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关于中小企业考勤制度范则
由于现在各地区存在着大量的小型的私人或集体企业,而且有些企业由于要求高效率,则尽量减少不必要的人员，所以考勤制度显得特别重要。下面爱汇小编整理的关于中小企业考勤制度，供你参考。
关于中小企业考勤制度范文一
一.目的。
为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，结合公司管理的实际情况，特制定考勤管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及为员工奖惩、晋升等提供科学依据。
二 工作时间
第一条 根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定，公司执行五天工作制，周六、
周日休息。
第二条 每日工作时间：
夏季作息时间(5月1日-9月30日)7：00-11：00、13：00-17：00 冬季作息时间(10月1日-4月30日)7：30-11：30、13：00-16：30
第三条 弹性工作时间：在完成规定的工作任务及固定的工作时间长度的前提下，某些特
殊工作岗位的员工，经公司高层管理人员审批后，可以有条件地自行选择固定的`工作作息时间，来代替统一的标准上下班时间。
三 考勤办法
第四条 公司的考勤管理由人事部负责，各部门的考勤管理由专人负责，应指派责任心强
的人员担任考勤员，逐日认真记载考勤。
第五条 考勤员职责：
1.按规定认真、及时、准确地记载考勤。
2.如实反映本单位考勤中的问题。
3.妥善保管各种休假凭证。
4.及时汇总单位考勤结果上报。
第六条 每月最后1个工作日，考勤人员统计汇总当月考勤情况，员工有义务配合考勤人
员出示各类与考勤有关的证明材料。
四 迟到、早退及旷工
第七条 迟到：员工在上班时间开始后10分钟至30分钟以内到班者为迟到。
1. 员工当月累计迟到四次者，按半天事假计算;累计迟到五次者，按一天事假计算;累计迟到六次者，按一天旷工计算;一个月迟到累计超过七次(含)者，属严重违反公司规章制度。
2. 一次迟到超过60分钟，按旷工半天计算。
3. 由于天气原因或其他不可抗拒的因素影响而迟到的，情况属实者可不记迟到。
第八条 早退：员工在工作时间终了前30分钟内下班者视为早退。
1. 员工当月累计早退者，按一天旷工计算;一个月早退累计超过五次(含)者，属严重违反公司规章制度。
2. 一次早退超过60分钟，按旷工半天计算。
第九条 旷工：如有下列情形之一，均按旷工处理。
1.未请假或请假未批准而擅自不到岗者。
2.用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明。
3.工作调派中，在规定的时间未到岗。
4.被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息。
5.擅自离开工作岗位超过30分钟的。
6. 其他等同于旷工的行为。
关于中小企业考勤制度范文二
一、上班时间：
五月一日起上午7：45——17：30
十月一日起上午7：45——17：00
二、打卡制度
1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。任何员工不得委托或代理他人打卡。
2、打卡次数：一日二次，上下班各一次。
3、忘打卡的，需有部门主管签字确认是否上班。
三、免打卡人员
1、因工作性质，无法按时打卡的人员(如出差等)，上班后由本人到部门经理审批，报办公室考勤人员备案后，可实行免打卡。
2、免打卡人员仍须报考勤表，请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。
第二章各种假期规定
一、病假
1、员工看病须填写“请假条”，经部门经理签字批准。
2、病假休息需持医院证明向部门经理请假，经部门经理批准，到办公室考勤人员处办理登记后方可休息。若因急病(需要医院急症证明)来不及请假的，可委托他人或电话请假，事后补交医院证明书。
3、无医院证明的病假皆算作事假。
二、事假
1、职工因个人事务请假，按事假处理。请事假需事先填写请假条，经部门经理批准，到办公室考勤人员处办理请假登记后方可休假。
2、特殊情况(本人或家人重病住院)来不及事先请假的，事后必须及时补办请假手续，否则按旷工处理。
3、工作期间若有突发的私人事件需临时处理的，事件不超过二个小时的，可申请临时请假，需填写临时请假条，并经部门经理批准方可前往。如在请假时间内未办理完相关事务要延长请假时间的，需致电部门经理处说明情况，经部门经理同意后方可。累计时间在3个小时以上4个小时以下的，算作半天的扣薪事假;超过四个小时的，算作一天的扣薪事假。
4、临时假外出前和回岗后需打卡。
5、无请假条外出的皆算作矿工。
三、婚、丧假
1、员工结婚可请婚假，婚假为三天，婚假必须在结婚年度内安排使用，可与休假或事假合并使用。
2、员工亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡，可请丧假二天。
四、产假
公司员工怀孕、生育的女职工享受以下待遇：
1、产假为九十天;
2、怀孕期间：每月给予一天孕期检查假;
3、哺乳期间：有未满10个月婴儿的女职工，每个工作日给予一次哺乳时间，每次60分钟，安排在中午11：30-12：30。
五、计划生育假
职工接受流产、节育手术者，经医务部门证明，给予一定时间的休假。
六、工伤
员工因工负伤休息，亦需持医院证明，并经部门经理批准、办公室考勤人员登记后方可休息(特殊情况可事后补办请假手续)。
七、员工离职、辞职、停薪留职，均需填写申请表，经部门经理批准并到办公司办理离职辞职手续后，方可离去。
八、法定节假日
1、每周公休日1天。
2、根据规定，员工可享受以下有薪节假日：
(1)元旦：休假一天
(2)春节：休假三天
(3)清明节：休假一天
(4)劳动节：休假一天
(5)端午节：休假一天
(6)中秋节：休假一天
(7)国庆节：休假三天
上述节日适逢每周公休日时，顺延补假。具体休息以公司临时文件为主。
第三章缺勤管理办法
一、迟到、早退
1、工作时间开始后未上班者为迟到，工作时间结束前下班者为早退。
2、每月累计迟到三次以下，均不扣薪，三次以上者，按每5元/次进行扣薪。迟到十五分钟以上视为请假需补填请假条。
3、每月临时请假8小时以下，均不扣薪，8小时以上者，以8小时算作一天计算扣薪。
二、旷工
1、未经请假擅离岗位或假满未续假、以旷工处理。
2、伪造出勤记录者，一经查明以旷工处理。
3、连续旷工三日或一年内累计旷工超过3日者，予以辞退。
三、缺勤工资
1、员工请假，扣去病假期间的全部工资。计算公式为：
应扣病假工资=工资/30天×病假天数(天)
2、员工请事假，扣去事假期间的全部工资。计算公式为：
应扣事假工资=工资/30天×事假天数(天)
3、符合国家及公司规定的产假，发给社保机构的报销工资。
4、婚嫁、法定节假日、公休日工资按标准工资计算，全额发放。
5、丧家、产检假按事假结算工资。
6、工伤期间公司发放基本工资，发生工伤者，必须在一周内报公司办公室，公司负责申请工伤社保，社保报销费用全额发放。逾期不报者，公司将不负任何治疗费用。
7、病、事假等假期，其他各种补贴按天数扣发。
8、员工每迟到、早退15分钟以内，惩罚5元，超过15分钟的须填写临时
请假条。
第四章 请假制度及审批权限
一、请假制度
1、员工凡因病、事、婚、丧、产休假等需要请假的，都必须事先填写“请假条”，经批准后方可休假。
2、年终评优评先与考勤挂钩，以下为评优评先条件：事假一年累计不得超过5天，临时请假一年每累计8小时算作请假一天，以此类推;迟到早退一年累计不超过5次;(全勤奖除外)。年度内有产假、计划生育假、工伤假等请假日期超过一个月的'，不得参与当年年终评优评先。
二、病、事假期限
1、试用期员工病、事假累计不得超过一个月，否则予以劝退。
2、正式员工病、事假一年内累计不得超过三个月，否则予以劝退(特殊情况，如：优秀人才、特殊人才或特殊贡献者经总经理批准除外)。
三、审批权限
普通员工请假三天以内(含三天)，由部门经理批准;三天以上十天以下的经部门经理同意后，还必须报公司副总签字核准后方能休假;十天以上的请假，需由总经理签字批准。部门经理休假无论天数多少，都必须经公司副总批准后方能休假。
第五章 考勤及相关报表报送制度
一、员工考勤统计每月3日办公室考勤人员将统计公示，相关人员进行核对，如有错误，需及时提出，10日前未提出异议，按公示表计算发放工资，逾期不予更改。
二、员工加班，必须事前填写“加班确认单”，经部门经理签字后方可算为加班。
三、财务部以办公室人员报送的考勤表为依据核发工资。
四、报送考勤表的同时，还需报送相关确认及证明。
第六章 全勤奖管理办法
全勤奖按年计算(即：当年1月1日——12月31日)，凡一年内上班无迟到、早退、无病事假现象的，均可享受全勤奖，荣获全勤奖者可享受800元奖金。
全年累计临时假在8小时以内，不影响全年全勤奖的考核;超过8小时不参与全勤奖评选。
第七章 附则
一、本管理办法自签发之日起执行。如和公司之前公布的制度相冲突，按本管理办法执行。
二、本管理办法由公司办公室负责解释。
关于中小企业考勤制度范文三
1、各业务组长、主管对本组员工进行考勤，行政部监督。员工须出示各类与考勤有关的证明材料。考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。
2、病假
员工本人因病不能正常上班者，须经直属领导批准，行政部备案，超过1 个工作日的，必须取得区县级以上医院开据的病假证明。并填写《请假单》， 直属领导签字。病假一个月不得超过三天。病假按照日工资的*%标准扣
除。
3、事假
员工本人因事不能正常上班者，须经直属领导批准，行政部备案，并 填写《请假单》，直属领导签字。事假一个月不得超过两天，事假按照日工资标准扣除。
4、婚假
1)员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经总经理批准，交行政部审核。
2)婚假假期为三天，男方25周岁以上、女方23周岁以上为晚婚，晚婚假期共计10天。
5、产假 1)已婚女员工正常生育时，给予98天(包括产前15天)产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄(男方26周岁以上、女方24周岁以上为晚婚)的增加30天产假。
2)已婚女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予42天产假。
3)已婚女员工休产假前需持有医院证明，经总经理同意后，报行政部审
批，方可休假。
4)已婚男员工产假的.护理假为15天。
6、丧假
1)员工的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女)死亡，申请丧假，可休假3天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假1天。
2)在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另批1至3天路程假。
3)员工办理丧假需在假前应申请，经总经理同意后，报行政部备案。
7、因公外出
员工因公外出，因事先告知直接领导，并填写好《外出申请单》，由直接领导签字，交于行政部备案。
第十二条考勤异常管理
1、迟到、早退
迟到(早退)10分钟以内，扣*元;迟到(早退)10～30分钟，扣*元，迟到(早退)30～60分钟，扣*元，迟到(早退)60分钟以上(含60分钟)作为缺勤处理，扣除当日工资。
2、请假超期
因特殊情况，预先请假的时间需要延长，如不说明事由，则做旷工处理，扣除当日工资。
3、旷工
无故缺勤，最小旷工单位为半天/次，旷工一次按当日工资的双倍扣除。
4、擅自离岗
擅自离岗超过60分钟者，按旷工处理，最小单位为半天/次。
第十三条本制度经总经理批准后，自颁布之日起实施，本制度的解释权由行政部负责。
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