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教职员工考勤制度
为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，结合我校实际制本制度。
一、内容
1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。
2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。
二、办法
1、学校实行教师签到制度。值日领导将签到表审阅签字后交校长，周汇总表于下周工作例会公布。
2、考勤实行周公布、月小结、学期结束汇总，纳入教师年度考核。
三、考勤规定
（一）作息时间要求： 1、上午：全体教师必须于8：00前准时到校。 下午：全体教师于预备前需准时到校。 2、教师工作例会为周一下午第三节课上课开始，临时会议另行通知。
（二）请假 1、请假必须事先履行请假手续。教师公假和事假病假需提前向校长请假，期间的工作自己安排。 2、教师病假一天以上者必须持本人请假条向校长请假；（请假时限由学校遵照教育局有关文件执行请假手续。） 3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。 4、课堂教学、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动旷课节次按实数计算。 5、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动因事、因病请假者，按课时计算，累计6节视为请假1天。 6、凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修，离岗时须按请假程序履行请假手续，所担负的工作自己安排。 7、婚、丧、产假按教育局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教导处安排。
8、教师因公（如：出外听课、考试、参加业务竞赛等与教学有关的业务），不计缺勤。
5、凡学校大型活动不得请假。若必须请假，按下列规定执行（并报校长审批）。 1）．例会、升旗迟到早退扣1元，因故请假扣2元，无故缺席扣5元
五、教师值班。
为维护学校的正常秩序，确保学校安全，现制订本校值班制度如下： 1、各类值班人员必须按时上岗，如遇特殊情况不能值班者，必须事先请假，以便安排好替班人员。 2、坚守岗位，认真履行值班职责。对于值班期间发现的问题，要及时处理。当时无法处理的，要落实好应急措施，第二天通知有关部门及时处理。
六、本制度从2015.年2月16号起执行。
如有其它特殊情况，经校委会集体研究决定。
教职员工考勤制度(修改版)
为了规范考勤,维护教职员工正常上下班秩序，请各位教职工认真遵守及严格执行本制度。
一、指纹考勤
1.1 全校教职员工必须按照制度每天上下班按时指纹考勤(考勤机故障除外)，每月考勤均以指纹记录为基准，并参考当月出入签名记录。忘记考勤每次扣0.5分。一个月忘记打卡三次以上自第四次起每次按旷工论处，扣5分。
1.2 全体教职工在工作日内每天两次指纹考勤，早上7:40前，下午5:30后。周五教师可在下午5:00后指纹考勤。
1.3 迟到或早退三十分钟以内按0.5分/次/人扣分; 30分钟或以上扣1分。一个月内迟到与早退三次以上自第四次起每次按旷工论处，扣5分
1.4 指纹考勤机因故障无法记录时，需在校安室签名登记，无签名者按旷工论处。签名时不得找人代签，如发现代签情况，代签人与被代签人每人每次扣5分。
1.5 连续旷工超过15个工作日或者一学年内累计旷工超过30个工作日，视为严重违反劳动纪律，学校可以解除劳动合同。
二、出入登记
2.1 教职员上班时间无论私事或公事外出均需上交有主管部门签名同意《教职员出入登记表》到校安队值班室以作考勤依据。
2.1.1上班时间内因私事外出每月不可超过2次，每次不可超过2小时，自第三次起（2小时内）每次扣0.5分/人，超出2小时不足半天者按半天事假处理，超过半天按一天事假计算。
2.1.2私事外出如未能提交主管签名批准的《教职员出入登记表》视为旷工处理扣5分；提交有主管签名批准的《教职员出入登记表》者由第三次起每次扣0.5分。
2.1.3公事未能提交主管签名批准的《教职员出入登记表》或相关公事出入批文者按私事处理。提交有主管签名批准的《教职员出入登记表》者不扣分。
2.2 中国课程部外出参加会议以及教研的教师，由中国课程部每月月底前必须提供当月《教师外出参会及教研活动信息反馈表》予人力资源部核算考勤，人DG12003 教职员工考勤制度 人力资源部 2015-05-01 第2版 第1页；共2页
力资源部不再另行通知催促，逾期耽误，人力资源部一概不负责任。
三、请假
3.1 事假与补假申请必须提前三天（特殊工种人员例如电工、司机、电脑维护员等可按实际情况而定）填写《教职员请假申请表》经主管部门批准后交人力资源部备案。（申请表提交截止时间为当月月底）,未提交者缺勤当日按旷工论处。事假扣除当日的工资。
3.2 凡病假按本人标准日工资的60%计算，但不低于深圳市最低工资的80%（参考《深圳市员工工资支付条例》）。病假须出具区级医院证明。
四、其它
4.1 因公事无法参加升旗仪式以及会议者，须填写《缺勤申报表》，经部门主管签字确认，交人力资源部存档给予考勤。无故不参加者，扣2分/人/次。
4.2 教师享有年度满勤奖500元（即无旷课，缺课，请假，迟到，早退，未打卡的情况），学年考核时发放。
4.3 老师旷课、缺课，或有私自调课没有经过教学处同意的，扣5分，并记入个人年度考核评分。
4.4 在本校连续工作满一年以上的职员（教师享有寒暑假以及法定节假日，不享有年假），可享有每年7 天的有薪年假（不包含国家规定的法定节假日、公休日），年假须当年休完，不能累计到次年。原则上年假须一次性休完，特殊情况以批准文件为准。年假须提前一星期申请。
五、公示
每月3日，人力资源部都会将考勤记录在行政大厅公告板张贴公示，教职员工应在每月6日前到人力资源部书面确认考勤记录。剩余假期记录以三个月为周期公布并签名确认。届时有异议者可在6日前到人力资源部咨询或补交考勤资料，否则按公示内容作实，上交财务进行考勤核算工资。逾期不交资料者人力资源部概不负责。
备注：1.旷工处理方法：教师旷课一节扣5分，职员旷工一天扣5分。
2.日标准工资定义：标准工资÷21.75天＝日标准工资
人力资源部 二○一三年五月一日
DG12003 教职员工考勤制度 人力资源部 2015-05-01 第2版 第2页；共2页
教职员工考勤管理制度
为了强化学校管理，严肃工作制度，全面实行规范化、科学化、流程化管理，结合学校实际情况，制定我校教职员工考勤制度：
一、实行实名签到签退
1、教职员工考勤簿每日由门岗监督执行，主管校长审核管理，并按规定时间由主管校长本人或委派专人收回或发放。
2、根据学校校历表及实际安排的工作期间，严格执行学校教职员工作息时间表，每天上班下班本人按时实名签到签退，并如实准确地签准时间。
3、不准代签，一经发现双方均视为违规执行工作，参照《教职员工职业道德规范及岗位行为准则考核标准与实施办法》相关条款执行考核。
4、不准虚签，不如实签时间，否则一经发现，全校通报批评，并参照《教职员工职业道德规范及岗位行为准则考核标准与实施办法》相关条款双倍执行。
5、不准漏签，如发生漏签，请尽快找主管校长补签，补签时按实际时间签写，并按迟到或早退执行，连续两次以上漏签或月累计四次以上（含四次）每次按5分纳入考核。
6、其他违反或影响教职员工考勤管理的行为，将以最抵5分不高于20分的标准纳入考核。
二、临时出入管理
1、临时出入指的是工作时间以外的时间外出或进入。
2、中午休息时间班主任在处理完毕班级事务同时没有值班检查任务的前提下，原则上可以离开学校，但必须经学生处主任批准，避免班级出现不可意料的突发事件，如未经批准私自离校，按10分标准纳入考核，并承担因此造成的一切后果责任。经允许离校的，不扣分，但班主任仍不能摆脱对学生的管理责任，严重的准假人也要承担相应责任。
3、每日晚下班之后，教职员工必须在21：30分之前返回学校内，21：30分之后不得离校（如周六、周日正常休息，周五、周六晚可放宽到10：30分），违规出入门岗有权拒绝放行，私自放行的，或放行不做记录的，一经查实，每人次每项扣门岗10分，被记录违规出入的当事人每人次扣20分。多次违规或对门岗态度蛮横，以跳门、跳墙等不正当方式进出的，校方下达《整改通知书》，限期不整改、拒绝接受或有对抗情绪的予以解聘。
4、学校统一放假师生离校期间，除值班外，教职员工不得随意进出学校，如属校方公事连续多天进出学校，主管领导须向门岗提交名单，以便按出勤签到制度执行，否则，进需有主任级以上领导本人或电话批准，进出都必须签名和时间，门岗必须注明批准人，携带非个人物品出校的，必须有主任级以上领导批条。未经批准私自放行的，门岗要承担连带责任，领导批准由领导承担。
三、教职员工请假审批要求
1、工作期间任何部门和个人（校长级除外，但要记录）外出都必须凭假条，否则门岗无权放行，违规操作扣门岗分每人次10分。未经许可私自出入的，门岗必须认真记录进出时间和当事人，按每人次10---20分标准纳入考核。
2、教职员工凭假条出校时，门岗要认真审查假条，返校时要在假条规定处签写准确返校时间，并签名。
3、1小时以内由部门主管批准，任课教师要由教务处主任审批，班主任要由学生处审批，兼任的双方领导须同时审批；1小时以上1天（指一个工作日）以内必须逐层最后由主管校长审批，1天以上的，必须逐层最后由校长审批。请假期间当事人岗位责任不解除，班主任请假必须事先委托其他人代管班级。
4、假条统一由主管校长管理，必须请假者须到主管校长处领取假条，准假时间结束返校必须逐层告知准假部门，并将假条交还主管校长销假，不按时销假视迟到记入考核，不销假视为旷工双倍按最高分记入考核。
5、当事人不在校需电话请假，回来时补假条，准假人不在校的电话准假并通报上级领导，返校时由请假人找准假人补签。
6、特殊情况不能按时返校的，须给最后一级准假人打电话续假，以便安排相关工作。不续假影响工作的，承担一切连带责任，并按10—20分的标准记入考核。
7、请假当月无满勤奖，全年无假有年终满勤奖，无正当理由连续5天以上请事假或学期累计20次，予以解聘。病假超过学期在校时间二分之一者，予以解聘。
8、病假必须持区级以上医院诊断证明销假，事假必须有正当理由，准假人须坚持原则，能不准就不准，能短时不长时，能准时不超时。
9、校长带教职员工出校不需假条，但需记录。副校长或助理级请假直接由校长批准，不需假条。
10、学校司机、采购、接待新生、招生代理等常规出入人员私事需假条，公事不需假条，但必须和门岗打招呼，由门岗作记录。不属于常规出入人员公事也要请假条。
11、部门主任直接由主管校长准假，必要时需校长审批。
12、全校教职员工无假条出入学校时，要注意师表形象，必须尊重门岗师傅，必须打招呼，必要时要解释原因。门岗有权对进出人员进行询问了解确认，请所有人员尊重和理解。
学校教职员工考勤制度
一、考勤制度
1、每位教职员工要自觉执行学校考勤制度，因病因事不能坚持工作，半天以上要持请假条，经主管领导批准，年级组登记方可生效。事假要提前请；急病来不及请假的，一定要及时电话通知(最迟不得超过当日)。严禁先斩后奏，否则，一律按旷工论处。假满返校要及时履行销假手续。
（1）病假三天以上要有医生诊断书。需续假时，再次履行请假手续。一学年内，累计请假在半年以上者视为长期病休人员，列为编外休息。长期病休人员病愈后要求上班，须先试用三个月，如确实能坚持正常工作，从上班之日起发给全工资。
（2）事假：确实有事者可请事假，但下列情况可不扣除当月奖金。①婚假7天，晚婚30天；
②丧假(直系)7天，配偶的父母去世可给丧假5天；(路途所用时间除外)
③产假：一般56天，难产70天，晚育100天。办理了独生子女证并采取了长效节育措施者可享受产假6个月；
④流产：(采取上环措施失败者)休息15天，其他原因流产的以病假对待，一年内流产两次者，取消当年评优资格，并扣发3个月奖金；
⑤做上环手术1天；
⑥一月内教职工中因独生子女生病请假半天，或教工本人是独
生子女者，因父母生病准假半天；
⑦教工子女在外省服兵役者回来探亲时，准假一天；
⑧教工子女结婚准假一天。
（3）旷工：凡旷工者按日扣发工资。旷工一天，停发学校奖金；旷工两天，除停发学校奖金外，同时停发奖励工资；旷工三天，除停发前两项外，再停发期末奖金；旷工超过一个月者，按规定执行。
2、坚持八小时工作制，坚持坐班制，坚守工作岗位。按时上下班，不迟到、不早退。工作时间不闲聊，不窜办公室，不干私活。按时参加政治理论学习、教学研究活动和学校组织的各种集体活动。因特殊情况需要晚来、早走或中途离校者，要向年级组长打招呼。
3、严格遵守上下课时间，上课铃声落，任课教师必须进入教室，中途不得随意离开课堂。课间、下课的时间不准授课，要给予学生充分的活动、锻炼和娱乐时间。
4、不履行请假手续，或虽有手续但未经领导批准而不上班者，以旷工论处。
5、各年级组长按要求认真填好每周考勤表，每周一早按时送交教导处，学校按月汇总上报。
二、考勤细则
1、连续请假8天以上者，假期间的星期日、节假日和学校活动后的休息，均不另扣除。
2、学期末请假、学期初仍未上班，两头累计超过30天者，连同假期合并计算。
3、外单位借调人员，停发学校一切奖金，不再享受学校的任何福利。
4、教职工申请调动，在未办理调动手续前，应在校坚持工作，如擅自离岗，按旷工对待。
三、考核办法
1、缺勤考核
（1）设全勤奖，对出满勤的人员每月奖励20元。
（2）病假：不足一个月的，每天扣除5元，超过一个月不足六个月的，奖励性绩效工资不发（指国家说的30%），超过六个月的，基础性绩效工资按60%计发，奖励性绩效工资不发。
（3）事假：当月请假不足15天的，每天扣除奖励性绩效工资15元，基础性绩效工资照发；当月请假超过15天的，当月奖励性绩效工资不发，基础性绩效工资按60%计发。
（4）旷工一天扣除50元。旷会一次10元。
（5）法定假期，如婚丧嫁娶产等，按国家规定予以刨除，不计入请假，但如超出规定期限，则按请假处理。哺乳期（一年）内可以有一节时间哺乳，不计入考勤。
2、在岗考核
（1）上课迟到、课中随意离开教室或提早下课，发现一次扣除10元。
（2）在不影响工作的情况下，确因病、因事需临时外出，必须与年级组长请假，否则发现一次扣除10元。
（3）因特殊原因迟到者，需向组长说明情况，不说明的发现一次扣除10元。
3、奖罚条例
根据奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，对坚持出满勤干满点的教工，学校予以奖励；对玩忽职守，造成不良影响者，视情节轻重，给予一定处罚。
（1）在满工作量的情况下，超代一节课奖励4元：
（2）对坚守工作岗位突出的教工，期末年级组用无记名投票方式进行排队，学校给予一定的奖励。
（3）全勤者期末给予奖励。
（4）无故旷课一节扣罚10元。
（5）课内发生事故，视情节轻重，扣罚任课教师当月10元以上奖金，并酌情给予其纪律处分。
（6）对体罚学生造成不良影响者，酌情扣除当月奖金，情节严重者，按上级有关规定予以处罚。
张中教职员工考勤制度
为了进一步落实依法治校方略，强化学校内部管理机制，更好地实施岗位责任制，增强教职工的责任感、使命感，提高工作效率，特制定本制度：
一、请假程序及考勤登记
教职工因故需要请假者，由本人填写好请假单，说明请假原因和时间，按下列程序办理请假手续。请假期满，应到校长室销假。未办理好请假手续离开工作岗位或逾期不上岗者作旷工处理。
1、在可预知的情况下应提前请假，与带（代）班人员办好交接手续。遇紧急情况也应通过电话向校长室说明情况，并于回校的当天补办请假手续。
2、教职员工请假需填请假审批表一式两份。
3、请假两天以内处室主任审批，审批表（一）留在年级（处室），审批表（二）由请假人送办公室备案；请假三天（含三天）以上七天以内由分管校长审批，请假一周以上（含一周）一个月以内由校长审批，请假人将审批表（一）送到相关处室，审批表（二）由请假人送办公室备案；
4、病假三天以上者，必须持有医院诊断书（急诊必须由亲属补办手续），一个月以上，需持有县级以上（含县级）医院诊断书。请假三个月以上要报上级主管部门备案。患慢性病休息六个月或六个月（含寒暑假）以上者，病愈上班须持有医院的健康诊断书。
5、教职员工因公外出（含学历进修）必须持有上级负责部门的书面通知，经主管校长批准办理请假手续。
6、教师请假经审批后相关工作由审批领导负责落实。
7、教职工参加级会、科组会由管级领导、学科组长登记出勤；部门会议由部门主任登记出勤；班主任会议由政教处主任登记出勤；学校集会、升旗仪式由办公室登记出勤。所有考勤情况最后汇总至校长室。
8、后勤人员实行坐班工作制，应遵守各处室管理规则。
9、教师实行在校、在家两地灵活办公制度，在工作时间内应随时服从学校临时工作安排，否则以旷工处理。
10、教师的调代课应由教务处安排、备案，否则作旷工处理。
11、按国家规定休婚假者，征得学校同意后，半年内休完，过时不补；学校鼓励移风易俗，对婚事新办者给予奖励。
二、缺勤津贴扣除办法。
员工请假、签到（退）情况每月由校长室统计、备案，作为发放奖金、评选先进的依据。对全校教职员工缺勤扣除情况，将在当月岗位津贴中体现。
1
说明：
①公假、经教务处批准的调代课不扣分。
②对有特殊疾病的教职工或特殊工种的教职工，向学校提出申请，经学校研究决定后，可作灵活处理。
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