院证明,确需要长期住院或在家治疗的,其工资待遇不变。

  (5)教职工病假期间,只限于在医院或在家治疗,不得从事第二职业,不得从事其它单位或组织的各种活动,需去外地治疗的,需提供外地市级以上正规医院证明、病历及住院手续,以便进行审核。否则,停发工资及各类保险。情节严重的按旷工论处。

  事假批准后视不同情况作如下处理:

  教职工因事请假(婚丧假除外),二周内由幼儿园审批,二周以上须由幼儿

  园申报,教办审批。事假月内累计时间一天以内的(按节次请假,满8节视为一天),待遇不作扣发处理;超过一天满三天的,超过的天数,每天发本人日工资额的80%;超过一天满五天的,超过的天数每天发本人日工资额的50%;超过一天满十天的(含中间的休息日),超过的天数每天发本人日工资额的30%;超过一天满一月的,超过的天数每天发本人日工资额的20%;超过一个月的,每月只发给300元生活费。

  5.事假一节扣0.5分,迟到早退一次扣1分,旷课一节扣2分,病假一节时扣0.1分,特殊假(婚丧嫁娶、产假等)在规定天数内不扣分,在规定天数外按事假扣分。直系亲属患病须照顾的请假1小时扣0.1分、如不属实者按旷工对待,有正规函授站通知的函授学习不扣分,逾期未归的,按旷工执行。园里组织的外出学习,既不扣分也不扣钱。集合、会议考勤在日常考勤的基础上重复进行,园级集合(包括召开全体教师会、教研活动等)及事假1小时扣1分,病假1小时扣0.2分。迟到早退一次扣2分,镇级以上组织的集体活动出现缺会缺到情况,在园级基础上逐级加一倍扣分。

  各种特殊假天数:(1)婚假7天(含法定婚假3天);(2)符合晚育年龄的产妇可享受产假100天(含法定产假90天),男方可享受护理假7天;(3)有直接赡养义务的亲属去世(父母、公婆)时,丧假7天。其他三代内直系亲属死亡时,丧假1天;(4)节育假。接受节育手术者,凭全市统一印制手术部门发给的节育手术证明,分别享受下列假期待遇:放环自术后休息1天,术后一周内不从事重体力劳动,取环后休息1天。因综合避孕节育措施失败而施行终止妊娠手术的,怀孕三个月以内的休息7天, 怀孕三个月以上的休息1月。(5)哺乳假:女职工有不满一周岁婴儿的,中午不在园值班,住处离园10里路以上再给予一小时哺乳时间,与园长室协调后,固定同一时间。(6)父母生日执行

  事假;

  6、每天上午和下午上课铃响后未到岗的为迟到,超过15分钟按旷工0.5节处理,超过25分钟按旷工1节处理;提前离岗为早退,超过15分钟按旷工0.5节处理,超过25分钟按旷工1节处理;任课教师正式上课铃响起未进课堂视为迟到,上课五分钟后未到岗的视为旷工0.5节,超过10分钟按旷工1节,在岗忘了上课或有事未调好课出现空堂的每节按旷工2节处理;在学校上课、办公抽查中未查到的教师,经核实不在岗的,每发现一次按旷工1节处理。旷工每1节罚款10元(迟到、早退累计3次按旷工1节处理)旷工每0.5天罚款50元,旷工每1天罚款100元。

  7、有正规函授站通知的教师进修学习、业务培训,必须提前安排好个人各项工作,请假须持相关的通知办理请假手续,考核时不记减分。逾期未归的,按旷工执行。园里组织的外出学习,既不扣分也不扣钱。

  8、事假前必须协调好自己的工作,根据学校即定的要求办理请假手续,返校后及时到教导处销假,并补足耽误的教学工作。

  9、教学研究活动、教办学校组织的重大集体活动,尤其是教职工会议、学科教研、外出学习、学校例会、运动会、期中期末考试等重大集体活动,如无极特殊情况一律不准请假、迟到、早退,如迟到、早退或确需请假的按平时考勤的3倍处理。

  10、每学期无事假、病假、迟到、早退、旷工的教职工,可以享受全勤奖。全勤的教师学期考核中赋合理的分值,病假、事假累计2周(每周按5天算)以上,考勤得分为0分。

  11、全体教师要严格执行作息时间,按时签到,履行请假手续,凭请假条出入校门,回来后按时销假。

  12、每学期考勤成绩除纳入考核以外,还作为评优选先的重要参考依据。考勤名次位列幼儿园后20%的教职工,将取消本学期的评优选先资格。

  13.考勤情况每月汇总一次,相关数据报教办审核。

  幼儿园教师考勤管理规章制度范文二

  1、全园教职工必须严格遵守上下班作息制度,按时到园,并做好班前准备工作,做到不迟到、不早退、不矿工。

  2、教职工因病因事不能上班,必须办理请假手续。教职工请假经园长同意后,报干部科领导批准。

  3、急病允许事后补假,须在康复上班当天交医院病假证明(三天之内交相关证明材料——病历卡或医院收费收据)。

  4、幼儿园严格控制请事假,如有特殊情况需请假,应事先安排好自己的工作,并提出书面申请,经批准后方可离园;请长假的(病、事、婚假),必须提前递交书面申请,安排好工作,报政治部领导批准,否则按有关规定处理。

  5、全勤(无事假、病假、婚假、产假)发放全勤奖。当月出全勤者发给全额考勤奖100元,若有请假迟到早退等按规定扣除相应的奖金。

  6、教职工每月事假在两天以内不减扣工资,超过两天的每超过一天扣50元,一周(即5个工作日)以上作自动离岗处理。

  8、无特殊情况不请假者一律按旷工处理,一天扣罚100元,旷工三天及以上作自动离岗处理。上班时间擅自离岗的每次

  扣10元。

  9、教职工须考虑学校工作的特殊性,婚假一般安排在寒、暑假或长假中进行。在本幼儿园工作满二年,享受婚假;满三年,享受产假;假期中工资按基本工资发放。

  10、教职工产假、婚假、丧事原则上定为:正常生产90天,双生或难产105天,婚假3天,晚婚假12天,教师子女结婚假2天,教师父母丧假3天。教职工产假、婚假、丧事期间工资照常发放。

  幼儿园教师考勤管理规章制度范文三

  一、出勤和考勤

  (1)幼儿园实行全员坐班制,按规定的时间上下班。

  (2)所有工作人员凡按时上下班,工作期间不擅离职守,按时保质保量地完成岗位任务,均为出勤。

  (3)教职工请假一天扣带班费6元。

  (4)严格执行考勤登记制度,由教研组长负责全体教职工考勤,月底统计后交园长审批。

  二、请假审批程序、权限及手续

  (1)教职工因事因病请假,根据局有关规定,必须履行请假手续,手续完备后方可离岗。

  (2)教职工请假一天以内由副园长审批,报值班领导处登记;半月以内由园长批准,报值班领导处登记;半月以上由园务会讨论同意,园长签字,报局分管领导审批,人事股备案;假期一般不得超过1个月;病假、产假须出具县级以上医院的的诊断证明,手续完备后放可离岗。

  (3)如有突发性事情或急病来不及办理请假手续者,可先电话请假,但必须在上班前一小时内向园长请假,经批准方为有效。回园后应在当天按规定到值班领导处办理补假手续;如没有电话,应委托别人代替来园办理请假手续,经批准方为有效。

  (4)园长请假无论时间长短,要直接向分管局领导请假。

  (5)教职工重大疾病(需住院治疗),住院期间工资照发。

  (6)教职工婚假7天,符合晚婚条件的教师(男25周岁,女23周岁)可以适当延长至半月。教职工直系亲属丧事7天,其他按事假对待。

  (7)符合计划生育政策者,女职工产假一般为90天,符合晚育规定的(已婚女24周岁生育第一胎者)产假为120天。产假期间采取了节育措施,并领取了独生子女证的,产假为180天,休息期间,不扣发工资,不享受园内的物质待遇,超计划生育者,不享受产假。

  (8)教职工请假一个月以上(正常产假除外),扣除代班费300元。

  (9)请假必须有请假手续,未手续造成考勤统计失误,有请假者本人负责。

  幼儿园实行坐班制,全体教职员工必须遵守学校规定的作息时间。

  一、请假审批手续

  (一)请病假

  1、每月教师在无课的情况下允许有半天的机动,外出办事,但必须经主管园长批准,不扣出勤奖。

  2、请一天病假,必须写请假条,由主管园长审批。

  3、请二天假以上,30天以下病假的,必须有医院证明,由总园长审批。

  4、请病假超过30天的须提前报总园长审批。

  (二)请事假

  1、事假半天,由主管园长审批。

  2、请事假1天以上15天以下的须写假条由总园长审批,交分管园长存查。

  3、婚假、产假、丧假按园内有关文件规定执行。

  二、月津贴制度1、工作量补助考勤制度:

  (1)后勤人员代班计算方法:用工资除以26天乘以50%再乘以实际代班天数。

  (2)教师代班计算方法:不当班期间代班:用基本工资除以26天 乘以50%。 2、出勤奖制度:

  (1)以行政检查为准,教职工迟道一分钟扣1元,累计迟道三次及以上取消出勤奖。

  (2)未经领导同意提前离校的,早退一分钟扣1元,累计迟道三次及以上取消出勤奖。

  (3)请病假:计算方法:当班期间:用基本工资除以26天乘以80%,累计三天及以上取消出勤奖。 计算方法:不当班期间:用基本工资除以26天乘以50%,累计三天及以上取消出勤奖。

  (4)请事假:计算方法:当班期间:用基本工资除以26天,加上考核工资除以26天。累计二天以

  上取清出勤奖。

  不当班期间用基本工资除以26天。累计二天以上取清出勤奖。

  (5)旷工一天取消出勤奖。

  (四)值班考勤制度:

  (1)根据要求准时来园值班并打卡。考核方法和考勤制度相同。

  (2)教师正常值班给予补助午餐补助,计5元/天。

  一.调休制度

  1.调休必须在不影响园内工作、学习的前提下进行(以半小时为调休单位,目前上午空班调休半天时间为2.45小时,下午空班调休半天时间为3.15小时)。离园前须在考勤表上写明调休时间。早护导、早班迟到不能用调休替代,迟到时班级幼儿发生事故,有迟到者本人负责。

  2.在教研日,政治学习日,听课日,讲座日等,不得调休,如果有特殊情况调休者,需征得领导同意后,交调休单,方可休息。

  3.因病或有急事需调休一天者,需征得领导同意,本人安排好代班教师,并交8小时调休,方可休息。每月最多可调休2个整天。

  4.带班时间内遇突发事件者,必须向领导请假,本人安排好代班教师,根据实际时间交出调休。

  5.外调人员或有多余调休结算按每小时2.5元计算。

  二.看病及病假制度:

  1.教职工看病除急诊外,必须空班时间去医院就诊,特殊情况需带班时间内看病(或来不及赶回带班)必须本人安排好带班老师,回园后交出就诊证明方可准假。

  2.病假者应事先交出病假单连同看病挂号单,结帐单,经教研组长审核后,由教研组长安排代班,病假单交园长。连续病假者应隔天去医院就诊,并交出病假单及相应证明。

  3.病假代班;第一天为搭班老师,一周内本级组内解决,一周以上全园代班。

  4.病假后来上班无岗位者,在本单位待岗。需服从学校统一安排。

  三.事假制度:

  1.凡需请事假者由本人提出书面申请,教研组长同意,园领导批准方可准假。

  2.事假代班:第一天为搭班老师,以后本级组轮流。

  3.一学期内累计病、事假,将按比例扣除寒暑假休

  息。

  四.产假、婚假、丧假按有关政策休假。

  五. 旷工制度:

  1.上下班不如实签到者,其迟到与早退时间作旷工处理。

  2.擅自调休一天者,视作旷工。

  3.在无调休单的情况下调休而缺勤视作旷工。

  4.在无病假单及相关证明或未经领导批准的事假单而缺勤的视作旷工。

  5.有旷工现象,甲方可解除岗位合同。
 

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