职工带薪休假制度

职工带薪休假制度

第一条根据国家和地区有关政策、法规的有关规定，结合公司的实际，特制定本规定。

职工带薪休假制度

第二条适用范围：本规定适用于在公司本部工作的职工。

第三条年带薪休假标准

连续工作满1年的且符合国家享受年休假规定的职工可享受年休假，具体规定如下：

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

2、带薪休假时间以公历自然年度为计算单位，自每年1月1日至12月31日内累计计算。

3、国家规定的法定休息日、节假日以及婚假、丧假、工伤假、产前检查及生育假、晚育奖励假、绝育假、哺乳假、公假、探亲假不计入年休假假期。

4、年休假可在年度内一次集中使用，也可分次使用，最少以半天为休息单位，每年1月1日至12月31日内累计计算。

5、年休假当年有效，不能跨年使用。

第四条初次参加工作职工连续工作不满一年的不能享受带

薪休假。

第五条年休假安排与审批

公司根据职工工作具体特点，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

1、部门副经理以下职工的年休假由所在部门经理安排，职工填写《职工休假安排表》（见附表），报主管领导审批，职工本人签字确认。

2、部门经理以上管理人员的年休假时间，由主管领导安排后，由职工本人填写《职工休假安排表》，报公司党政主要领导审批。

3、《职工休假安排表》，一式二份，部门留存一份，每年2月20日前交人力资源部备案一份。职工可以根据工作及本人情况，按上述审批权限经批准后调整休假时间。

4、职工休年假前应填写《职工请假审批备案表》，通过部门考勤员交人力资源部备案。

5、病假或事假可以用当年的年休假抵扣。

6、职工工作未至年末申请离职而未修年假的，公司按实际工作天数换算出应休假天数后安排职工休假，职工不休的，视为职工自动放弃休假。

第六条休假期间的待遇

1、按本规定享受休假的职工，休假期间的工资、奖金照发。

2、公司安排了职工休年假而职工未休的，视为自行放弃本年度年休假，公司不支付休假补偿。确因工作无法安排职工休年休

假的，按照上述权限进行申报，写明理由，经职工本人同意，报公司总经理批准后，按国家规定的标准给予补偿。

第七条年度休假可在年度内分次使用，年度内累计计算。年休假仅限在当年度内使用，当年未使用或未使用完毕，不予延至下一年使用，也不给予任何补助。

第八条执行日期

本规定经机关工会届 2015年月日起执行

次职工代表大会讨论通过,自

北京公司

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北京公司

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