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车间考勤制度_车间考勤制度范文

百分网【考勤制度】 编辑:燕霞 发布时间:2017-07-24 14:11:32

  为维护正常的生产制度,强化车间员工的纪律观念,应制定规范的车间考勤制度。下面小编为大家整理了有关车间考勤制度的范文,希望对大家有帮助。

  车间考勤制度篇1

  第一条 为维护正常的工作秩序,强化全体职工的纪律观念,结合公司实际情况,制定本制度。

  第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律,维护正常的生产秩序和工作秩序,提高劳动生产效率,搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识,自觉地、认真地执行考勤制度。

  第三条 员工的考勤管理由生产主管负责实施。

  第四条 上班时间:上午8:00-12:00 下午1:30-5:30

  第五条 迟到、早退

  1、上班5分钟以后到达,视为迟到,下班5分钟以前离开,视为早退。

  2、以月为计算单位,第一次迟到早退扣款10元,第二次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元,累计增加。

  3、迟到早退情节严重屡教不改者,将给予通报批评、扣除工资、直至解除劳动合同处理。 第六条 请销假 员工请假一天至两天的由生产主管批准,两天以上的由分管领导批准,所 有请假人员都须在生产主管处备案。

  第七条 病假 员工本人确实因病,不能正常上班者,须经生产主管批准,月累计超过 两个工作日者,必须取得县级以上医院开据的休假证明。

  第八条 事假

  1、员工因合理原因须要本人请假处理,并按规定时间申请,经生产主管导批准的休假,称为事假。

  2、请事假的员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况,必须由本人在早晨上班以前请示生产主管),如实说明原因,经生产主管同意后,方可休假,否则按旷工处理。 5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的,也按上述有关规定执行。

  第九条 旷工

  1、未向生产主管申请并经批准者,或未按规定时间请假,或违反病、事假规定,或违反公司制度中其它有关规定等行为,均视为旷工。

  2、旷工一日(含累计)者,扣发当日全部薪金的三倍工资;旷工二日(含累计)者,扣发当日全部薪金的6倍工资,旷工超过三日(含累计)者,公司视情况给予处理。

  第十条 加班 如公司有加班任务需无条件执行,违者一次警告,二次上报公司人事部门, 并解除劳动合同。

  车间考勤制度篇2

  一:目的:规范操作标准,增加管理透明度,确保员工的利益

  二:适用范围:班线长,文员,员工

  三:内容:

  1:每天上班开早会前,班长要认真如实做好<<员工出勤表>>.并于8:00钟开早会前交到办公室,由文员汇总.

  2:员工上下班应该自觉刷卡,如有特殊的原因忘记打卡,或者出现打卡故障,应马上到办公室文员处说收明情况.并填写<<员工动态表>>否则视为缺勤或旷工

  3:班长要认真,仔细做好员工<<员工出勤记录表>>记录表要求如下:

  3.1:正常的情况下: 早上:7.55-----8.00 下午:13.15------17.15 晚上加班:18.00-------21.00

  4:员工出勤表每天公开张贴于各班组指的的位置上,公开接受员工的监督

  5:出勤最终考核的依据以打卡记录和出勤表综合判定

  6:文员在计算考勤时,要扣出请假,旷工甚至缺勤的天数,不能拿加班小时去补冲

  7:每月员工的考勤会在车间公布栏上张贴3天,员工应主动审阅,发现问题,应即时反馈.往后概不负责

  8:出勤记录是员工计算薪资的唯一标准.相应人员不可以循私舞弊,粗心大意,一定要保持公平,公正.正确性

  车间考勤制度篇3

  一、目的 为了确保车间出勤的准确统计,维持车间正常的工作秩序,特制定本制度。

  二、工作时间 每日上班工作时间为:上午7:45,下午2:00,两个时间点(如有改动另行通知)。

  三、考勤办法 每天早晨7:45在车间由各工序班组进行统一点名,并统计报生产办公室。

  四、请假程序和方法:

  1、员工请假,应先填写《请假条》,经班组长批准并报生产办公室批准后方能请假,否则以旷工论;若因突发事件或急病不能先行办理请假手续者,应使用电话方式请假(不得利用短信留言请假),并于假后上班两天内补办相应手续。

  2、请假的审批:

  (1)事假:按照批准权限,获得有关领导批准,并有假条为证的请假(捎假不算请假)。事假批准权限为:半天内由班组长批准,并及时通报生产办公室,连续请假1—3天(含1天和3天)由生产办公室主管人员批准;连续请假3天以上(不含3天)由生产总经理批准。

  (2) 旷工:本公司员工在正常工作日(或有关领导要求上班),不请假或请假未被批准,而不到公司上班的行为。其中包括在距上班或下班时间1小时以上,不请假迟到工作岗位或擅自离厂的行为。旷工一天扣发当天工资,并罚60元;旷工二天以上,每天罚款120元;旷工四天或四天以上,解除劳动关系并扣除当月工资。

  3、员工请假理由不充分,或有碍工作时,上级可酌情不予批转,或缩短假期,或责令改期请假。

  4、所有假期申请单办妥手续后交生产办公室人员存档。

  5、员工请假批准后,应将担任之工作移交给指定的代理人,做好工作交接工作。

  6、违反上述规定的将酌情予以处罚 未按请假审批程序规定办妥请假手续,视为请假未批准;

  休假期间未妥善交接本人工作的,视为工作责任心不强,给予通报批评或警告甚至记过处分

  五、员工销、延假期的流程 员工须在假期内由本人到生产办公室销假,不可代人销假、延长假期。

  员工因特殊原因不能及时在假期之前销假或要继续延长假期的,须本人电话直接与上级部门取得联系,并说明原因,否则假期到期后一律按旷工处理。

  六、员工遇下列行为,按以下规定处理

  1、早退:工作时间结束前5分钟内可以提前下班,否则私自下班者视为早退;

  2、迟到:工作时间开始后5分钟以上到职者视为迟到 3、旷工:以下情况均以旷工论

  (1)未请假或请假未经批准而擅自不到岗者;

  (2)不服从工作调动,经教育仍不到岗者;

  (3)迟到或早退30分钟以上的,以旷工半天论;

  (4)连续三个工作日无故缺勤,或未经批准休假者将被视为旷工。直接由主管人员亲自联络本人查明原因,无正当理由者于两天内交出“辞退处分报告”。

  (5)在30天内未经批准缺勤总计6天者被视为旷工,并予以辞退。

  七、奖惩 迟到与早退:除因公外出经部门主管以上负责人证明者外,迟到和早退者: 每迟到早退一次扣罚款10元,当月有三次以上迟到早退者,每次扣罚款20元,旷工半天扣全天工资,旷工一天扣两天工资。一个月有三次迟到或早退以上折计旷工一天,一个月内旷工超过4天或一年内总计旷工超过十五天均视同自动辞职,在距上班或下班时间1小时内,迟到工作岗位或擅自离厂的行为,每10分钟内扣5元。(1小时以上不请假的为旷工)

  病假:因病须治疗或修养者提前填写《请假条》,经批准后方可休假,休假期间工资按当天工资的100%扣缴;

  事假:因个人私事需请假者提前填写《请假条》,经批准后方可休假,休假期间工作按当天工资的100%扣缴;

  旷工:无请假或请假未经批准者,当天工资按200%扣缴; 全勤:一个自然月无迟到、早退、请假,以考勤表为准。

  八、辞职员工,须提前一个月提出书面申请,经生产办公室主管和分管领导批准后方可离岗。自动离岗者,取消当月工资。

  九、因公出差员工,请于出差前报告生产办公室,以便于考勤管理。若因突发事件或急病不能先行办理请假手续者,应使用电话方式请假(不得利用短信留言请假),并于假后上班两天内补办相应手续。

  十、公司设全勤奖,凡一个月内无一次迟到、早退、旷工、事假、病假者可获季度全勤奖金100元;凡半年内无一次迟到、早退、旷工、事假、病假者可获年全勤奖金200元,均由办公室专人统计

  
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