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公司考勤奖罚规章制度条例

百分网【考勤制度】 编辑:耀辉 发布时间:2017-10-12 17:51:40

  考勤管理对于任何一个企事业单位都有着非凡的意义,它是企业日常管理的一个基础数据,也是衡量企业员工工作状态的重要依据。目前大多企业仍然将考勤汇总信息作为企业发放薪酬和福利的重要凭证。下面爱汇小编整理的公司考勤奖罚规章制度,供你参考。

公司考勤奖罚规章制度条例

  公司考勤奖罚规章制度范文一

  一、 奖励:

  奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施,公司奉行有功必奖的原则,鼓励员工勤劳敬业,团队奖:每年年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核,全面达标的团队,获得最佳团队奖。

  奖励方式:通报表彰和颁发奖金

  1. 优秀管理者奖:根据公司对各级管理人员的审核标准,参考绩效考核成果,年终评出优秀管理者,予以奖励。奖励方式:通报表彰和颁发奖金。

  2. 优秀员工奖:根据各岗位员工工作业绩积累,

  奖励方式:通报表彰和颁发奖金。

  3.举报奖:公司任何一个员工,都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司总经理举报,凡属核查无误、情况属实的有效举报,颁发举报奖。

  奖励方式:为保障举报人的权益,此奖不公开授予,由总经理或总经理授权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金。

  4. 特殊贡献奖:为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者;开发新项目有详细实施方案,且实施后获得显著效益者;为公司解决排除社会上较大难题,避免和制止不良社会影响者由总经理授予特殊贡献奖。

  奖励方式:通报表彰和颁发一定数量的奖金。

  二、惩罚:

  惩罚是对出错员工的教育,公司奉行有错必究的原则,实行惩罚积分与罚款并行的方式,即:每扣1分同时罚款的办法,(1分为10元)

  1、 对下列违纪行为一次扣1-4分及相应罚款:

  ?上班时间仪容仪表不整,装扮影响公司形象者

  ?随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者

  ?在公司或客户面前大声喧哗或指手画脚者

  ?长时间接打私人电话者

  ?上班时间未经允许从事娱乐活动者

  ?库房商品、个人物品、办公桌面文件、办公用品码放凌乱者

  ?上班时间穿拖鞋者

  ?高空作业不带安全带或安全带没有带好者

  ?空调安装好后没有搞好卫生及补好墙洞者

  2、 对违反下列行为之一者一次扣5-9分及相应罚款

  ?工作时间干私事,睡觉者

  ?对非本职工作但有利益于公司的工作不予协助者

  ?不服从主管领导的合理指令或工作分派者

  ?对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者

  ?无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者

  ?因服务态度问题导致客户投诉者

  ?

  3、 对下列行为一次扣10-19分即相应罚款

  ?对各级反馈的情况,经查属实拒不签字承认者

  ?在单位进行任何形式的赌博活动(公司组织的娱乐性质的集体活动除外)

  ?上班时间酗酒者。

  ?私自接受、索取回扣或礼物者。

  ?工作态度恶劣、侮辱他人者

  ?因过失泄漏公司机密者

  ?违反规定私自动用公司办公设备及车辆者

  ?知情不举,隐瞒他人严重违纪行为者

  4、 对下列行为一次扣罚20分,并予以除名处理,触犯国家法律法规的,将移送司法机关处理:

  ?在工作场所打架斗殴,造成严重伤亡者

  ?对客户投诉未能及时妥善解决,致使矛盾激化或其它严重后果者

  ?蓄意破坏公司财物者

  ?触犯国家法律法规,被拘留、劳教、判刑者

  ?故意泄漏公司机密者

  ?因严重失职给公司造成重大经济损失者

  ?有盗窃、贪污行为或利用职务之便营私舞弊者

  ?散布对公司不利言论,或从事损害公司形象、利益之行为者 ?

  5、 受惩罚的员工可根据其表现,经研究给以留职察看处分者

  6、 员工有下列情况,应赔偿公司损失

  ?员工损坏公司物品,视情节轻重赔偿损失,故意损坏的应加倍赔偿,非故意损坏的根据具体情况适当赔偿。 ?员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿。

  ?其它造成公司损失者,视情节予以赔偿

  7、 惩罚的实施

  ?员工可以直接向总经理或行政部报告违纪行为;

  ?部门经理对上述过失行为进行监督管理,对违纪情况做出处理决定,经行政部核查后予以处罚;

  ?总经理及行政部发现违纪行为可以直接进行处罚,同时对受处罚员工的直接主管和部门经理按管理不力论处,处以与受罚员工相同罚分,凡主管和部门经理对违纪员工包庇、开脱的,处以受罚员工两倍的罚分;

  8、 违纪罚款的缴纳:

  ?对于员工违纪的处罚,部门经理应督促员工按照处罚额及规定的时限上缴 部;

  ?罚款必须在罚单下达后5日内缴纳,逾期未交将加倍处罚;

  ?对拒不缴纳罚款的人员将予以除名处理;

  9、 员工申诉

  ?认为公司处罚不当或有过失之员工,可以在接到处罚通知之日起三个工作日内准备相应的申诉材料向总经理提起申诉,在总经理接受申诉期间,员工可以暂缓履行处罚。

  员工?奖罚制度

  一.奖励

  对有下列突出表现的员工,按不同事迹予以奖励。奖励分为表扬、嘉奖、立功、授予个人或集体荣誉称号、晋级和给与物质奖励。

  1.对改善经营管理,提高服务质量有贡献者;

  2.在服务工作(生产)中,取得优异成绩者;

  3.严格开支,爱护公物,节约费用显著成绩者;

  4.服务态度好,为公司获得荣誉者;

  5.发现事故苗头,及时准确采取措施,避免事故发生者;

  6.为保护国家与公司财产和人民生命安全,见义勇为者;

  7年终奖为全年总工资5%(当月有处罚及客户投诉的才能享受)

  二财务考勤制度

  1上班与例会迟到或早退1分钟至5分钟,按5元扣除。

  2上班与例会迟到或早退5分钟至10分钟,按10元扣除。

  3.上班与例会迟到或早退10分钟以上按20元扣除。

  4上班与例会无故旷工按两天底薪扣除。

  5如在一年之内满勤,公司将给予50元奖励

  三 凡犯有下列过失之一者,作辞退或开除处分,同时做罚款处理,触犯法律者将追究其法律责任。

  (1)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊;

  (2)工作严重失职,违反操作规程,造成严重后果;

  (3)恶意破坏公物或会员物品;

  (4)道德败坏,乱搞男女关系等;

  (5)经常违反公司规定,屡教不改;

  (6)服务态度恶劣,与客户争吵;

  (7)无理取闹,严重影响公司和社会秩序;

  (8)触犯国家法律,受到刑事处分的。

  优秀员工评选制度

  1.每月评选一次优秀员工,符全以下条件员工均可参加:

  (1)文明礼貌:言谈亲切、举止大方、精神饱满、着装规范整洁。

  (2)爱岗敬业:热爱本职工作、任劳任怨、责任心强、服务热情周到、工作到位、完成任务好、不计时间报酬,兢兢业业工作,有协作精神。为了集体的利益,甚至牺牲个人利益。爱护公司财产,节约意识较强。

  (3)遵章守纪:遵守公司的各项规章制度(全月无请假,迟到,早退,旷工等),工作无失职、失误记录。

  (4)团结友爱:尊敬领导、友爱同事(当面背后不讲不利于团结友好的言语)。

  (5) 有良好的团队组织,在团队中员工能互相学习、支持工作,经常开展寓教于乐的团队活动,员工精神面貌良好。

  (员工投诉)

  员工在工作中无论与同事、领导发生纠纷,对公司各级管理人员有不满之处或对工作安排不满,均可以口头或书面形式向总经理投诉,但必须遵守下列条款:

  1.不得提供伪证;

  2.不得公开或私底下散布不满情绪。

  3.不得在事情得到调查解决之前,拒绝执行工作。

  4.不得固执已见,强词夺理,不服从仲裁。

  公司考勤奖罚规章制度范文二

  一、总则

  1、 为保障公司工作的有序进行,使全体员工养成守时习惯准时出勤,树立良好工作作风,根据国家劳动法及相关法规,结合公司实际情况,特制以下规定。

  2、 员工考勤管理包括对员工上下班,休假情况等进行考核,休假类型号包括事假、病假、工伤假、公休假、法定节假日、婚假、产假;涉及的违纪缺勤管理范围包括迟到、早退、旷工等。

  3、 本规定适用于公司全体员工。

  二、 工作时间

  公司每周正式上班工作六天(周一至周六),员工每日正常工作时间为8小时。 正常工作时间:上午9:00~12:30;下午14:00~18:00

  12:30~14:00为午餐休息时间

  三、 考勤

  【迟到、早退、旷工】

  1. 员工每月予许有3次迟到,超出3次,迟到5分钟内,每次扣款5元,迟到5-15

  分钟每次扣10元,超过15分钟表小30分钟每次扣款20元;超过30分小于1小时每次扣款30元。超过1小时按旷工半天论。(因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。)

  2. 员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退,超过30分钟提前下班的按旷工

  处理。

  3. 员工每月予许有2次漏上班登记,漏打卡应找主管签卡处理,发生3次以上(含

  3次)漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明,但仍应处罚,超出此数员工按5元/次处理(从工资中扣除)。

  4. 员工需填写《出入登记》,部门主管确认工时后,由行政部作相应处理。

  5.办公室负责本规定在全公司贯彻,各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主

  管违规核准缺勤,隐瞒员工缺勤情况等,按违规员工应扣金额双倍处罚。

  6. 上班时间内因有事外出的工作,要按规定登记,发现漏登记,即罚现金5元,

  款项交到行政人员。

  7. 所扣款项将纳入作公司员工快乐时光基金。

  8. 若部门主管和办公室外出无法报告,应向行政人员请假备案。

  9. 连续三个工作日无故缺勤,或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自

  联络本人查明原因,并于满三天后的二天内交出"处分报告"。

  10. 在30天内未经批准缺勤总计3天(24小时)者被视为旷工,按旷工处罚。

  【请假】

  1、 在紧急情况下不能提前申请的,可以在休假发生的当天以口头(或电话)形

  式向直属上级请假,事后一周内补办请假手续。

  2、 任何类别的假期都需部门主管事前批准,并到行政部登记。

  3、 员工身体不适请病假,须告知主管,填写[请假条]交给主管签名同意,遇紧急

  情况先电话通知主管同意批准,病后上班应补回[请假条]。否则当旷工处理。

  4、 病假的请假条应附带医生证明,医院病历表正本,医院发票。(经审核无误

  后退还)

  四、 离职需知

  【试用员工】辞职,需提前7天通知。

  【转正员工】辞职,需提前1个月通知。

  【员工离职要求】员工离职需按公司要求填好交接工作表,务必做好工作交接工作。员工离职,次月发放薪酬。(如因不认真交接好工作者,将扣除薪酬的30%;如因影响公司信誉者,将扣除薪酬酬50%。)

  五、 各项假期

  1、 法定假期:常规上按规定放,但会因实际情况作适当的安排。

  2、 年假:工作满1年至3年,享有3天;工作满3年至5年,享有5天;工作满5年以上,享有7天。年假均可为带薪假期,年假不得累计到下一年。

  3、 其他假期,均按其相关法规规定。

  公司考勤奖罚规章制度范文三

  1、教职工当月无病事假,学校发给出勤奖120元。

  2、教职工原则上不得请事假,但确因重大事情,且必须本人亲自到场,时间上又不可调整的,由本人书面申请,说明情况,经学校批准,方可请假。事假一般全期累计不得超过5天。半天以内的事假,事先向办公室主任请假,并登记了的不扣分,也不扣钱; 7天以内由校长批准,7天以上的由学校报经淮川街道浏阳河中学批准后方能准假。

  3、因公外出参加会议、学习等公假凭有关通知认定;病假凭医院处方或就医本记录和医药费收据认定。按浏阳市教育局《关于明确教职工有关假期及其待遇的通知》规定,超过规定的假期,均作事假处理。

  4、请假未获批准而缺席的作旷工处理。

  5、全期2天以内的事假,每天扣发出勤奖10元;超过2天的,超出天数,每天扣发出勤奖40元;病假每天扣发出勤奖5元;旷工每天扣发出勤奖100元。一个月内事假累计超过3天(含3天),或病假累计超过8天(含8天)的,或旷工、无故缺席1天的,均不享受当月出勤奖。

  6、上班无故迟到或早退(含上课、开会、升旗)每次扣出勤奖5元,开会缺席每次扣出勤奖10元,上课空堂一节扣出勤奖20元,旷工1天扣出勤奖100元,参加学校组织的集体活动和社会公益性活动迟到或早退一次扣出勤奖10元,缺席一次扣出勤奖20元。

  7、经学校批准自请代课教师请假的,每次不能超过2天,全期不能超过两次,违规扣除当月出勤奖的全部。

  8、学校各项勤工俭学收入(除按比例留存发展,改善办学条件外),留出10%奖励有突出贡献(辅导学生竞赛、执教研究课、撰写论文、教育教学效果显著等)的教师外,其余作为常规奖金的费用。

  9、有缺勤情况的,在未出勤期间,不发给任何自创收入的奖金。有间断缺勤者,含事假、病假等情况(不含旷工)的未出勤天数,全期末总评发放奖金时,其奖金(含全部奖金)计算公式为:全期应发奖金=(全期应出勤天数-全期累计未出勤天数)÷全期应出勤天数×期末奖金总数;出现旷工现象的,扣除全期全部奖金。

  10、全期事假累计超过10天,或病假累计超过1个月,或无故缺席或旷工1天的,其期终绩效考核评分按其本人总分的90%计算。

  11、当月课时津贴和综治安全奖的发放:有旷工现象的,扣除当月全部课时津贴和综治安全奖;有缺勤情况的(含事假、病假),按教师实际出勤天数发给,计算公式为:当月应发奖金=(当月应出勤天数-未出勤天数)÷当月应出勤天数×(当月课时津贴+综治安全奖)。

  12、教师的法定假参照《浏阳市教育局关于明确教职工有关假期及其待遇的通知》执行(见附件),超过规定假期的一律作事假处理。

  宣传推介奖实施方案

  为了加强学校形象建设,营造浓厚的尊师重教的良好氛围,展示我校办学风采,提升办学品位,打造我校优质教育品牌,特设立宣传推介奖。

  要求:内容真实,宣传有关学校教育教学的新闻,每篇不少于50个字。

  奖励标准:

  1、在浏阳教育网站发布一条信息奖励10元;

  2、在《浏阳教育》、《浏阳日报》上发表一篇教育新闻每条奖励20元;

  3、在《湖南教育》、《三湘都市报》、《长沙晚报》等省级正式报刊杂志上发表一篇教育新闻每条奖励30元;

  4、在《中国教育报》、《中国教育学刊》、《人民教育》、《教育周刊》等国家级正式刊物上发表教育新闻每篇奖励50元;

  5、图文一起发布的在原基础上加奖10元;

  6、教师发表论文(含案例、教案、教学故事等)、辅导学生发表文章等奖励不列入此方案。

  教职工常规奖金发放实施办法

  我校教师常规奖金主要由以下三个部分组成;

  一、工作量奖(100元/月)

  根据原淮川教育办工作量计算方案,按学校工作实际计算工作量到人,基本工作量为24工时,按每工时1.5元计发奖金,超过基本工作量24工时的按每工时10元计算发超工作量奖。

  二、出勤奖(120元/月)

  学校实行坐班制,由办公室逐日登记考勤,行政抽查督导,按月汇总满勤者发放出勤奖1200元/月。具体发放办法,遵照《人民路小学教职工考勤与奖罚制度》(2009年1月13日第六届第二次职代会讨论通过)执行。

  三、综合奖(100元/月)

  要求全体老师严格遵守《教师职业道德规范》,上班时间不许玩麻将扑克,不许上网聊天和玩电脑游戏,不向学生乱收费,体罚和变相体罚学生,违反上级规定的家教家养行为,因教师的言行不当引起家长的不满造成冲突带来不良影响等等,发现一例违规现象,视其情节轻重,经校务会讨论研究,酌情扣10—80元。由于教师的失职引起的学生安全事故,一次扣100元,其期终绩效考核评分按其本人总分的70%计算,并酌情扣发绩效评分奖的全部或一半。

  以上常规奖金发放实施办法,按月评估发放到位,如因勤工俭学收入不够发足此规定各项奖金,可将实际收入按此比例折算发放。
 

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