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教师培训考勤制度_教师培训考勤制度范本

百分网【考勤制度】 编辑:燕霞 发布时间:2017-07-24 14:30:02

  为了严肃学校的规章制度,保证教育教学等各项工作的正常进行,应制定规范的教师培训考勤制度。下面小编为大家整理了有关教师培训考勤制度的范文,希望对大家有帮助。

  教师培训考勤制度篇1

  一、总则:

  1、学校实行全员坐班制,全体教职工要按时上、下班,不得迟到、早退。上班时间要坚守岗位,认真做好本职工作,不得随意离岗。

  2、实行上下班签到制度和岗位抽查制度。全体教职工要按规定时间签到、签退,上班时间不聊天、不干私活、不随便外出。

  3、教职工要按时参加政治、业务学习和学校有关会议、集体活动。

  4、严格考勤制度,认真如实做好出勤记录。每周末统计考勤结果并上墙公布,月底汇总。

  二、出勤

  1、全体教职工在考勤室统一签到(退),签到时间上午7:55---8:30签到;11:10----12:05签退,下午随作息时间变化确定。

  2、在规定签到的时间内没签名的为迟到,在规定签退的时间内没签名的为早退。即迟到又早退并无请假手续的为旷工,查岗时不在自己岗位的为中空。

  3、迟到、早退、中空每次扣5元,旷工(无课)扣30元,每星期一总结,当月兑现。

  4、任课教师在上课时,出现迟到、中空、早退一次扣5元,无故缺课一节扣30元。

  5、教师按时辅导自习,不迟到、早退、中空。临时因故不能盯自习者,可自行调换,无故不盯自习的倒扣2节。

  6、请假3天以内(包括3天)自习课有顶替的不再扣罚,照常发放自习费;无顶替的倒扣一节。

  7、请假在3天以上者,教务统一安排其他教师顶替,自习费归顶替教师。

  8、辅导自习时,出现迟到、早退、中空除本节外再倒扣一节。

  9、所有教师必须参与值班,实行轮休。

  三、请假:

  1.学校领导、科室人员在年级兼课的,办理请假手续时应先经教务主任签字后,再按隶属关系办理。

  2.教职工请假0.5天及以内由科室主任签字,报分管领导批准。

  3.教职工请假0.5天以上者,由科室主任签字,报校长签字批准。

  4.校分管领导请假经校长批准,科室主任(包括副主任)请假由分管校长签字,报校长批准。

  5.请假须先填写请假条,按隶属关系批准后方能有效。除极特殊情况,本人确实不能到校请假外,一般不准捎口信、打电话,没有请假手续的按旷工处理。

  6.因病不能参加学校及其它集体活动者,须向有关领导请假,并在考勤室登记。

  7.一般事假:每天扣10元;一个月累计请假7天以上者每天扣15元(从第8天开始算)。病假住院期间(以住院和交费单据为准)不扣工资,重、危病者,由校委会研究处理。

  8.任课教师请假,所任课应由教务处安排教师上课。

  9.教职工每学期出勤不足三分之一者,不在享受学校任何奖励和福利。

  10.学校领导班子和各个科室均为非轮休人员,但在不影响本职工作的前提下,有事请假半天不扣工资。

  11.本人婚假7天,直系亲属婚事假3天;直系亲属丧假5天,近亲丧假1至3天;生育假生育者90天,小产准假15天。

  12.因学校安排外出或学习者,必须履行审批手续(手续同请假手续)。任课教师的课程由教务处统一安排。

  四、本规定自通过之日起执行,本制度解释权归校长。

  教师培训考勤制度篇2

  为了更好地提高教师的业务水平,加快教师专业化成长,使每次学习的资源能让全体教师达到共享,使每次学习活动达到学有所获,学有所值的目的。同时也为了规范学校外出学习和培训的管理,使全体教师能按照学校的制度进行工作、教研和学习,树立我校教师良好的师表形象,特制定教师外学习、培训及汇报制度:

  一、教师外出学习、培训的原则

  1、外出学习、培训根据上级有关部门的通知,由学校批准同意,教导处安排,全体教师必须服从大局,珍惜每次学习机会。

  2、教育主管部门组织的培训或各类研讨会,学校根据实际情况,将公平、有计划派出。

  3、各级各类的教育业务活动,视具体情况,经分管领导同意后方可参加,课程按外出学习规定执行,费用自理;学校没有同意的,按旷课处理。

  二、教师外出培训、学习的有关程序

  1、通知:由教育局负责培训学习的部门将有关文件下发学校,学校按照文件要求通知培训人员,人员未定的培训由教导处安排听课。

  2、推荐:参加培训学员推荐要本着公正公平的原则,保证让绝大多数教师有外出培训学习的机会,推荐学习人员要明确外出培训学习的目标和方向,要坚持为学校发展、为教师发展服务的原则。

  3、审批和请假:教师外出学习、培训,由个人先向教导处领取《白云小学教师外出学习、培训登记凭证》和《白云小学外出学习、培训教师调、代课通知单》,填写相关内容并在教导处协助下调好课,由学校领导批复后方可准备外出。

  若因私自外出学习,本人没有安排好工作,导致的一切教学影响,由本人负责。

  4、备案:学校对于外出参加各级培训学习的教师,由教导处进行登记审核,做到教师外出培训有据可查。

  三、外出培训、学习返校后的有关工作

  1、凡外出学习、培训归来的教师,返校后必须在一周内将学习情况向教导处进行口头汇报、并上交《白云小学教师外出学习、培训登记凭证》和一篇培训报告(可以是新闻稿形式)。

  3、外出学习老师通过在教研组或学校汇报交流中上汇报课、做业务讲座或在校网发表学习报告等形式,向校内其他教师传达学习的精神实质,传递新信息,使全体教师了解新动态。

  4、凡参加县级及以上听课学习的教师,回校后必须向年级组或教研组的老师反馈学习、听课情况(几位老师同时参加同一活动,推荐一位老师进行汇报),并将汇报材料、上交教导处存档。

  四、排课及报销事项

  1、教导处安排外出听课的,由学校安排排课;

  2、上级教育部门要求外出开会、送材料等,由学校安排排课;

  3、参加多个教育专题培训的,学校安排其一,其他由相关老师自行安排;

  4、外出学习、培训教师必须按时返回学校,学习、培训费用在完成汇报、上交材料后,由教务处主管领导证明、校长签字,到总务处报销。

  5、总务处要对相关的费用进行认真复印和登记。

  五、外出人员注意事项

  1、外出学习人员代表学校,要注意个人形象,不能做有损于学校名誉的行为。

  2、外出学习人员以提升专业素养为目标,必须严格遵守学习纪律和要求,不得中途或提前离开。

  3、学习活动结束后要立即返校,不得延长时间,耽误工作。凡不按时返回,经核查,将按旷工处理。

  4、学校安排教师外出学习、培训,如有非常特殊情况,教师不能按时参加活动,应提前上报教导处,以便应急调整,否则以旷课处理。

  5、外出学习人员要重视人身安全和财物安全,确保旅途平安。

  五、本规定自发布之日起实施,以前相关制度与本规定不一致的,以本规定为准。

  教师培训考勤制度篇3

  为保证学校正常教学秩序,规范教师出勤行为,依据《县教育局关于规范教职工考勤制度的规定》结合教师绩效工资制度改革要求和我校实际,特制定本校十二继教教育校级培训考勤制度。

  一、请假制度

  任何教师有事必须事先请假,并认真填写请假条,经领导批准后方可离职。

  确因急事来不及请假者,必须事前电话请假,并将工作安排情况向分管领导汇报,事后补填请假条,教导处考勤汇总要以书面请假为准。

  二、请假程序

  教学人员请假一天者,书面请假由校长签字审批后交教务处统一调课。

  非教学人员请假一天以内者,须安排好相应的工作,然后由校长签字审批。

  三天以上一月以内者须到教育室批准。超过一月者由教育局批准。所有请假均以请假条为准,审批通过后方可执行,请假手续由教导处负责存档。

  教师因公出发或因私请假造成空堂的按旷课论处。 凡因重病请假,婚假、产假、计划生育假、或直系亲属丧假,函授学习等可申请学校作出调课或代课安排,教师函授学习、因公出差视为出勤。

  学校的重大活动原则上任何人不准请假,如确需请假,须经校长批准。

  三、考勤内容

  考勤计有公假、事假、病假、就诊、调休、迟到、早退、旷缺等情况。

  1、凡开会、继续教育外出学习、进修、读书、社会工作、计划生育为公假,子女家长会或亲子活动每学期最多享受一次二小时。公假一般以请柬和通知等证明单为准,由教

  导主任签单离校。没有书面通知的,由教导主任视情况而定,公假离校时需交出公假单。公假一般不影响工作,由本人完成正常的教学任务。如有影响,一天以内或一天以上由校长决定。

  2、事假需事先或及时向校长请假,一般应不影响工作。事假以天计(不足1天计作半小时),一天及以上的事假由校长签名审批。

  3、病假需及时或在病愈上班的当天,主动向考勤人员提供病假单,病假单无法及时提供的,需立即通知校长和教务主任,以便工作安排。

  从教职工的健康考虑,学校鼓励教职工量力而行,不提倡带病工作(无论是否持有病假单)。如教职工患比较严重的心血管等危及生命安全的疾病和传染病,则应及时看病或遵医嘱休息。教职工病假期间如来校上班,病假随即终止,遵守学校上下班制度。

  4、每次活动及教育教学工作迟到一次(5分钟之内)扣除0.5分。超过5分钟的视为事假,10分钟以上视为缺旷。

  5、、各种假在月终公布时尚未办理请假手续的;需经批准的假而未经批准或超过批准期限的;各种假(包括公假、病假、就诊)凡名不副实的,以旷缺论。

  四、考勤方法

  全查、抽查相结合的方法(监考阅卷、开会等集体活动,由主持人全查),检查未见其人且无请假记录者按旷工论处。

  五、量化考核。

  1、旷课一节扣1分,旷工一天扣5分,旷课旷工不重复计算。

  2、上课迟到、早退5分钟以内扣0.5分,超过10分钟按旷课记;请事假一天扣0.5分,3天以上每天扣1分,旷会一次扣0.5分。业务学习一次及各种教学活动不到扣0.5分。请病假和公假不扣分,特殊事假为一周时间,超出一周按事假计算。学校安排教师代课根据绩效考核代课标准10元每节计算。

  六、请假期间的待遇及对旷工的处罚

  1、全年病事假(公假除外)累计超过30天,年度考核

  不得定为优秀等级;

  2、全年连续旷工3天、累计旷工超过7天,不确定考核等级,不得参与当年的职称晋升。

  七、考勤结果运用 培训考勤每学期公布一次,学年度累积计算。考勤旷工在一天以内者,扣量化积分2分,考勤旷工超过两天,但不超过三天者扣量化积分5分。教师出勤情况与学校年度考核等级和学校奖惩制度挂钩。

  
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