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中小企业考勤制度主要内容

时间:2022-04-11 08:29:31 考勤制度 我要投稿
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关于中小企业考勤制度主要内容

  企业考勤管理在当今企业管理工作中的地位极其重要,企业利用信息化技术来实现考勤管理,可以大大减轻日常考勤管理的工作量,提高工作效率。下面爱汇小编整理的关于中小企业考勤制度,供你参考。

关于中小企业考勤制度主要内容

  关于中小企业考勤制度范文一

  一、考勤目的:

  为确保公司经营管理活动正常有序进行,特制定本制度,本公司全体员工应遵照执行,如有违反,即按本规定进行相关处罚。

  二、考勤范围:

  1.月薪员工(总经理特批的员工除外);2.计件工资员工

  三、上班时间:

  1.生产部门:含版房、裁床、车间、尾整及物料仓,上午班8:00-12:00;下午班13:30-18:00;晚上班19:00-22:30

  2.行政部,业务部,总经办:上午班8:30-12:00;下午班13:30-18:00;

  3.保洁员:上午班7:30——11:30下午班13 :00——17:00

  五:休假规定:

  1.每周六天工作制,原则上周日休息,如因错峰用电、赶交期等特殊原因需调整休息日。

  2.清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节、元旦节、春节等国家法定假日按国家相关规定执行。

  3.月薪员工如遇加班,正常公休日不能公休的,由部门负责人按排调休。

  六:补漏打卡办法:

  公司实行指模打卡,公司所有职员除总经理特批外,都应打卡考勤。

  1.因工作需要未能打卡的,由所在部门的主管当天报人事部备案,进行补录考勤;如因个人原因漏打卡,交部门主管签卡后由行政部补录考勤,但每月不得超过两次,每次扣5元。超过两次以上,不得补签卡,视为旷工。

  2.打不进卡的,应及时告知部门主管登记,并及时送行政部审核,进行补卡。

  3.所有漏打卡必须当天(晚上下班可在第二天早上)申报,否则视为旷工。

  4.每月发工资前三天公司将公示上月考勤,如有出入需及时知会部门主管处理。

  七:请假管理办法:

  1.请事假一个班的,由组长审批,报行政部备案。

  2.请事假1天的,由主管审批,报行政部备案。

  3.请事假2天(含2天)以上的.,由主管审查,报行政部审批。

  4.部门主管及主要岗位员工请事假3天(含3天)以上的,必须报总经理审批。原则上员工事假每月不超过3天,年累计不超过7天。

  5.请病假的,1-2天,由直接主管审批,超过2天(含2天),必须出具医院证明,送行政部审批。

  6.不接受口头或电话请假,必须填写请假条,进行申请,经审批同意后,请假才生效。

  7.如紧急情况,不能亲自请假的,必须当天电话向主管报告,由主管向行政部申报,方可给予事后补假,否则以旷工处理。

  8.销假、请假、休假后,不能按时回厂时,必须电话告知上级主管,回厂后应及时主动说明原因,并补办请假手续。

  所有请假条,经审批后,由行政部负责保管及考核。

  关于中小企业考勤制度范文二

  1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。

  2、要求:员工在工作时间坚守岗位,不得擅离职守,严禁在工作时间从事与工作无关的活动,员工必须遵守公司上下班时间,不得迟到、早退或旷工。

  3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守,按旷工论。

  4、考勤须知:

  (1)15分钟以内为迟到,提前15分钟以内下班视为早退。

  (2)迟到15分钟以上按旷工半日论。

  (3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。

  (4)因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者,应责成其作出书面检查,并按处罚制度罚款。

  三、考勤表管理

  1、办公室要进行严格的考勤记录,登记当日考勤表,不得后补,须使用统一的假期符号。

  2、每日早晨上班时间(早7:00)准时到点名处排队进行点到考勤,缺勤者按迟到或旷工办理。

  3、办公室不定时到各部门查岗,应在岗而不在岗者,按旷工半日论。

  4、员工因工作需要内部调动时,考勤表应由办公室办理调整。

  5、因公出差,应于出差前到办公室办理人工考勤,出差结束后,需到办公室报到。

  6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。

  四、休假及其他假期

  1、每月员工可公休2天,公休时需提前到办公室申请,只限于周六周日。

  2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。

  3、每月事假不得超过2天,事假当天扣发当日工资。

  4、病假经公司指定医疗单位证明后,根据实际情况,由总经理审批,核给病假,病假每日发10元补助。病假不可分割使用。

  5、员工有3个工作日的`婚假,符合晚婚晚育(男满25周岁,女满23周岁)奖励7天。婚假不可分割使用,每日发10元补助。

  6、工作满三年以上,晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假,工作一年以上三年以下产假60天,每日补助8元。工作不满一年者不享有补助,按事假办理。

  7、员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世时,员工享有不超过3日的丧假,丧假每日补助10元,可在一个月内分割使用。

  8、法定节假日由公司安排休假。

  9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后,总经理审批。

  10、出门必须到办公室打出门证,出门证由直接领导签字,并注明事由、出门时间和返回时间。

  11、请假流程:A请假员工到办公室领取《员工请假条》B请假员工持单到本部门负责人审批C总经理审批D请假员工持单到办公室做考勤备案。

  关于中小企业考勤制度范文三

  一、每天上下班必须遵守作息时间按时上、下班,严格杜绝上、下班迟到、早退、脱岗现象发生。

  二、建立健全考勤表,由专人负责做好考勤记录,考勤表中严禁杜绝涂改,做到公平、公正、公开,党政办将按月进行公布考勤结果。

  三、严格请销假制度。职工请假半天或1天(含1天)由分管领导签字,主要领导(乡长)审批,2天(含2天)以上的由主要领导(乡党委书记)审批,同时,对1天或2天以上请假人员必须同党委书记、乡长沟通,未经批准不得离岗(如遇分管领导、主要领导不在,要电话请示)。党政班子成员请假由在家主要领导签字,由组织人事部门审批同意。对区、州、县机关到乡里挂职干部严格按照且党组通〔2011〕41号文件执行,其中对干部请假有明确规定,即:挂职干部挂职期间无特殊情况,一般不得请假。党政办每月通报一次考勤。干部职工旷工、病假、事假严格执行有关规定,纳入季度、年终考评并作为奖惩的重要依据。各村党支部书记和主任外出必须向乡党委、政府主要领导请假,否则后果自负。所有请假人员假满后必须按时返回工作岗位,逾期不回者按旷工处理。

  四、一般情况下,不允许捎假,确因特殊情况,不能按时到岗(参加点名)的,可通过电话等方式向主要领导说明情况,到岗后及时到办公室补填请假手续。

  五、不履行请假手续或超假的,一律视为旷工。5-30分钟以内算迟到,超过30分钟算旷工;迟到、早退没有与办公室说明情

  况的',1次罚款15元;旷工一次罚款90元(包括领导点名批评),党政办将按季度实行兑现。

  六、干部职工在县内(对口会议)开会,党政办将随时抽查进行核实,对半天会一天开情况,乡党政办将严肃进行处理,发现一次扣除150元;干部职工在县域外出差或学习(开会)的,必须按规定时间返回工作岗位,确因特殊情况不能返回的,必须电话主要领导汇报(说明原因)。

  七、对病假规定。正常感冒、发烧等必须有疾病证明书,对在病假过程中弄虚作假,不能够正常参加乡里工作,一经核实,乡党委、政府将严肃追究个人责任。

  八、年请事假1个月以上,年请病假3个月以上,扣除年终工资奖励,取消评优评先资格;年请事假、病假4个月以上者,扣除全年补贴;请事假月累计5天至15天,扣除当月绩效工资50%;月累计请事假15天以上(包括工作中途脱岗被发现一次),扣除当月绩效工资100%。
 

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