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加班值班考勤制度

百分网【加班制度】 编辑:燕霞 发布时间:2017-07-13 11:44:42

  公司的运作要按照程序走,所以加班值班也是需要考勤的。下面学习啦小编为大家整理了有关加班值班考勤制度的范文,希望对大家有帮助。

  加班值班考勤制度范文一

  为进一步加强管理,促进工作效率的提高,加强作风建设、严格工作纪律、规范工作行为,以实现奖优罚劣、奖勤罚懒,收入与考勤挂钩,特结合**工作实际,制定本考勤制度:

  一、**员工上、下班实行打卡考勤制度,任何人不得代他人打卡,由中层以上干部按每周一班轮流值班,监督打卡情况。

  二、由办公室负责于每月25日对各部门考勤记录进行整理、汇总。对缺勤、病、事假、加班及漏打卡情况作统计,并依此兑现当月工资。

  三、员工不按规定打卡的,每缺1条考勤记录,扣除本人月度奖金的3%,如遇出差或公务在外不能按时打卡的,须有部门经理出具的情况说明;

  四、各岗位工作人员须遵循请、销假制度,按照层级管理权限报批,批准后的假条交办公室做核对考勤记录之用;

  五、病、事假规定。

  1、员工请假,3天以内(含3天)报部门经理审批,3天以上报总经理批准,并征得总经理同意后方可休假,病假须同时提供医院证明,休假结束后要及时销假;

  2、**员工请休病、事假,病假在3天以内(含3天)的,每天扣除本人月度奖金(合同人员为通讯费)的5%,3天以上7天以下(含7天)的,每天扣除本人月度奖金(通讯费)的10%,7天以上的扣除本人月度奖金(通讯费);

  3、事假在3天以内(含3天)的,每天扣除本人月度奖金(通讯费)的8%,3天以上7天以下(含7天)的,每天扣除本人月度奖金(通讯费)的13%,7天以上的扣除本人全额月度奖金(通讯费);

  4、当月病、事假累计超过11个工作日的,不再计发当月月度奖金和地区生活补贴(通讯费);

  5、全年累计病假超过44个工作日或事假超过22个工作日的,除执行上一条规定外,年终奖降低一档并不得参加本年度优秀等次评选;

  6、全年连续病假超过4个月,事假超过2个月的,休假期间工资按应发数额的70%计发;

  7、在规定工作时间内,员工既没有病、事假条,又不按规定打卡,考勤记录连续缺失4次以上(含4天),部门经理未能出具情况说明的,按旷工1天论处,扣除当月月度奖金(通讯费)50%,旷工2天的,扣除当月月度奖金(通讯费),旷工3天的扣除当月月度奖金和地区生活补贴(通讯费),并在部门内给予警告处分;

  8、全年累计旷工3天以上的,扣除当年12月份工资,年终奖降低一档,年终考核不得评为优秀等次,**内通报批评;

  9、全年累计旷工达5天的,予以开除;

  六、婚、孕、育人员考勤按照国家相关规定执行;

  七、**员工大会由办公室活动指定专人负责考勤,无故缺勤者,扣除当月考绩工资10元/次;

  八、加班规定:

  1、按照每周40小时工作制,超出部分视为加班,加班时间以小时计算;

  2、因工作需要加班的,须按照层级管理权限请示主管领导同意,加班期间按照**考勤规定打卡,并由主管领导签发换休单;

  加班值班考勤制度范文二

  考勤通知

  为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本规定。

  1、作息时间

  (1)行政部作息时间如下:

  上午 午间休息 下午 夏季 7:30——12:00 12:00-14:30 14:30——17:30 冬季 7:30——12:00 12:00-14:00 14:00——17:30

  (2)生产车间作息时间如下:

  上午 就餐时间 下午 白班 7:30——12:00 12:00-12:30 12:30——16:00 晚班 16:00——17:30 17:30-18:00 18:00——0:30

  2、 考勤管理

  (1) 公司员工实行上、下班考勤制度,全体员工都必须自觉遵守工作时间。

  (2) 上下班按各部门现有作息时间为准,不得迟到或早退。

  (3) 考勤登记次数:一日三次,即早上上班人脸登记一次,下午上班人脸登记一次,下班人脸登记一次。

  3、缺勤

  在规定上下班时间内,上班延后/下班提前打卡者,视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内扣款10元,10分钟以上扣款20元,30分以上按0.5天事假计。如当天不按规定登记考勤者,则视为旷工,扣除当日工资。

  4、加班

  (1) 员工加班要按规定人脸登记考勤,没有考勤记录的加班,公司不予承认。

  (2)员工加班应提前申请,事先填写《加班申请单》,《加班申请单》经部门经理同意,主管副总经理审核批准后有效。每月可在行政部领取《加班申请单》。

  5、 请假

  (1)员工请假,均应提前提交《请假条》。每月可在行政部领取《请假条》。

  (2)员工休假必须提前申请。如因紧急情况无法提前请假时,应在休假前一天通过电话向部门经理请假,并在上班后第一天完成请假审批手续,否则按旷工处理。

  6、其他

  各级主管对所属员工的考勤,应严格执行各项规定,若有不照规定或其他隐瞒事项,一经查明,应连带处分。 本制度自2013年6月1日起严格执行! XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

  2013年5月31日

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