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幼儿园教师考勤管理规章制度条款

百分网【考勤制度】 编辑:耀辉 发布时间:2017-10-27 14:06:59

  考勤管理是幼儿园日常管理中的一项重要工作,做到这项工作,是确保幼儿园其他工作有序开展的重要基础,幼儿园需要制定完善的教师考勤管理制度,这有利于教师与幼儿园未来的发展。下面爱汇小编整理的幼儿园教师考勤管理规章制度,供你参考。

幼儿园教师考勤管理规章制度条款

  幼儿园教师考勤管理规章制度范文一

  1、全体教职工必须严格遵守作息制度,不迟到、不早退、无大事不随便请假。

  2、教职工因事假必须经园长批准,病假须出具学校医务室的转诊证明及医院病假单方能生效,凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。

  3、因事需临时调班,必须保教主任批准,无大事不能随便调班。

  4、凡园规定的学习教研活动时间及集体活动时间,晚到者以迟到论处,不到者(特殊情况除外)按旷工论处。

  5、当班或值班时间,一律不接待亲友,不接私事电话,不能因私事离开孩子。

  6、一月公布一次出勤。并将考勤列入奖惩、评比条例中。

  7、工作人员每天出勤必须打卡,若有代打卡,发现一次当矿工处理。

  8、病假、事假休假期满后,必须在周五前销假。因特殊情况,临时不能赶回来请假者,事后要主动补假,并说明理由,否则按旷工论。

  9、教职工婚假7天。教职工窒息亲属丧事7天假,其他按事假处理。

  幼儿园教师考勤管理规章制度范文二

  一、教职工应遵守作息时间,按时上下班,坚守岗位,尽职尽责。

  二、本人有病不能工作须持医生诊断证明,向主管领导请假,批准后方可休息。

  三、因私事需本人办理不能上班的,应提前一天请假,填写请假条,一天以内经主管领导批准,两天以上经园长批准,获准后方可离岗。

  四、休国家规定的婚、产(包括放环失效)、丧等假计假,不算假,但不享受全勤奖。

  五、当月请假半天以内的不扣工资,但不享受月全勤奖。全学期出满勤没有请假的,享受全勤奖。

  六、迟到、早退或中途离园须经主管领导批准,每月两次计假半天,若一次在二小时以上计假半天;学习会议或其他集体活动因病、私事缺勤两次计假半天。

  七、凡未履行请假手续或请假未批准私自离开岗位,请假期满不续假或未批准而逾期不归,视为旷工。

  八、各岗人员因病因事不得私自换班,特殊情况换班须经主管领导批准。

  九、请病假不超过一周(5天,含累计)的,扣80元/天;一周以上的扣100元/天。请事假不超过一周(5天,含累计)的,扣90元/天;一周以上的,扣100元/天。每月上班不足五天的不享受课时工资和绩效工资。婚、丧、产假不享受全勤奖。

  十、其他事项按照教委有关人事规定执行

  幼儿园教师考勤管理规章制度范文三

  一、教师的工作时间:

  1、在园历规定的时间内,除法定节假日外,均为教职工工作时间。

  2、根据有关规定,在节假日、寒暑假进行的政治、业务学习、进修、培训及正常的社会活动(其中包括迎查准备、开班准备工作)也作为教职工工作时间。

  二、法定假期规定:

  1、婚假:假期7天,

  2、分娩假:原则上假期180天,以教办假条为准。(总假期包括寒、署假等法定节假日)。

  3、直系亲属事假(喜酒、喜面)一学期1天。

  4、丧假:直系亲属办丧事假7天;为旁系亲属(指伯父、伯母、舅舅、舅母、姑姑、姑丈、姨妈、姨丈等亲属)办丧事假1天。

  5、公假(指因公出差、开会、学习、培训、进修、外单位短期借用及参加其它公务活动):凭文件或有关单位负责人的口头通知批假。

  三、请假规定。

  工作日期间,教师请假需持请假条为准,否则视为旷工。

  1、事假:每天扣1分,半天0.5分。月事假超过3天每天扣2分。

  2、迟到或早退一节次扣0.05分,每周超过4次每次扣0.5分。

  4、病假:病假两天以上,本人须持县级以上医院证明、病历及治疗原始发票,原则上病假以住院为准,按实际情况批假。每天扣0.5分。

  5、公办教师不经批准,一周旷工上报教办处理;应聘教师不经批准,一周旷工解除上班合同。

  6、旷工一天扣2分。

  7、公办教师每学期考勤最后一名不参与本年度评优树先、县级活动;应聘教师每学期考勤最后一名不参与下年度工资增长。

  三、考勤办法:

  考勤分为出勤、旷勤、请假、迟到、早退等项目。
 

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