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中小企业考勤制度条则

时间:2022-04-11 08:27:19 考勤制度 我要投稿
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关于中小企业考勤制度条则

  考勤管理是企业人力资源管理的基础工作,是计发员工工资和各项福利待遇的重要依据之一,为企业相关工作的开展提供良好的基础。下面爱汇小编整理的关于中小企业考勤制度,供你参考。

关于中小企业考勤制度条则

  关于中小企业考勤制度范文一

  一、考勤目的:

  为确保公司经营管理活动正常有序进行,特制定本制度,本公司全体员工应遵照执行,如有违反,即按本规定进行相关处罚。

  二、考勤范围:

  1.月薪员工(总经理特批的员工除外);2.计件工资员工

  三、上班时间:

  1.生产部门:含版房、裁床、车间、尾整及物料仓,上午班8:00-12:00;下午班13:30-18:00;晚上班19:00-22:30

  2.行政部,业务部,总经办:上午班8:30-12:00;下午班13:30-18:00;

  3.保洁员:上午班7:30——11:30下午班13 :00——17:00

  五:休假规定:

  1.每周六天工作制,原则上周日休息,如因错峰用电、赶交期等特殊原因需调整休息日。

  2.清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节、元旦节、春节等国家法定假日按国家相关规定执行。

  3.月薪员工如遇加班,正常公休日不能公休的,由部门负责人按排调休。

  六:补漏打卡办法:

  公司实行指模打卡,公司所有职员除总经理特批外,都应打卡考勤。

  1.因工作需要未能打卡的.,由所在部门的主管当天报人事部备案,进行补录考勤;如因个人原因漏打卡,交部门主管签卡后由行政部补录考勤,但每月不得超过两次,每次扣5元。超过两次以上,不得补签卡,视为旷工。

  2.打不进卡的,应及时告知部门主管登记,并及时送行政部审核,进行补卡。

  3.所有漏打卡必须当天(晚上下班可在第二天早上)申报,否则视为旷工。

  4.每月发工资前三天公司将公示上月考勤,如有出入需及时知会部门主管处理。

  七:请假管理办法:

  1.请事假一个班的,由组长审批,报行政部备案。

  2.请事假1天的,由主管审批,报行政部备案。

  3.请事假2天(含2天)以上的,由主管审查,报行政部审批。

  4.部门主管及主要岗位员工请事假3天(含3天)以上的,必须报总经理审批。原则上员工事假每月不超过3天,年累计不超过7天。

  5.请病假的,1-2天,由直接主管审批,超过2天(含2天),必须出具医院证明,送行政部审批。

  6.不接受口头或电话请假,必须填写请假条,进行申请,经审批同意后,请假才生效。

  7.如紧急情况,不能亲自请假的,必须当天电话向主管报告,由主管向行政部申报,方可给予事后补假,否则以旷工处理。

  8.销假、请假、休假后,不能按时回厂时,必须电话告知上级主管,回厂后应及时主动说明原因,并补办请假手续。

  所有请假条,经审批后,由行政部负责保管及考核。

  关于中小企业考勤制度范文二

  一、上班时间:

  五月一日起上午7:45——17:30

  十月一日起上午7:45——17:00

  二、打卡制度

  1、公司实行上、下班打卡制度,全体员工都必须自觉遵守工作时间,自觉按时打卡,不得迟到、早退。任何员工不得委托或代理他人打卡。

  2、打卡次数:一日二次,上下班各一次。

  3、忘打卡的,需有部门主管签字确认是否上班。

  三、免打卡人员

  1、因工作性质,无法按时打卡的人员(如出差等),上班后由本人到部门经理审批,报办公室考勤人员备案后,可实行免打卡。

  2、免打卡人员仍须报考勤表,请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。

  第二章各种假期规定

  一、病假

  1、员工看病须填写“请假条”,经部门经理签字批准。

  2、病假休息需持医院证明向部门经理请假,经部门经理批准,到办公室考勤人员处办理登记后方可休息。若因急病(需要医院急症证明)来不及请假的,可委托他人或电话请假,事后补交医院证明书。

  3、无医院证明的病假皆算作事假。

  二、事假

  1、职工因个人事务请假,按事假处理。请事假需事先填写请假条,经部门经理批准,到办公室考勤人员处办理请假登记后方可休假。

  2、特殊情况(本人或家人重病住院)来不及事先请假的,事后必须及时补办请假手续,否则按旷工处理。

  3、工作期间若有突发的私人事件需临时处理的,事件不超过二个小时的,可申请临时请假,需填写临时请假条,并经部门经理批准方可前往。如在请假时间内未办理完相关事务要延长请假时间的,需致电部门经理处说明情况,经部门经理同意后方可。累计时间在3个小时以上4个小时以下的,算作半天的扣薪事假;超过四个小时的,算作一天的扣薪事假。

  4、临时假外出前和回岗后需打卡。

  5、无请假条外出的皆算作矿工。

  三、婚、丧假

  1、员工结婚可请婚假,婚假为三天,婚假必须在结婚年度内安排使用,可与休假或事假合并使用。

  2、员工亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡,可请丧假二天。

  四、产假

  公司员工怀孕、生育的女职工享受以下待遇:

  1、产假为九十天;

  2、怀孕期间:每月给予一天孕期检查假;

  3、哺乳期间:有未满10个月婴儿的女职工,每个工作日给予一次哺乳时间,每次60分钟,安排在中午11:30-12:30。

  五、计划生育假

  职工接受流产、节育手术者,经医务部门证明,给予一定时间的休假。

  六、工伤

  员工因工负伤休息,亦需持医院证明,并经部门经理批准、办公室考勤人员登记后方可休息(特殊情况可事后补办请假手续)。

  七、员工离职、辞职、停薪留职,均需填写申请表,经部门经理批准并到办公司办理离职辞职手续后,方可离去。

  八、法定节假日

  1、每周公休日1天。

  2、根据规定,员工可享受以下有薪节假日:

  (1)元旦:休假一天

  (2)春节:休假三天

  (3)清明节:休假一天

  (4)劳动节:休假一天

  (5)端午节:休假一天

  (6)中秋节:休假一天

  (7)国庆节:休假三天

  上述节日适逢每周公休日时,顺延补假。具体休息以公司临时文件为主。

  第三章缺勤管理办法

  一、迟到、早退

  1、工作时间开始后未上班者为迟到,工作时间结束前下班者为早退。

  2、每月累计迟到三次以下,均不扣薪,三次以上者,按每5元/次进行扣薪。迟到十五分钟以上视为请假需补填请假条。

  3、每月临时请假8小时以下,均不扣薪,8小时以上者,以8小时算作一天计算扣薪。

  二、旷工

  1、未经请假擅离岗位或假满未续假、以旷工处理。

  2、伪造出勤记录者,一经查明以旷工处理。

  3、连续旷工三日或一年内累计旷工超过3日者,予以辞退。

  三、缺勤工资

  1、员工请假,扣去病假期间的全部工资。计算公式为:

  应扣病假工资=工资/30天×病假天数(天)

  2、员工请事假,扣去事假期间的全部工资。计算公式为:

  应扣事假工资=工资/30天×事假天数(天)

  3、符合国家及公司规定的产假,发给社保机构的报销工资。

  4、婚嫁、法定节假日、公休日工资按标准工资计算,全额发放。

  5、丧家、产检假按事假结算工资。

  6、工伤期间公司发放基本工资,发生工伤者,必须在一周内报公司办公室,公司负责申请工伤社保,社保报销费用全额发放。逾期不报者,公司将不负任何治疗费用。

  7、病、事假等假期,其他各种补贴按天数扣发。

  8、员工每迟到、早退15分钟以内,惩罚5元,超过15分钟的须填写临时

  请假条。

  第四章 请假制度及审批权限

  一、请假制度

  1、员工凡因病、事、婚、丧、产休假等需要请假的,都必须事先填写“请假条”,经批准后方可休假。

  2、年终评优评先与考勤挂钩,以下为评优评先条件:事假一年累计不得超过5天,临时请假一年每累计8小时算作请假一天,以此类推;迟到早退一年累计不超过5次;(全勤奖除外)。年度内有产假、计划生育假、工伤假等请假日期超过一个月的,不得参与当年年终评优评先。

  二、病、事假期限

  1、试用期员工病、事假累计不得超过一个月,否则予以劝退。

  2、正式员工病、事假一年内累计不得超过三个月,否则予以劝退(特殊情况,如:优秀人才、特殊人才或特殊贡献者经总经理批准除外)。

  三、审批权限

  普通员工请假三天以内(含三天),由部门经理批准;三天以上十天以下的`经部门经理同意后,还必须报公司副总签字核准后方能休假;十天以上的请假,需由总经理签字批准。部门经理休假无论天数多少,都必须经公司副总批准后方能休假。

  第五章 考勤及相关报表报送制度

  一、员工考勤统计每月3日办公室考勤人员将统计公示,相关人员进行核对,如有错误,需及时提出,10日前未提出异议,按公示表计算发放工资,逾期不予更改。

  二、员工加班,必须事前填写“加班确认单”,经部门经理签字后方可算为加班。

  三、财务部以办公室人员报送的考勤表为依据核发工资。

  四、报送考勤表的同时,还需报送相关确认及证明。

  第六章 全勤奖管理办法

  全勤奖按年计算(即:当年1月1日——12月31日),凡一年内上班无迟到、早退、无病事假现象的,均可享受全勤奖,荣获全勤奖者可享受800元奖金。

  全年累计临时假在8小时以内,不影响全年全勤奖的考核;超过8小时不参与全勤奖评选。

  第七章 附则

  一、本管理办法自签发之日起执行。如和公司之前公布的制度相冲突,按本管理办法执行。

  二、本管理办法由公司办公室负责解释。

  关于中小企业考勤制度范文三

  1、各业务组长、主管对本组员工进行考勤,行政部监督。员工须出示各类与考勤有关的证明材料。考勤员应严格考勤制度,据实记录员工出勤情况,不得虚报、漏报。

  2、病假

  员工本人因病不能正常上班者,须经直属领导批准,行政部备案,超过1 个工作日的,必须取得区县级以上医院开据的病假证明。并填写《请假单》, 直属领导签字。病假一个月不得超过三天。病假按照日工资的*%标准扣

  除。

  3、事假

  员工本人因事不能正常上班者,须经直属领导批准,行政部备案,并 填写《请假单》,直属领导签字。事假一个月不得超过两天,事假按照日工资标准扣除。

  4、婚假

  1)员工请婚假时,必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单,经总经理批准,交行政部审核。

  2)婚假假期为三天,男方25周岁以上、女方23周岁以上为晚婚,晚婚假期共计10天。

  5、产假 1)已婚女员工正常生育时,给予98天(包括产前15天)产假,难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天,符合晚育年龄(男方26周岁以上、女方24周岁以上为晚婚)的`增加30天产假。

  2)已婚女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予42天产假。

  3)已婚女员工休产假前需持有医院证明,经总经理同意后,报行政部审

  批,方可休假。

  4)已婚男员工产假的护理假为15天。

  6、丧假

  1)员工的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女)死亡,申请丧假,可休假3天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假1天。

  2)在外地的父母、配偶或子女去世,需员工本人去外地料理丧事的,可根据路程远近另批1至3天路程假。

  3)员工办理丧假需在假前应申请,经总经理同意后,报行政部备案。

  7、因公外出

  员工因公外出,因事先告知直接领导,并填写好《外出申请单》,由直接领导签字,交于行政部备案。

  第十二条考勤异常管理

  1、迟到、早退

  迟到(早退)10分钟以内,扣*元;迟到(早退)10~30分钟,扣*元,迟到(早退)30~60分钟,扣*元,迟到(早退)60分钟以上(含60分钟)作为缺勤处理,扣除当日工资。

  2、请假超期

  因特殊情况,预先请假的时间需要延长,如不说明事由,则做旷工处理,扣除当日工资。

  3、旷工

  无故缺勤,最小旷工单位为半天/次,旷工一次按当日工资的双倍扣除。

  4、擅自离岗

  擅自离岗超过60分钟者,按旷工处理,最小单位为半天/次。

  第十三条本制度经总经理批准后,自颁布之日起实施,本制度的解释权由行政部负责。
 

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