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公司考勤奖罚规章制度条款

百分网【考勤制度】 编辑:耀辉 发布时间:2017-10-12 18:01:34

  在现代企业中,考勤是非常必要并且是非常重要的一项工作,完善的考勤制度可以保证企业职工的出勤率和工作效率,进而促进企业的良性发展。下面爱汇小编整理的公司考勤奖罚规章制度,供你参考。

公司考勤奖罚规章制度条款

  公司考勤奖罚规章制度范文一

  一、奖金分类:

  1、厂部奖励车间全勤员工50元/月的“全勤奖”;

  2、该线(组)员工迟到、早退、旷工的所有罚款及违规罚 款为该线组的“基金奖”。

  二、奖励办法:

  1、当月底统计,没有迟到、早退、请假、旷工的员工为全 勤员工,给于“全勤奖”;

  2、把筹集的总“基金奖”分给全勤员工作为“基金奖” 发 放当月工资时一并发放。

  三、处罚制度:

  1、未办妥手续请假或先斩后奏便休息的,作旷工处理,旷 工按三倍给予处罚,处罚金额归入该线组的“基金奖”;

  2、请病假没有正式医院电脑药费单销假的作旷工处理,特 殊情况必须由总经理批准;

  3、有不幸事故如直系亲属重病或死亡之类的,视情况批假 5-15天;但必须有回来车票及其电脑药费单或死亡证明 书拿回来销假,否则所批假期作旷工处理,未发工资本 人回厂工作15天后给予发放。

  公司考勤奖罚规章制度范文二

  一、总则

  1、 为保障公司工作的有序进行,使全体员工养成守时习惯准时出勤,树立良好工作作风,根据国家劳动法及相关法规,结合公司实际情况,特制以下规定。

  2、 员工考勤管理包括对员工上下班,休假情况等进行考核,休假类型号包括事假、病假、工伤假、公休假、法定节假日、婚假、产假;涉及的违纪缺勤管理范围包括迟到、早退、旷工等。

  3、 本规定适用于公司全体员工。

  二、 工作时间

  公司每周正式上班工作六天(周一至周六),员工每日正常工作时间为8小时。 正常工作时间:上午9:00~12:30;下午14:00~18:00

  12:30~14:00为午餐休息时间

  三、 考勤

  【迟到、早退、旷工】

  1. 员工每月予许有3次迟到,超出3次,迟到5分钟内,每次扣款5元,迟到5-15

  分钟每次扣10元,超过15分钟表小30分钟每次扣款20元;超过30分小于1小时每次扣款30元。超过1小时按旷工半天论。(因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。)

  2. 员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退,超过30分钟提前下班的按旷工

  处理。

  3. 员工每月予许有2次漏上班登记,漏打卡应找主管签卡处理,发生3次以上(含

  3次)漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明,但仍应处罚,超出此数员工按5元/次处理(从工资中扣除)。

  4. 员工需填写《出入登记》,部门主管确认工时后,由行政部作相应处理。

  5.办公室负责本规定在全公司贯彻,各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主

  管违规核准缺勤,隐瞒员工缺勤情况等,按违规员工应扣金额双倍处罚。

  6. 上班时间内因有事外出的工作,要按规定登记,发现漏登记,即罚现金5元,

  款项交到行政人员。

  7. 所扣款项将纳入作公司员工快乐时光基金。

  8. 若部门主管和办公室外出无法报告,应向行政人员请假备案。

  9. 连续三个工作日无故缺勤,或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自

  联络本人查明原因,并于满三天后的二天内交出"处分报告"。

  10. 在30天内未经批准缺勤总计3天(24小时)者被视为旷工,按旷工处罚。

  【请假】

  1、 在紧急情况下不能提前申请的,可以在休假发生的当天以口头(或电话)形

  式向直属上级请假,事后一周内补办请假手续。

  2、 任何类别的假期都需部门主管事前批准,并到行政部登记。

  3、 员工身体不适请病假,须告知主管,填写[请假条]交给主管签名同意,遇紧急

  情况先电话通知主管同意批准,病后上班应补回[请假条]。否则当旷工处理。

  4、 病假的请假条应附带医生证明,医院病历表正本,医院发票。(经审核无误

  后退还)

  四、 离职需知

  【试用员工】辞职,需提前7天通知。

  【转正员工】辞职,需提前1个月通知。

  【员工离职要求】员工离职需按公司要求填好交接工作表,务必做好工作交接工作。员工离职,次月发放薪酬。(如因不认真交接好工作者,将扣除薪酬的30%;如因影响公司信誉者,将扣除薪酬酬50%。)

  五、 各项假期

  1、 法定假期:常规上按规定放,但会因实际情况作适当的安排。

  2、 年假:工作满1年至3年,享有3天;工作满3年至5年,享有5天;工作满5年以上,享有7天。年假均可为带薪假期,年假不得累计到下一年。

  3、 其他假期,均按其相关法规规定。

  公司考勤奖罚规章制度范文三

  1、内科:杨大夫完成住院病历41--50份,高于50份51--60份每份奖10元;61--70份每份奖20元;71份以上每份奖30元:低于41份31--40每份扣10元;21--30份每份扣20元;20份一下每份扣30元;奖罚以最高基数计算。如有患者投诉一次罚款200元。

  2、妇产科、儿科:住院病历20份,超出部分每份奖10元。如有患者投诉一次罚款200元。

  3、外科:外伤处置费、手术费、抢救费超出1000元奖5%。如有患者投诉一次罚款200元。

  4、护理站:输液500人次以上每人每次奖2元(总奖励数)。如有患者出现护理不到位(如液体完后无人及时换药、拔针等)每次扣除输液1人次,如有患者投诉一次罚款50元。

  5、化验室:总费用3000元超出部分奖10%。如有患者

  投诉一次罚款50元。

  6、B超:基数50人次,超出部分奖2元/人(按20元收费)。如有患者投诉一次罚款50元。

  7、放射室:基数100张次,超出部分2元/张(按30元收费)如有患者投诉一次罚款50元。

  8、门诊部分:(不包括纳入住院补偿费用、以医师个人计算)药费超出2000元以上费用奖3%;辅助检查超出3000元以上费用奖5%。

  9、值班人员每人每日2元补助。
 

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