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单位人事介绍信

时间:2022-09-27 12:12:07 介绍信 我要投稿
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单位人事介绍信

  介绍信是用以介绍被介绍人员的姓名,身份,人数,接洽事项等情况的专用书信.那么单位人事介绍信怎么写呢?下面是爱汇网小编给大家整理的 单位人事介绍信,供大家参阅!

单位人事介绍信

   单位人事介绍信一

  人事行政部招聘专员职务说明书

  职务名称:

  招聘专员

  职务编号:

  直属上级:

  人事行政部经理

  所属部门:

  人事行政部

  岗位目的:

  在公司用人计划以及用人标准的指导下,负责公司员工招聘工作,保质保量完成新员工培养。

  工作内容:

  1. 内部管理类

  机构与岗位设置:

  参与公司组织结构调整方案的制定;

  根据公司组织结构调整方案,管理并组织修订各岗位的职位说明书;

  招聘与新员工培养:

  收集整理招聘渠道;

  在部门经理的指导下,负责实施公司年度/季度招聘计划;

  负责办理新员工入职手续;

  负责协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作,并归档保存;

  负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养,落实招聘工作目标;

  负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作;

  员工沟通

  负责公司内部沟通平台的建立及日常维护;

  报告

  负责对招聘工作状况提出改进意见与建议;

  负责对公司人工成本状况提出建议;

  定期提交人员结构分析报告,对公司各部门人员岗位匹配状况提出建议;

  负责公司各部门员工异动事务处理;

  完成上级交办的其他工作。

  权限:

  公司人员录用的建议权;

  公司人员招聘程序制定的建议权;

  公司薪酬福利相关政策修改的.建议权。

  所受上级的指导:接受人事行政部经理的书面和口头指导。

  同级沟通: 与公司各部门进行业务协调。

  所予下级的指导:无

  岗位资格要求:

  教育背景:

  大学本科以上学历,企业管理相关专业

  经验:

  2年以上相关工作经验

   单位人事介绍信二

  一、总体目标

  根据本年度工作情况与存在不足,结合目前公司发展状况和今后趋势,行政部计划从十个方面开展xx年度的工作:

  1、 进一步完善公司的组织架构,确定和区分每个职能部门的权责,争取做到组织架构的科学适用,三年不再做大的调整,保证公司的运营在既有的组织架构中运行。

  2、 完成公司各部门各职位的工作分析,为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据;

  3、 完成日常行政招聘与配置;

  4、 推行薪酬管理,完善员工薪资结构,实行科学公平的薪酬制度;

  5、 充分考虑员工福利,做好员工激励工作,建立内部升迁制度,做好员工职业生涯规划,培养雇员主人翁精神和献身精神,增强企业凝聚力。

  6、 在现有绩效考核制度基础上,参考先进企业的绩效考评办法,实现绩效评价体系的完善与正常运行,并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性。

  7、 大力加强员工岗位知识、技能和素质培训,加大内部人才开发力度。

  二、劳动关系:

  1、负责核查每月员工考勤,监控员工工时效率及轮休计划执行情况。

  2、员工工伤管理,处理了5起员工工伤认定及报销工作并建立公司工伤处理机制。

  3、开展员工离职面谈工作及离职原因分析报告,处理员工辞退、开除,维护公司形象。

  4、组织计生检查、办理居住证等工作并与当地政府部门如劳动局、劳动监察等建立良好的沟通联系。

  5、负责公司集体户口管理及劳动年审及残疾人年审工作。

  三、负责指导招聘专员及劳动关系专员的工作。

  提升:自入职安捷利公司以来,先后接触了员工招聘、新员工入职培训、工伤处理、绩效考核、企业文化、员工关系等完整的人力资源工作,对人力资源在企业中的应用及各项工作的关联性有了更深的.认识及了解,提升了个人专业技能。

  200x—200x

  ***有限公司人事专员

  职责和业绩:

  1、发布招聘需求、筛选简历,进行初试并做出评估。

  2、负责办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续;整理、完善人事档案资料,制作并签订劳动合同;办理社会保险;复核员工考勤情况并录入K3系统。

  3、负责跟进安排公共课培训,并单独进行新员工入职培训。

  4、配合行政人事部经理做好公司内刊的编辑、发行工作。

  5、进行内部职位调查,编制公司《职位说明书》。

  6、主要业绩:独立完成公司食品安全检测装箱项目,包括临时工招募、工作安排、工资结算等。

  7、收获:***年先后参与了公司招聘、培训、绩效、劳资关系等人力资源模块的流程梳理及《员工手册》的编写。独立开展一般性人事工作,协助总裁办人力资源小组完成日常性行政工作。

  200x—200x

  ***有限公司人事专员(实习)

  职责和业绩:

  主要负责接待面试,办理入职、异动、离职等手续和管理人事档案,以及对新员工进行简单培训,办理社会保险,月初统计考勤等。同时,接触了部分行政管理的工作,包括食堂、宿舍、办公用品的日常事务管理等。对人力资源在企业中的应用有了初步的了解。

  职业技能与特长:

  1、***年的招聘和劳动关系工作经验;

  2、系统的理论知识,目前正在接受企业人力资源管理师的培训。

   单位人事介绍信三

  伴随着新年钟声的敲响,又迎来了崭新的、充满期待的xx年。回望xx年度的工作生活,感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化,我们的品牌在快速提升着,身边的同事也都在不断进步着,朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了,也带来了新的挑战,在我们准备以全新的面貌来迎接新年的'到来时,也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。

  人力资源部自成立到现今已经一年半时间了,很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程,从无到有,从当初的不完善,慢慢成长到今天的成熟。

  自xx年以来,人力资源部的队伍在慢慢壮大,引进了专业人才,专业水平得到了很大的提高,人力资源建设正在逐步走向规范,职能作用也在逐渐得到体现。

  公司领导对人力资源部的建设极为关心,这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去,大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生,不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力,已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。

  上半年因部门人手紧缺,使得一些工作无法真正展开,一直在做着基础工作,今年上半年莫总监任职以来,对人力资源部工作进行了整理,明确了每个人的工作职责,使分工更加细致化,现对于今年的工作总结如下:

  一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理,使其更加完善化,保持公司档案的完整性,为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密,期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。

  为人力资源规划工作提借准确的信息。

  二、负责管理员工劳动合同,办理劳动用工及相关手续;到目前为止,劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利,主要因为市场推广部业务人员较散,集中的机会较少,经常 是来去匆匆,致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会,把合同签署工作完成好。

  三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理,按月准确出具考勤报表。

  其中员工考勤又是一个难点,公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了,由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申,并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统,但因公司许多工作岗位性质的不同,员工工作时间经常需要弹性化管理,还是不能很好的交上令人满意的考勤数据,但为了防止有些员工“言过其实”,照成考勤不公的结束,考勤系统还需更加完善。

 

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