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安全月活动动员讲话稿

百分网【安全月活动】 编辑:沙娣 发布时间:2017-06-16 15:15:43

  关注安全就是关注生命,关注安全就是关注家庭的幸福美满和社会的和谐发展。下面是爱汇小编给大家整理的安全月活动动员讲话稿,供大家阅读!

  安全月活动动员讲话稿篇1

  强化红线意识,促进安全发展。这是因为:人的生命只有一次,我们都渴望能够健康永存,每个家庭都渴望美满幸福,每个企业都想稳定发展。但是没有生命,这一切都将化作泡影。安全,是企业发展的永恒主题,是我们生存的条件,是家中亲人期盼的信心所在。想想这些,我们还有什么理由不去看重它呢?

  是啊,安全联系着我们的生命和幸福,当你们违章操作的时候,你们是否想起过,你们的疏忽可能把企业拖入泥潭,把你们的家庭推向深渊!

  安全生产是一切!

  ---我们是父母的孩子,我们是孩子的父母

  ---我们是父母的一切,我们是孩子的一切

  对于家,没有什么比平安更重要。只有说安全,想安全,做安全,才能让亲人的心不再忐忑,让前人的血汗更值得。安全是伴随我们一生的话题,是企业发展永恒的主题,是一切工作的根基。从现在做起,让我们在苦过、累过以后,绽露最幸福的笑容。安全工作只有起点没有终点,只要我们还头顶安全帽,身披工作衣,脚踏劳保鞋。那么安全生产就是我们每个聚隆人的一切!

  安全生产是责任!

  因为有责任,我们才可以从不断变换的安全问题上积累进步的经验。细细体会各项措施处罚,这些制度条款,不正是聚隆公司对员工负责任的一种体现吗?不正是员工生命保护重要举措,不正是对员工的最大关爱吗?这不正是我们勇于负责与承担的聚隆精神吗?

  梁启超说过,人生须知负责任的苦处,才能知道尽责任的乐趣。责任是一种要求、一种义务、一种保持企业持续稳步发展的庄重使命和不竭动力。我们需要懂得,责任是一种使命,一种忠诚于自己与工友生命的使命,也许,岗位责任制度,看似琐碎、苛刻、不近人情,但这却一把无形的伞时时刻刻庇护着我们的平安,实现着我们对亲人的誓言。“安全生产”是聚隆公司对每一个员工生命的责任,也是我们对于聚隆公司未来的责任。就像门肯说的那样,“人一旦受到责任感的驱使,就能创造出奇迹来”

  我相信,只要我们每个人都抱着对自己负责,对家庭负责对生命负责的态度认真对待工作,消除侥幸心理,安全生产就一定是我们当代聚隆人书写的奇迹。

  安全生产是态度!

  勿以恶小而为之,勿以善小而不为。“安全生产”的实现,不是一蹴而就的,不积跬步无以致千里,生产的运作,像一部庞大的机器,每一个环节的安全、顺畅,才能保证良好的运转,实现真正的安全生产。只有避免每一次“三违”,堵上每一个漏洞,查处每一方隐患,由始至终不放松,才是安全生产的态度,对生命负责的态度。登山则情满于山,观海则意溢于海,只要走上岗位就需要全身心的投入,这是每个聚隆人应有的态度,作为一名普通员工更应该将安全放在首位。安全对我们来说至关重要。我们不能只把“安全第一”停在口头上,挂在墙壁上,而是要实实在在把“要我安全、我要安全”转变为“我会安全,我能安全”的行动。

  人生最宝贵的是生命,生命属于人只有一次。我们聚隆人的生命应当这样度过,当回忆往事的时候,不因玩忽职守而悔恨,也不因违章作业而羞愧,在退休之后,他能够说:“我的整个生命和全部精力,都已献给我最深爱的事业,为自己是一个秉承安全传统的聚隆人而骄傲与自豪。

  安全月活动动员讲话稿篇2

  在煤矿随处可以看到“三违不除,矿无宁日”的警示标语,这一句话道出了三违的巨大危害性,也显明三违行为就是酿成煤矿事故的根源,它就像人体内的毒瘤一样时刻威胁着职工的安全和生命。因此,对三违行为一定要真抓狠反,反出质量,抓出效果,给煤矿安全生产创造条件。

  但是在煤矿的日常安全管理中,发现存在这样的现象:一是经常听到少数职工反映,这个月莫名其妙地被报了三违,罚了款,至于罚款的原因,被罚的人也是不得而知。二是职工因为某种行为违反了安全管理规定,现场被抓了个“三违”现行,仅被告知这样的操作行为违章,但该如何正确操作却只字未提,违章人员也是云里雾里,等到下次再进行相同工序时,还是出现重复违章的现象,只是违章的方式变换了一下。

  我们常说经济处罚也好,送三违学习班待岗也罢,这都不是目的,真正的意图是通过处罚达到教育职工,规范职工操作行为,增强职工安全意识,提升煤矿安全管理水平。但从以上两种现象,可以明显地看出我们反了三违却没有受到预想的效果,对反三违的真正用意拿捏不够透彻,在反三违的执行过程中还存在盲区,这也是导致三违行为屡禁不止的原因之一。

  因此,日常反三违要现场抓,现场反,当场指出职工违章行为的危害,并及时纠正违章行为,告知正确安全的操作方式,即现场反三违要做到反纠结合。现场反三违,一是能及时制止违章行为;二是结合违章现场环境,能清楚地向违章人员讲明违章可能造成的严重后果,让违章人员印象深刻,同时也是对其进行一次安全教育;三是违章与否当场对质,违章了职工心服口服,没有违章也不会被强加罪名,两者之间不会出现误会,职工也就不会出现对立情绪,有利于反三违工作的开展。现场纠正三违行为,一是在让职工知道自己违章的同时,指出其违章行为的错误所在,并根据安全制度、规程要求,告知规范的操作方式,能够从根源上消除安全隐患,有效避免相同工序重复违章,达到标本兼治的功效;二是违章现场现身说法,能在制止、教育违章人员的同时,教育在场的其他职工,进一步扩大反三违的教育影响范围,且教育的效果胜过课堂上的安全培训,收到事半功倍效果。

  事实也验证了现场反三违反纠结合的成果。通过调研发现:顾桥煤矿某工区xxxx年起,在原有反三违办法的基础上,增加了上述对策,并在日常管理中狠抓落实。通过将该工区xxxx年与xxxx年反三违情况对比,收效显著。具体情况:xxxx年一季度反三违17项;二季度反三违22项,其中与一季度相同的三违行为2项;三季度反三违19项,其中与前两季度相同的三违行为3项;四季度反三违24项,其中与前三季度相同的三违行为3项。xxxx年一季度反三违15项,与xxxx年全年相同的三违行为3项;xxxx年二季度反三违13项,与xxxx年一季度相同的三违行为0项。从以上数据,可以清晰地看出不管是季度三违还是重复违章的数量都在平稳减少。

  数量反映质量,质量决定效果。只有运用合理的反三违对策,并持之以恒地坚持和强有力地执行落实,才能不断提升反三违的质量,减少三违,直至消除三违,确保煤矿生产的安全和稳定。

  安全月活动动员讲话稿篇3

  指出:“人命关天,发展绝不能以牺牲人的生命为代价。这必须作为一条不可愈越的红线。”笔者认为,对于煤矿企业而言,安全制度就是安全“红线” ,必须时刻牢记在心,自觉遵守,严格执行到位,绝不能愈越。要守住这条“红线”, 促进企业安全发展,必须抓好以下工作:

  ——整章建制,健全各项安全制度。俗话说:“人难管人,全靠制度约束人。”煤炭企业应着力安全生产制度机制建设,根据国家安全生产法律、法规和法令,给合自身实际,不断完善各项安全生产规章制度,强化约束机制,从管理职责到考核奖惩,从安全质量标准化到灾害预防预案等,制定方方面面的安全生产管理措施,并通过严格执行到位,促使职工时刻绷紧安全弦,随时保持警惕性,养成良好的安全生产习惯和做法,从而有效强化职工的安全“红线”意识。

  ——层层分解,坚决落实安全制度。煤炭企业安全生产“党政工团,齐抓共管” ,人人有责。,只有各级领导、职能监管部门、广大职工共同监管和遵守各项安全规章制度这条“红线” ,才能真正撑起安全生产这片蓝天。企业要把制度层层分解落实到各个工种、每个岗位和每名职工,构建起覆盖全面的责任网络,并进行有效监督制度执行情况,确保违章作业等问题能够及时发现和制止、纠正,以有压力的责任目标促使广大职工在生产工作中自觉遵守安全制度。

  ——关口前移,狠抓现场安全监管。煤矿安全工作重心在基层,安全重点在井下,发现问题的关键在落实。要重点围绕“定目标、抓重点、查制度、抓培训、反三违、重预防、严考核” 思路开展工作。严抓领导下井跟班执行力度,从下井时间、现场监管、考核等方面对提出硬性要求,加强对领导干部政绩观和职业操守的培养,矫正急功近利心态,规范现场安全监管行为,使安全监管切实做到排查对象“全覆盖” ,查出问题“零容忍” 、隐患治理“重实效” 。

  ——文化引领,加强安全宣传教育。煤炭企业要定期或不定期组织职工学习国家安全生产法律、法规和法令,企业安全制度,提高职工遵守安全制度能力。抓好安全文化建设,重点对各级安全动态进行实时跟踪,对安全好的做法进行宣传报道,对国家最新政策、先进管理方法及大事故案例及时传达学习。并举办安全普及知识竞赛,煤矿班组全员知识竞赛等,提升企业安全管理水平。

  安全是天,是煤炭企业的一切工作生命线,安全制度己成为保护职工安全的保护伞,只有把安全制度当作“红线” ,扎扎实实地遵守和落实安全制度的标准和要求,才能做到防患于未然,确保安全生产。
 

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