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学校办公室考勤制度
长期以来，我校绝大部分教师自觉恪守职业道德，热爱工作岗位，自觉遵守学校规章制度，本着人性化管理的原则，学校不再实行指纹机考勤，为了严格工作纪律，保证学校教育教学工作的正常开展，经学校校务会研究，特制定本考勤制度。
一、工作纪律
1、请老师们在规定的时间内上下班，不得随意无辜迟到、早退。 2、服从学校各部门的工作安排，做到政令畅通。
3、严格执行坐班制度和政治学习、业务学习制度。 4、严格履行书面请假手续。
三、考勤管理
1、老师必须按学校的作息时间上下班，教职工坐班时间以学校作息时间为准。学校教师需遵守学校作息时间。班主任每天早上需提前10分钟以上到校。下午放学之后才能离校，所有教师离校时间不能早于16：30。
2、教师生病或有事必须书面请假，电话或代假不作为请假(特殊情况除外、但回校后要及时补假条)请假1天以内(含1天)由刘校长审批，3天以内由校长签字批准，3天以上需教育局人事股签字同意。
3、学校办公室不定期对教师到岗情况（包括迟到、早退、缺岗、在办公室炒股、上淘宝网、聊天、玩游戏、看电影、用办公室电话聊天、赌博、上班期间或中午喝酒等）进行检查（每周不少于4次）、教务处将随时对教师上课情况（迟到、早下课、误课、旷课、无教案上课、坐着上课、接听电话、玩手机、有无私自调课等）进行检查。
4、学校领导外出开会、学习，学校教师外出学习、培训，事假、病假（除住院、三天婚假、法定产假以外）等都需要自行安排好工作，并且自己调整好教学任务及其他涉及到的学校工作，学校原则上不予安排代课。如出现空堂课，则按照旷工和教学事故论处。
四、有关考勤的绩效工资、年终职务考核规定
1、请病假按0.3分、10元/天计算(3天以内由诊所开具诊断证明及病假证明，3天及以上病假必须凭区级以上医院证明，否则一律按事假计算，住院除外)，3天以上按0.5分、20元/天计算。事假0.5分、20元/天计算（2天以内），3天以上（从第三天起）按1分、30元/天计算。(若自已调好课则按0.3分、10元/天计算)，私自调课扣10元/人次。
3、查堂、例会、集会、教师活动和升旗仪式、迟到或早退一次扣0.2分，无故缺席一次扣1分，因病请假一次扣0.2分，因事请假一次扣0.5。
4、学校办公室不定期对教师到岗情况进行检查，凡未到岗者，一次扣0.2分，罚20元。若有事向年级组长请假外出，两节课之内不予处罚，但超过两节课，按照请事假半天计算。
5、教务处将随时对教师上课情况进行检查，迟到(10分钟内)、提前下课：扣0.1分、10元/次计算，误课(10-25分)0.2、20元/节计算，旷课(25分钟以上)1分、50元/节计算，并承担由此而产生的全部责任。旷工一天罚100元，绩效考核该项不记分，并上报教育局。
6、严禁在办公室炒股、上淘宝网、QQ聊天、玩游戏、看电影、用办公室电话聊天等与教学无关的事，严禁在上课期间接听电话、玩手机等，凡发现以上行为者，扣0.2分并处罚金20元。严禁在校园内打牌赌博，凡发现都处1分、100元罚款，并全校通报批评。
五、请假手续
办公室领取请假条→填写请假条→相关领导签字→上交办公室存档，并注明课节及已调课情况→复印件交教务处→回校后办公室销假。(班主任须安排好班级工作，学校不予安排)
六、学校考勤实行一个月公开一次，若有疑问及时到办公室查询。
七、出勤奖励
对于出满勤的教师，学校在年终将给予200元奖励。如有一次缺勤，则取消年终所有满勤奖。本考勤制度最终解释权在学校办公室。
河西学校办公室 2012-9-20
备注：
1．教职工请假在1天之内的，由刘校长批准；请假1天以上3天以内的，由校长批准；3天以上的，请教育局审批、签章。
2．病假三天以上者，必须提供区级以上医院的病假证明。
3．教职工请假必须填写此请假单，按上述规定经同意后学校办公室。
4.特殊情况必须及时补办相关手续，否则一律按旷工处理。
办公室考勤制度
一、办公室考勤内容及分值、出勤奖金额：
1、办公室考勤包括每天上午（8：00—9：00）和下午（16：00—17：00）的两次指纹考勤、每周的例会、升旗、各种专题学习和会议等。
2、办公室考勤的每月基分为0.5分/天乘以实际工作日，最多不超过10分/月,实际得分作为教职工职称评聘、评优评先的依据。
3、办公室出勤奖为60元/月，每期的出勤奖总额按学期实际工作时间而定。
4、月出勤奖金产生：60元除以月基分乘以当月得分。
4、全期没有缺勤、没有请任何假，视为满勤，另奖200元。
二、教师的法定假，按国家相关规定执行。
三、公差、请事假、病假规定：
1、公差、事假、病假者一律填写“派差单”“请假条”，办公室存档。
2、请事假1天内由教学副校长批准，1天以上需校长批假或报区教育局人事股批准备案。
3、事假每次扣0.1分，病假扣0.05分。请病假要有医院证明，未交证明者，作请事假处理。
4、中学对各校每期考勤进行不定期抽查。如果学校没有考勤记载扣值周校长或教学点负责人5分。
四、考勤扣分规定：
1、全校教职工除节、假日或因特殊情况停课休息外，都应按时出勤，不在规定的时间内参加考勤扣0.2分/次。
2、全校教职工务必在规定定时间内参加学校会议、教研教改活动、升旗、集会等学校组织的活动，凡不按时参加（或迟到、早退）扣0.2分/次。
五、旷工考评：
1、凡有下列情况之一的按旷工算：没有请假或请假未获批准而擅自不上班的；请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；不服从组织调动和分配，不到工作岗位报到的。
2、凡旷工者均需要做口头或书面检查，对屡教不改者，应根据情节轻重给予行
政处分。连续旷工超过5个工作日或一学期旷工累计超过10个工作日的，学校报请教育局同意可以直接定为不合格。不享受本期的奖励性绩效工资。
六、考勤通报：
1、坚持公平公正公开原则，办公室应存档考勤的一切原始记录，教师可以对本人的出勤情况进行复查。
2、坚持一周一统计，一月一汇总一通报。
中职学校考勤制度
为加强学校管理，维护正常的教育教学秩序，提高工作效率，创造积极向上、健康和-谐的校园文化氛围，根据国家和上级管理部门的有关文件规定，结合我校实际情况，制订学校考勤制度：
一、本制度适用于本校全体教职工，具体包括在职在编的教职工、学校聘用的教职工。特殊岗位如保安、宿舍管-理-员等另行规定。
二、考勤要求及请销假制度。
（一）、考勤要求：日常考勤实行签到制，签到分上午和下午两次；特殊情况实行点名制，如升旗仪式、教职工例会、临时会议、要求教职工参加的其他集会活动等。
（二）、请假、销假制度
1、临时请假：教职工在上班时间内因事临时外出（2小时之内），需填写临时请假条，由所属部主任或处室主任审批，中层临时请假由主管校长或办公室批准，有课教师原则上不能请假，如需请假，必须得级部统一安排后才能准假。教师临时外出请假时间实行累计制，每月累计时间超过8小时后按半天计假，8小时以上每超过4小时计半天，教师临时外出时间每月由级部统一汇总报办公室备案并执行。每学期临时外出请假超过8次，年终取消评优选模资格。
2、病（事）假：教职工因病（事）请假半天（上班时间内外出 2小时之外的算半天）必须本人事先到所属级部主任处办理请假手续，若有课由级部主任进行协调。如遇急病（事）无法事先办理请假手续的，事后及时办理补假手续，未履行请假手续按旷工处理。
教职工因病（事）请假1天的由主管副校长审批，1天以上的由校长审批，校领导审批后的假条交到所属级部，级部主任签字后请假人把假条返还到办公室做考勤备案执行。在请假期限不能按时返校的，需提
前向准假领导续假，准假后及时告知办公室和所属级部。假期期满返校后及时到办公室办理销假手续，并告知部主任。
3、长假：请假10天以上由学校校委会研究审批。
经学校校委会批准，请长假累计超过一个月（含一个月）每月扣600元。
4、公假：因公参加会议、教研活动、进修等，凭通知或公函，经分管领导审批后，办理请假手续并注明公假，审批后报学校办公室备案。
5、法定假：婚、丧、产休假按国家有关文件规定执行。
三、特殊情况处理
在不影响工作的前提下，经本人申请，学校校校务委员会讨论通过，哺乳期女教师、家庭特殊、需要接送孩子上学等人员给予照顾，具体照顾时间、期限由学校讨论后生效。
四、奖罚：
1、迟到：以指纹机鉴定时间为准，签到超出上班时间15分钟内，每次扣2元；30分钟内每次扣5元 ；1小时内无考勤记录，且未办理请假手续视为旷工半天。
2、早退：无故早退15分钟以内，每次扣2元；30分钟以内每次扣5元 ；1小时以内且未办理请假手续视为旷工半天。
3、旷课每节扣50元。上课铃响后教师仍未进入教室上课，视为迟到；超过10分钟视为旷课。下课铃响前下课视为早退；提前10分钟下课视为旷课。具体由各部、处室、学校联查小组、值班领导等负责监督执行。上课迟到和早退累计5次视为旷课一节。
4、病假1至3天，每天扣20元；4至10天，每天30元。
5、事假1至6天，每天扣30元；6至10天每天扣50元。
6、旷工：不履行请假手续，无故不到即为旷工。旷工每天扣100元，再加罚100元。
8、婚假、产假、丧假等按国家有关规定处理，超出时间按事假处理。
9、开会、升旗及全校性活动未到1次按旷工半天处理扣50元。
10、全勤者给予适当奖励：一学期无请假，迟到、早退累计不超过5次者视为全勤；一学期婚、丧、产休假以及因个人业务进修、考试等请假者，不记缺勤，不扣款，但不给予全勤奖励；学校委派外出学习或委派参与外单位活动请假者，视为出勤；此奖励发放对象为列入每天签到的教职工，实行一学期一兑现，奖励人民币500元。
11、学校或其它处室部门组织安排的会议或活动考勤执行本制度相关处罚规定。
12、任课教师因缺勤缺课教务处、各部调配相关教师代课，给予每节课20元的课时补助。
13、教职工考勤的常规性检查由主管校长、处室主任、部主任负责执行；不定期临时性抽查由校长抽调人员执行。
14、奖惩制度实行一周一汇总，一月一兑现，各部、处室统计后，统一交办公室汇总。
15、一学年请假累计超过15天，年终考核不可评定为优秀，并作为学校评优选先和实行绩效工资的重要依据。
五、教职工考勤情况由学校办公室专人负责统计，按月公布。所有请假单送学校办公室备案，凡未履行手续的，一经发现作旷工处理；办理手续办公室未备案的，双倍扣除。
六、本制度自2011年10月1日起执行，2011年10月1日以前执行原考勤制度的相关规定。
七、本制度由学校校委会负责解释。
办公室考勤制度
第一条 为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合公司的实际情况，特制定本考勤制度。
第二条 公司工作时间：
周一至周六
上午： 8:00——12:00；
下午：14:00——18:00；
第三条 办公室考勤规定
1、公司办公室人员实行签到考勤制度。
2、因公外出不能按时签到的，必须以书面形式或本人电话通知办公室负责人员，并在考勤表中注明事由。
3、迟到、早退规定
上班签到时间在公司规定的时间10分钟后的为迟到，下班提前5分钟无故擅自离岗的视为早退。
4、旷工规定
在规定的上班时间内未以书面形式或电话口头形式向上级领导请假者一律按旷工处理。
第四条 员工应当按照本考勤制度严格要求自己，按时上下班，如有违反，按以下规定处理：
1、无故迟到30分钟以内者，每次罚款20元，迟到一小时以
上者扣罚当月半天工资。一个月内迟到五次以上者除经济处罚外，取消各类嘉奖、先进资格评选。
2、早退一次每次罚款10元，若当月早退三次者扣罚当月半天工资。
3、旷工半天扣罚当月一天工资，旷工一天扣罚当月两天工资以此类推。旷工超过五天者按自动离职处理。
4、员工如遇特殊情况，如大雨、大雪等恶劣天气，未能按时签到考勤时，需提前通知办公室考勤人员，否则按迟到处理。
第五条 本规定自制定之日起实施。
二零一四年二月十日
办公室考勤制度
一、为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，让企业员工具备最基本的员工素质，结合公司管理的实际情况，特定考勤管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。
二、.上班时间为8：30，下班时间为17：30
三、程序内容
1.、员工每天上下班时需打卡签到。
2、因外出任务不能按时打卡集会者，因提前告知领导做好考勤记录，否则按缺勤处理。
3、因指纹签到机出现故障而不能正常考勤，由办公室登记上下班时间。
4、员工连续三天缺勤，未告知上级原因，未办理请假手续者，视为员工自行离职。
四、迟到细则：迟到10分钟一次扣20元
迟到30分钟以上，扣50元。
迟到超过一小时以上的扣全天工资 。
1、 未经请假，并未电话通知或转告公司领导原因，缺勤半天以上即视为旷工。
2、 员工在上班时间内因各种原因须外出任务或作业时，应办理外出手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达两小时以上者，按旷工处理。
3、 以上旷工行为按责任人当月日双倍工资处罚。
五、请假的相关规定制度：
1、 事假须提前一天办妥请假手续，由部门主管凭本人在事假单说明的实际情况进行批准，如请假理由不充分或足以影响公司业务和正常运营者，公司有权不准假或缩短、暂缓请假。扣资标准为全天工资。
2、 员工事假天数原则上半年不得超过15天，月累计不得超过2天。如特殊原因须超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则视为旷工。员工事假期间按事假时间扣除薪资，以本人当月工资为准。
六、病假的相关的规定制度：
病假个人须提供病假单日的门诊病例或医疗证明，病假前均需报部门主管批准。相关病例证明须在病假结束后2个工作日后移交考勤主管。扣资标准为事假一半。
七、其他
1、 本制度解释权归公司人事行政部。
2、 本制度未尽事宜按上级有关规定执行。
3、 本制度自签发之日起严格执行，望作为企业员工认真遵守。
滁州市凯德玻璃科技有限公司人事部制
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