员工工龄工资管理制度规定

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员工工龄工资管理制度规定

　　为尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，应制定规范的员工工龄工资管理制度。下面小编为大家整理了有关员工工龄工资管理制度的范文，希望对大家有帮助。

员工工龄工资管理制度规定

　　员工工龄工资管理制度篇1

　　一、目的为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定。

　　二、适用范围公司在职员工工龄工资制定标准：

　　(一)工龄计算标准

　　1、从2015年1月1日起，新进员工工龄以“年”为单位计算工龄。

　　2、员工连续请假超过15天或年累计超过20天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄，特殊情况须人力资源部审核、总经理审批。

　　3、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

　　(二)工龄工资计算标准

　　1、在本公司基层岗位及后勤岗位连续工作满一年的每月工龄工资30元。

　　2、在本公司一般管理岗位连续工作满一年的每月工龄工资40元。

　　3、在本公司中层管理岗位连续工作满一年的每月工龄工资50元。

　　4、在本公司高层管理岗位连续工作满一年的每月工龄工资60元。

　　5、工龄从员工进公司之日起开始计算，从第二年起，工作每满一年，工龄工资在前一年的基础上增加10元，以此类推，最高封顶10年。

　　6、工作未满一年者无工龄工资。

　　7、如遇提升或降职，提升或降职后工龄工资按照(原职位工龄工资÷12个月×原职位工作月数+现职位工龄工资÷12个月×现职位工作月数)的公式来计算。

　　8、因旷工自动离职、被公司开除、辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的`将予以扣除。

　　9、每年的1月份由公司工资管理系统统一计算并递增，随1月份工资发放。

　　四、附则

　　1、本办法为暂行实施办法，需在实施过程中进一步完善，本办法的相关规定及实施由人力资源部负责解释。

　　2、本办法从2015年7月1日起实施。

　　员工工龄工资管理制度篇2

　　一、总则

　　1、为丰富员工薪资结构，规范工龄工资管理，特制订本办法

　　2、本办法适用于公司全体员工。

　　二、工龄工资的界定

　　1、员工工龄自签订劳动合同之起始日期开始计算;(根据现有制度，劳动合同起始之日即为员工正式入职之日)

　　2、公司工龄工资核定以“年”为单位，员工入职工作满一年，于工龄满一年的次月起计算工龄工资，如某员工于 2013 年 1 月中入职，那么工龄工资须于2014 年 2 月起开始计算。

　　三、工龄工资的设定标准：

　　方案一：

　　1、基层员工：连续工龄满一年，工龄工资为每月100元，后逐年递增50元;

　　2、中层管理人员，连续工龄满一年，工龄工资为每月200元，后逐年递增50元;

　　3、高层管理人员，连续工龄满一年，工龄工资为每月300元，后逐年递增50元;

　　方案二：

　　1、员工连续工龄满1年，不满2年，工龄工资为每月100 元;

　　2、员工连续工龄满2年，不满4年，工龄工资为每月200 元;

　　3、员工连续工龄满4年，不满6年，工龄工资为每月300 元;

　　4、员工连续工龄满6年，不满8年，工龄工资为每月400 元;

　　5、员工连续工龄达8年及以上，核定工龄工资为每月500元。

　　(两种方案的优劣比较详见附件) 四、注意事项：

　　1、员工当月25号之前离职，不享有当月工龄工资;

　　2、离职员工，再次入职的，工龄重新计算，不累积之前工龄;

　　3、集团总部、或其他项目公司因工作调动进入滁州、全椒项目公司，在原单位已享有工龄工资的`，入职滁州后按本公司制度执行;若无则视同新员工计算工龄。(工龄的计算方式不影响年假的计算方式)

　　五、附则：

　　1、本制度的颁布、解释、修订权归滁州仪邦人力资源部所有;

　　2、本制度自发布之日起实施。

　　员工工龄工资管理制度篇3

　　一、目的

　　为了尊重员工为酒店发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给酒店员工增加相应的.福利，实现利润共享，特制定本管理制度。

　　二、适用范围

　　本制度适用于酒店全体在职员工。

　　三、工龄标准

　　1、工龄以“年”为单位计算。

　　2、新入职员工自入职当日起满一年的计为一年工龄，满两年的计为两年工龄，以此类推。

　　四、员工工龄工资的设定标准

　　1、在本酒店连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。第二年为￥80元;第三年为￥100元;第四年开始每做满一年增加￥20元，直至工龄工资增加到￥200元即止。

　　2、员工连续请假超过15天或年内请假超过30天者，取消该年度工龄工资。

　　3、被酒店开除，辞退或者违反国家法律法规者，当年工龄工资不予计算和发放。

　　4、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

　　5、实行酒店包干制的人员不在此范围内。

　　6、员工辞职最后一个月请假或者没有按满月满勤上班，取消当月工龄工资。

　　五、员工工龄工资的计算方法(举例说明)

　　某员工于2012年1月15日入职，那么，该员工应于2013年2月开始享受酒店的工龄工资￥50元/月;于2014年2月开始享受工龄工资80元/月，到2015年2月开始享受工龄工资￥100元/月。以此类推，之后在本酒店工作每满增一年，每年工龄工资相应增加￥20元整，个人工龄工资上限为￥200元/月。

　　六、每月由人力资源部统计员工工龄并负责递交财务，工龄工资每月随当月工资一同发放。

　　七、此工龄工资不影响酒店的其它调薪政策。

　　八、此工龄工资从2013年1月1日起正式执行。

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