如何搞好医院思想政治工作的创新

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如何搞好医院思想政治工作的创新

1 问题的提出

如何搞好医院思想政治工作的创新

随着社会主义市场经济的发展及医院内部管理体制改革的深入，人们的思想观念、道德观念、价值观念发生了较大的变化。大多数职工能积极调整心态，顺应改革的步伐，与时俱进，变化的主流是好的。但是，医院人事制度、分配制度及后勤社会化等的一系列改革也引发医务人员的利益冲突，职工的各种思想矛盾、心理压力也明显突出，存在种种的担心和疑虑。比如：有些职工对药品制度的改革、政府投资的减少、人事制度的改革等产生了危机感，进而出现了一些消极因素，其主要表现形式如下：

1.l 价值观失衡

部分医务人员在经济利益的驱动下，医风医德意识削弱，在医疗活动中有片面追求物质利益的倾向。有的把医疗服务视为商品交易，在药品采购过程中接受商业贿赂；有的把个人的技术当作私有商品出卖，收受“红包”或以各种理由寻找机会到其它医院捞“外快”；有的把个人利益得失看得很重，对涉及奖金分配、住房分配、职称级别晋升等事情，一着不让。极端的拜金主义、享乐主义和个人主义等不健康思想有所抬头，日益滋长。

1.2 主人翁意识单薄

部分医务人员主人翁意识单薄，认为医院的发展大计是领导考虑的事，是别人的事，自恃有专业技术，靠技术吃饭，医院改革的成败，与己无关，因而缺乏生存与发展的危机感；一些青年职工对当前医院改革更是抱无所谓的态度，而更多关注的是“实惠”，对医院的前途漠不关心，碌碌无为，不求进取。

1.3 改革意识不强

部分医务人员养成了在缺乏竞争、缺乏压力的环境下工作，讲究安逸舒适，不愿从事辛苦而报酬较低的工作。部分人对改革的内涵理解不透，根深蒂固地认为医院具有传统意义上的社会福利性，还幻想硬捧着国家的铁饭碗，因而对现行的改革方针难以理解，产生怨言，甚而设置阻力。

这些矛盾和思想问题若不认真抓紧解决，不仅严重影响医务人员整体积极性的调动，同时对医院改革、发展和稳定都产生很不利的影响。因此，加强医务人员的思想政治工作，解决存在的思想问题，是摆在各级医院管理者面前的一项重要而紧迫的任务。

2 构建创新机制

面对新的形势，各级医疗单位要结合自身的实际情况，构建思想政治工作的新机制，开创与社会主义市场经济体制和医药卫生体制改革相适应的，与医 2

院可持续发展相符合的，具有良好院风院貌的思想政治工作新局面。

2.1 创新领导机制随着医院领导体制改革的不断深化和院长负责制的全面推行，党委领导下的院长负责制时期所形成的思想政治工作原有格局逐步被改变，主要表现在三个方面：一是思想政治工作由党委负责转变为院长负主要责任；二是思想政治工作的管理体系由单一的党组织系统转变为党、政、工、团齐抓共管的综合系统；三是做思想政治工作的主体由少数专职政工干部转变为众多的、专兼职结合的行政干部和管理人员。党政领导要统一思想，与时俱进，高度重视医务人员的思想政治工作，要把思想政治工作摆在日常的议事日程上，按照上级的要求，积极开展工作，不搞形式主义，不走过场，落到实处。

2.2 创新管理机制要保障思想政治工作的正常运转，还必须在完善管理机制上下功夫。要形成一套科学的干部管理、组织管理、宣传管理、文化管理的体系，形成整体优势和工作合力。强化基础管理和制度化管理，使思想政治工作纳入规范化、制度化的轨道。要变静态管理为动态管理，根据不断变化的形势及时调整工作部署。另外，还要建立及时有效的信息反馈、处理机制，内外结合的监督机制，奖惩分明的激励机制，定量与定性结合的思想政治工作的评价机制等，在工作中不断完善起来，真正发挥作用。

2.3创新工作责任机制要完善和落实思想政治工作责任制，一级抓一级，责任到人，层层落实。有关责任人要经常深入到医务人员中去，及时把握医务人员的思想状况，建立起经常性的分析研究制度，查找问题，制定对策，使工作真正落到实处。

2.4 创新教育机制对医务人员的思想热点和难点问题进行经常性的调查与分析，实现在思想教育上由滞后向超前转变，变被动为主动工作，把工作做到医院的每个管理层面。要逐步形成由多种教育体系构成的思想教育机制，如基础

性的导向教育体系，规范性的职业道德教育体系，经常性的形势教育体系、激励性的典型教育体系和探索性的科学文化教育体系等，做到多管齐下，形成网络。

通过以上机制的运行，医院干部职工能坚定基本路线信念，提高思想道德修养、增强民-主法制观念，把医院建设成一个精神风貌积极向上、医德医风高尚优良、干部队伍勤政廉洁，广大职工爱岗敬业，学术思想严谨活跃，人际关系团结和-谐，文化氛围浓厚高雅，医院环境整洁优美的社会主义精神文明窗口。 3 开辟创新途经

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3.1 观念创新

观念创新是思想政治工作创新的前提。必须冲破思想“禁区”，倡导创造性思维，实现三个“不断”，即：思想不断解放、观念不断更新、思路不断突破。要根据医院和职工的实际需要确定思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、超常性、开放性，使思想政治工作不断适应形势变化的需要。

长期以来，思想政治工作与行政工作存在“两个中心”的现象，其结果是思想政治工作脱离实际。因此，医院思想政治工作要确立与医院医疗服务工作相结合的思路，只有与医院医疗服务工作紧密结合，同布置、同检查、同落实，将思想政治工作渗透到医院管理的各个方面，将思想政治工作成果转化为生产力，为医院改革的稳定开展，提供强大的政治保证和思想基础，才能真正得到各级领导的支持和广大医务人员的拥护，为思想政治工作注入生机与活力。

在思想政治教育的内容上，要根据不同层次、不同对象进行针对性的教育。如对领导干部着重进行党的路线方针政策、基本理论、廉洁自律、法律法规的教育；对医务人员重点加强职业道德、职业纪律的教育，努力转变传统的思想政治工作思维定势和工作模式。

3.2 内容创新

思想政治工作是一切工作的生命线。思想政治工作是通过做人的教育工作，解决人们的思想与认识问题，从而提高人的认识世界和辨别是非的能力。人们的思想与认识的形成有一个过程，不同的时期、不同的年龄、不同的层次，人们的思想认识和特点也不同，认识过程和程度也不同。在当前的医疗改革的时期，医院思想政治工作的重点是通过正确引导广大职工转变观念，适应新形势，加强精神文明和道德建设，以调动职工积极性为目的，发扬救死扶伤的人道主义精神，培养敬业奉献的主人翁意识，以保证医院朝着社会主义方向健康发展。

思想政治工作的内容要从单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变，要适应中心工作的需要，与时俱进，拓宽服务的领域，增加工作的职能，要选准“结合点”，把思想政治工作与医院的医疗生产、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，坚持与医院各个方面工作整体配合，形成综合效应。同时，要拓展教育内容，结合医院和医务人员的实际，有针对性地做到三个结合：1）思想政治工作与提高职工整体素质相结合；2）思想政治工作与科学管理相结合；3）思想政治工作与医院文化建设相结合，以提高职工队伍的整体素质。

3.3 形式创新思想政治工作要由传统的集中、统一、大型的活动形式向小型、灵活、多样的方式转变。运用现代科技为我们提供的手段，借鉴相关科学的成果，使思想政治工作从统一教育向层次教育转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯的说教向解决实际问题转变。要用不同的方式来开展工作，采用研究式、讨论式、交流式和启发式开展工作，还可通过开展各种融思想性、知识性、趣味性和娱乐性为一体的活动，比如：欣赏小说戏剧、电影电视、广播音乐、美术舞蹈、书刊摄影；组织体育比赛及游览人文景观、自然风光等文体活动进行思想政治教育。另外，说服教育、以情感人、

典型示范、教管结合等方法也是开展思想政治工作的有效途径。

社会在发展变化，人的思想在发展变化，医院思想政治工作的方式也要相应变化，在继承优良传统方式的基础上努力创新。

3.4 考核方法创新医院思想政治工作的考核要向科学、全面、定量和定性相结合的考核方法转变。传统的考核评价思想政治工作的方法往往把工作量和活动形式作为考核对象，这样不利于对思想政治工作实际效果做出综合评价。因此，要逐步改进现有的评价考核体系。在考核中，既要把经济效益和生产情况作为衡量思想政治工作的重要标准，又不能作为唯一标准，应采用科学的、客观的、合理的方法对两个文明建设的情况进行综合性考核，这样才能真实而系统地反映思想政治工作的实际效果。

4 结束语

随着医疗体制改革的不断深入和人们对医疗服务需求的不断提高，医院思想政治工作面临着越来越多的新课题。医院作为一个特殊的服务群体，正逐步被融入市场经济竞争之中。如何改变“医本位”观念，培养医务人员的政治素质、竞争意识、服务意识和奉献意识，积极开展思想政治教育工作尤为重要。我们要在思想政治工作的实践中不断进行探索，在探索的过程中不断创新，以推进医院思想政治工作的可持续发展，努力提升患者和医务人员的“两个满意”度。

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