- 相关推荐
2018年产假管理制度_2018年产假管理制度办法
为规范产假的管理，理顺产假薪酬体系，应制定规范的产假管理制度。下面小编为大家整理了有关2018年产假管理制度的范文，希望对大家有帮助。
2018年产假管理制度篇1
为维护女教职工的合法权益，根据《劳动法》、《江苏省女职工劳动保护办法》文件要求，结合我院实际情况，对女教职工产假管理作出如下暂行规定。
一、产假假期规定及工资待遇
1.女职工产假为90天，其中含产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，多生一个婴儿，增加产假15天。
2.符合晚育年龄(24周岁)的妇女，可享受产假120天(含法定产假10天)，其配偶可享受护理假7天。
3.专业教师根据教学工作实际，产假时间为一个学期(按5个月计算)，原则上不能跨学期请假。若遇特殊情况，跨学期请假的，需另行申请，由系(室)主任、教务处、分管院领导审批。
4.流产假期：怀孕3个月内流产的女职工，根据医疗单位证明，给予15至30天产假;怀孕3个月以上7个月以内流产的，产假为42天;怀孕7个月以上流产的，产假90天。
5.接受节育手术者，如放置宫内节育环、取宫内节育环、输精管结扎、单纯输卵管结扎、人工流产、人工流产同时放置宫内节育器、人工流产同时结扎输卵管等，根据医院诊断证明确定假期。
6.休产假不得提前或退后，女教职工产假遇寒、暑假可顺延。
7.产假期间，绩效奖停发，其他工资待遇不变。专业教师因跨学期请产假的 5个月以外期间，岗位工资、绩效奖、各类补助停发。
二、哺乳假、妊娠假、保胎假假期规定及工资待遇
1.有不满1周岁婴儿的女职工，每天给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每天两次不够，时间可合并使用。(针对行政管理人员适用)
2.女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，部门、分管院领导、院党政联席会议批准，报组织人事处备案，可请哺乳假。生育一个子女并领取《一孩父母光荣证》的，哺乳假为6个月;符合生育规定，生育第二个子女的，哺乳假为3个月。婴儿满周岁经医疗单位诊断为体弱儿的.，可延长哺乳期，但不超过半年。哺乳假期间，岗位工资、绩效奖、各类补助停发。
3.对怀孕7个月以上的女职工，上班确有困难的，经本人申请，部门、分管院领导批准，报组织人事处备案，可休产前妊娠假60天，期间，岗位工资、绩效奖、各类补助停发。
4.女职工按计划生育怀孕，经过医院开据证明，需要保胎休息的，经本人申请，部门、分管院领导批准，报组织人事处备案，可休保胎假，期间，岗位工资、绩效奖、各类补助停发。
三、 请假流程
由教职工在预产期前一个月(工作日)办理请假手续，填写《中北学院女教职工休产假申请书》，行政人员由部门领导、分管领导签字审批，教师由教务处、分管领导签字审批，报院组织人事处备案，领取《中北学院关于女教职工生育相关费用报销的说明》。
2018年产假管理制度篇2
为了规范产假制度，理顺产假薪酬体系，在国家法定条件下，结合本公司实际情况，特制定本制度：
一、 适用范围：本制度适用于被公司正式录取并且已于公司签定劳 动合同且合法生育的员工。
二、 产假期限规定：正常产假90天，多胞胎每多一胎加15天，难 产可另享受15天。
三、 工资的发放办法：请产假人员只享受产假期限规定所在岗位的 基础工资。在公司工作满三年及三年以上的.员工产假期间公司按正常在岗职工负责交纳三个月的相关保险金。 四、 请产假程序：
1、 请产假人员必须在请产假前一月写书面申请，经部门领导批准 后，上报人力资源部。 2、 请产假时办理移交手续。
3、 请产假时依照长期请假条的标准认真填写。
4、 请假条和移交手续一式二份交办公室和人力资源部备案。 五、 请产假员工上岗要求：
1、请产假人员按照产假期限规定到假后，按时上岗者，工资按照所在岗位的原工资发放。
2、延长产假期限规定一个月至二个月的员工，上岗前如继续从事原工作的，需实习一个月，实习期满后写转正申请报人力资源部进行考核。 3、延长产假期限规定一个月至二个月的员工，上岗前如更换工种，需到新岗位实习一到二个月，实习期满后写转正申请报人力资源部进行考核。
4、延长产假期限规定一个月至二个月的员工，实习期间工资按照本人所在岗位的基础工资发放。
5、请产假超出三个月(包括三个月)的员工，上岗前需重新实习，并按新员工的实习工资发放,工龄从重零算起。
六、 请产假如需延长期限，应提前一个星期来人力资源部办理请假 手续，并交纳请假其间的医保和社保费，未在规定时间内办理，将一切医保、社保停办。
七、 产假期限到，未在一个星期内到人力资源部办理产假延续手续， 人力资源部视为自动离职。
八、 本规定从2015年1月1日执行，以前相关规定同时作废。 九、 本规定由办公室负责解释。
2018年产假管理制度篇3
公司为了完善内部管理制度，对在公司上班2年以上且入社保1年以上育龄女职工休产假规定如下：
一、 正常生育的，产假为 90 日;难产的，增加 15 日;多胞胎生育的，每多生育 1 个婴儿增加 15 日;符合计划生育晚育政策的，增加 30 日。最长不超过120日
二、妊娠不满 12 周流产的，产假为 30 日;妊娠满 12 周不满28 周流(引)产的，产假为 45 日;妊娠满 28 周以上引产的，产假为90 日。
三、 哺乳假
女职工生产后一年内每天享有1小时带薪的哺乳假;生育多胞胎的.，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时(含路程)。
四、 育龄女职工在休产假之前，要提前一周通知本部门的领导，充分做好工作的交接手续。
五、 育龄女职工休产假的时间从工作交接日开始计算。
六、 育龄女职工休产假期间的工资按本市基本工资发放。
七、 育龄女职工产假期满要求上班，要提前一周由职工本人向公司 提交上班申请，公司有权对该职工另行安排工作，公司根据该职工的状况重新定岗定薪。
八、育龄女职工孕检假规定：1-4个月孕检假1天，5-8个月孕检假每月1天，9个月孕检假2天。
注：休产假的员工需提供结婚证和准生证。
【产假管理制度_产假管理制度办法】相关文章：
产假申请05-08
产假 法定假期04-25
产假法定假期04-25
休产假申请05-28
产假申请书05-04
产假申请书06-09
产假包括法定假期04-25
产假期间的工资04-25
员工产假管理规定04-19
产假申请14篇05-08