公司上班考勤的制度

关于公司上班考勤的制度模板

　　考勤管理是企业的基础性工作之一,完善的考勤管理体系可以有效地改变职员的工作的面貌,可以为企业相关工作的开展提供良好的基础。下面爱汇小编整理的关于公司上班考勤的制度，供你参考。

　　关于公司上班考勤的制度范文一

　　一、考勤制度

　　(一)全体干部职工必须严格遵守机关规定的作息时间，按时上下班，不迟到、早退。

　　(二)工作时间要坚守工作岗位，不得擅离职守。

　　(三)因病、因事不能上班，要及时请假。如遇特殊情况，必须事后补假。

　　(四)请公假(婚假、丧假、探亲假、生育假、工伤假、年休假)按国家和武穴市有关规定执行。

　　(五)工作时间职工因公外出离岗，要履行请假手续。

　　(六)不经请假或请假未批准而擅自不上班的，请假期满不续假或续假未经批准逾期不归的，均按旷工处理。

　　二、请假手续

　　(一)请事假、公假需按程序提出申请，并按审批权限经批准方可生效，如遇特殊情况来不及事前请假，事后必须办理补假手续。

　　(二)病假(超过一天)、工伤假必须有医院证明，领导方可批准。

　　(三)请假要办理统一的请假手续，请假超过一个星期，应经局长办公会研究决定通过方可。

　　(四)请假结束后要及时销假。

　　三、请假审批权限

　　(一)局长请假按武穴市有关规定执行。

　　(二)副局长请假，由局长批准;副科级干部请假，由分管局长批准。

　　(三)科室负责人请假，一天以内的，由分管局长批准，一天以上的由局长批准。

　　(四)各科室普通科员请假，一天以内的由，科室负责人负责，一天以上的由分管领导负责。

　　四、考核措施

　　考勤记载采取局办公室每天签到和局领导抽查相结合的`方式。

　　(一)局办公室负责全局干部每天考勤记录及请假备案工作。

　　(二)局分管机关的领导负责平时上班考勤不定期抽查考核工作，并做好抽查记录，抽查结果报办公室统一记录。

　　(四)考勤情况与年终考核挂钩。

　　(五)考勤情况是局年度考核、评奖、晋升和推选先进工作者的重要依据。

　　(六)对无故旷工，无正当理由逾期不归连续超过十五天以上或者全年累计三十天以上的人员将根据《国家公务员法》的规定对有关人员进行处理。

　　五、对法定假期加班的管理办法

　　节假日、双休日加班。节假日、双休日原则上不得随意占用，但因工作需要由局领导安排节假日及双休日加班的，事后由局统一给予补假调休，或发加班补助。

　　关于公司上班考勤的制度范文二

　　1. 目的

　　为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。

　　2. 适用范围

　　本制度适用于本公司所有员工。

　　3. 上班时间

　　夏秋：工作时间：周一周五春冬：工作时间：周一周五

　　上午7:30-12:00上午8:00-12:00

　　下午14:30-18:00下午13:30-17:30

　　4. 休病假制度

　　员工休病假必须提前申请，如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天通过电话向部门负责人请假，经同意方可休假。(请病假超过一天的需要书面向总经理请假，假满须提供病历或医生证明)。

　　5.事假制度

　　因私事而不能正常出勤的，须请事假，提前一天向部门负责人请示，经领导同意，方能休假.未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者按旷工处理，7天以上按自动离职处理，自动解除劳务关系，旷工期间扣除日工资100%。

　　休事假1天以上需向公司总经理批示。需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。休事假连续超过一天以上的每天扣除日工资的30%。

　　6.缺勤制度

　　工作日要按正常上班时间签到。考勤人员在上班时间20分钟后收起考勤表，不给迟到者签到，并在迟到者备注栏写明迟到：“已超20分钟”。迟到或早退20分钟扣款人民币5元，早退者由部门负责人负责考勤。

　　7.值日安排

　　员工分三个班次轮流值日，值班需本人亲自签到，不准代签，特殊情况可以代班或者向带班负责人请假。请假者当日值班费扣除。值班人员负责处理公司日常事务，有重要事情要向总经理报告。

　　8. 其他

　　1.本考勤制度由办公室负责解释，并由办公室负责考勤、统计。

　　2.本制度自总经理办公会议通过之日起生效。

　　繁昌县江海货运代理有限公司二0一一年九月十六日

　　考勤管理制度

　　5. 目的

　　为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的`敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。

　　6. 适用范围

　　本制度适用于本公司所有员工。

　　7. 上班时间

　　夏秋：工作时间：周一周五春冬：工作时间：周一周五

　　上午8:00-11:30上午8:00-11:30

　　下午15:00-17:30下午14:30-17:00

　　8. 休病假制度

　　员工休病假必须提前申请，如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天通过电话向部门负责人请假，经同意方可休假。(请病假超过一天的需要书面向总经理请假，假满须提供病历或医生证明)。

　　5.事假制度

　　因私事而不能正常出勤的，须请事假，提前一天向部门负责人请示，经领导同意，方能休假.未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者按旷工处理，7天以上按自动离职处理，自动解除劳务关系，旷工期间扣除日工资100%。

　　休事假1天以上需向公司总经理批示。需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。休事假连续超过一天以上的每天扣除日工资的30%。

　　7.缺勤制度

　　工作日要按正常上班时间签到。考勤人员在上班时间20分钟后收起考勤表，不给迟到者签到，并在迟到者备注栏写明迟到：“已超20分钟”。迟到或早退20分钟扣款人民币5元，早退者由部门负责人负责考勤。

　　7.值日安排

　　员工分三个班次轮流值日，值班需本人亲自签到，不准代签，特殊情况可以代班或者向带班负责人请假。请假者当日值班费扣除。值班人员负责处理公司日常事务，有重要事情要向总经理报告。

　　8. 其他

　　1.本考勤制度由办公室负责解释，并由办公室负责考勤、统计。

　　2.本制度自总经理办公会议通过之日起生效。

　　关于公司上班考勤的制度范文三

　　一、上班时间：夏季：上午7：00-11:30指纹打卡时间：早上7：00

　　下午14：00-18：30下午18：30

　　备注：(如中午、夜间遇有混凝土浇筑等加班的应随施工班组安排人员进行轮流值班休息中栋号长记录)

　　二、员工上下班自觉遵守考勤制度，点名制员工以进入和离开工作岗位为准，由专人做好记录指纹，刷卡制员工必须本人亲自刷卡，上下班时间以指纹刷卡时间为准。

　　三、员工上班时间未准时到位(迟到)或未按下班时间离开(早退)，按旷工处理。

　　四、员工在工作时间内不得擅离职守，如遇急事需请假，必须征得部门领导同意，否则按旷工处理，请假未满一天者，以工作时计算，按个人工资标准由财务核扣。

　　五、旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资，连续旷工三天或一个月内累积6天予以除名。

　　六、员工每月休息不超过2天，如超过按旷工处理，休息时段应提前说明，且主管人员应避开重要环节时段而安排休息(有特殊情况除外)

　　七、员工不得在工作时间在办公室做与工作无关的事情或藏在工地宿舍玩电脑、手机，在施工现场工作应起到监管、指挥施工班组人员正常施工运作的作用，发现施工现场各施工段作业有不正常的情况，能处理安排就绪的.应着手安排，遇有自身无法处理解决的应遂级上报情况。

　　八、员工进场后需经过三个月的试用期，在试用期内如不能胜任本职工作的，公司有权终止劳动关系。

　　九、员工试用期满经考核合格，由主管报总经理批准后正式录用。

　　十、所有员工都应服从公司的岗位调配和工作安排，严格执行上级领导的工作布置，不得随意改变、无故拖延或停止工作。

　　十一、各栋号放样上班时间由栋号长安排，管理人员服从安排。
 

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