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广告公司考勤制度
考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。
每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。
公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工作任务。反之，其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。
1、公司作息时间规定
8：30—17：30（12：00—13：00为用餐休息时间）
2、惩罚：
（1）迟到早退一次扣5元(超过1小时扣半天)
3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。
（1）国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。
（2）病假需经领导批准后休息。
（3）事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。
（4）手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。
（5）工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。
（6）员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。
（7）员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。
（8）周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。
广告公司员工考勤制度
公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、作息时间
1、公司实行每周6天工作制
上午 9:00 ――12:00
下午 14:00――18:00
2、部门负责人办公时间：8：50～12：00 13：55～18：10；
3、行政部经理、行政管-理-员、考勤员办公时间：8：40～12：05 13：55～18：10。
4、卫生值日人员：8：45
5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
三、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资 ；
2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。
四、请假制度
1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；
5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。
6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡 给假7天配偶或子女伤亡 给假10天
五、批假权限
1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管-理-员处备案。
2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管-理-员处备案。
3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
六、考勤登记
公司实行每日指纹考勤制度，员工每天上班、下班需指纹打卡(共计每日4次)。
七、外出
1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
八、加班
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。
2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。
3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。
九、出差
1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。
十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。
十一、本制度自公司公布之日起执行。
十二、本制度解释权归行政部。
广告公司考勤制度
考勤制度
一、为维护良好的工作秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，结合本公司的实际情况，制定本制度。
二、公司内各部门的考勤实施统一管理，上下班时间：
10月1日之后：8:00-12:00,13:30-18:00；
5月1日之后：8:00-12:00,14:00-18:30；
三、上下班自觉打卡，下班前主动向直接上级汇报当天工作的完成情况，如直接上级不在可电话汇报，否则视为早退。
五、凡上下班因公无法按时参加公司早会的，必须打电话给考勤负责人说明情况，并由考勤负责人做好相关登记。
六、有关病、事假的规定：
1、病假。须凭医院证明、病历，请假单请假。突发疾病时允许电话请病假，到岗后必须出示指定医院(市医院、长坂坡医院、市妇幼保健院、市血防医院、市中医院或其它更高级别的医院)的有效证明和病历；小病需要休息时可向直接上级申请休息，如休息日已用完则视为事假。
病假时间超过22天者，转为停薪留职，痊愈后凭市级以上医院的有效证明和复查结果可恢复工作岗位及待遇，以一年为限；
2、事假。请一天（含一天）以上的事假须提前16小时告知直接上级并交待清楚手头工作后填写请假条交副总签字，事假无薪。原则上不能连续请假，特殊情况需请连续事假须提前三天填写请假单请直接上级签字并报总经理批准后将请假单交给考勤负责人。事假全年不得超过20天；突发事件经总经理或副经理批准后即刻生效，到岗后向公司说明具体情况并由考勤负责人做好考勤记录。
请假后由直接上级安排他人暂代其工作；部门经理请假、休息、外出、开会、出差时须将行程和时间安排通知直接上级备案,急办的工作事项要有相应的交接。
病事假充抵休息日。
公司允许每月休息8天（只能在星期六和星期天休息），休息需提前填写请假（休息）单，并保证不影响公司业务的正常运行，如因公司业务繁忙未休息部分可在业务不繁忙时申请补休或由管理人员安排补休，无法补休时按固定工资的日平均工资*2计算加班工资；超过8天以上的休息每天按固定工资的日平均工资*2扣除；
国家法定假日因公司业务繁忙无法休息者由公司安排补休，无法补休时按固定工资的日平均工资*3计算加班工资；
七、临时离岗，须向直接上级请假，在安排其他同事暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过50分钟，超过50分钟以上视为事假半天，超过100分钟视为事假一天，以此类推.
八、有以下情形之一者，记为旷工：
1、以请病假为由骗取假期的；
2、电话请病假后不能出示指定医院有效证明和病历的；
3、假期已满既不续假又不按时回公司上班的。
4、迟到、早退超过30分钟以上或不请假离岗超过１小时以上者视为旷工半天,3小时以上者视为旷工1天，6小时以上视为旷工2天……以此类推；
5、当月迟到、早退累计次数达6次除按迟到处罚外另记为旷工半天，累计达到10次记旷工1天；
6、请假未获批准且不按时上班者；
广告公司员工考勤制度
（1）上班时间：早上8：00-12：00 中午14：00-18：00
（2）请假：员工请假时，要提前1天提出，须经主管同意，方可请假，否则以旷工论处；请假每天扣10元；
（3）迟到：超过上班时间10分钟者视为迟到，每迟到一次，每人每次扣5元，无特殊理由，迟到半小时以上，每人每次扣10元；
（4）凡在当季度无请假、旷工、早退、迟到的员工，给予额外奖励，半年无请假、旷工、早退、迟到的员工给予额外奖励，一年无请假、旷工、早退、迟到的员工给予额外奖励；
（5）外出工作人员每天下班时需向主管汇报工作情况，并切合实际提供是否需要加班的意见；
（6）本制度2015年1月1日起生效。
广告公司员工考勤管理制度
考勤是公司重要组成部分，也是员工自觉遵守、认真执行的职责，更是考验每个员工对工作认真积极的态度。为加强公司管理制度，结合公司实际情况，请各员工遵守以下内容：
一、考勤时间：
上午8：00-12：00，下午14：00-18：00，周末单双周轮休。
二、考勤项目：
迟到、签到、早退、旷工、请假、全勤
三、 考勤方式：
考勤机打卡+行政部记录+领导考核
四、 考勤节点：
8点-8点10分； 13点40-14点20分； 18点后。
五、具体制度：
1、迟到（8点10分-9点30）：员工未按上午规定的时间到公司打卡报道，视为迟到。员工每月第一次迟到，则领罚办公室整体卫生1天；第二次迟到则领罚办公室卫生2天；第三次迟到则累计计算所有迟到次数，按50元/次罚款，现金缴纳至行政部，第四次迟到除扣款外，须作出书面检讨，每月迟到五次及以上，除扣款外，公司有权按不服从公司管理，做辞退处理，按照公司辞退制度执行。超过9点半以后的迟到视为当天上午旷工，按旷工处理。
2、签到（14点20分-15点30分）：员工按下午规定的时间到公司打卡报道，视为签到。超过14点20分的签到，每累计两次，则视为迟到一次，按迟到制度处理；超过3点半以后的签到视为当天下午旷工，按旷工处理。
3、早退（18点前）：员工未按规定时间打卡视为早退。特殊情况不能在下班前赶回公司，或需提前离开，需向行政部电话告知说明情况，报行政部备案。如19点前仍未告知，则视为当天下午旷工处理。
4、旷工：员工不经请假或请假未批准就擅自不上班；请假期限已满，未续假或未批而逾期不回；经查，请假原因不属实；无故不上班。以上均视为旷工，扣除旷工时间三倍的工资。一个月累计达到3天，视为自动离职，所有薪资同等于
放弃，公司有权利进行辞退。
5、请假：所有公司员工请假（事/病假）需提前填写好请假条，报主管领导签字，批准后，请假条由本人交给行政部人员保留归档，未经批准私自离开工作岗位，按旷工处理；如有突发状况来不及提前书面请假的，请及时用电话、微信等方式向主管经理报告相关事宜，员工也应于返回工作岗位的当天找行政部人员补办请假条手续。事假请假扣双倍工资，病假请假扣当天工资，需提供相应证明。
6、全勤：当月无迟到、早退、旷工、请假，则视为全勤。全勤者全额享有当月迟到罚款总额（按照全勤人数平均分配），如当月无罚款，则按100元/人/月现金奖励。
本制度自公司公布之日开始试行，试行截止时间为3月6日，之后转为正式执行，所有考核将严格按照要求执行。
执行人意见（签字）：
湖南君越东方传媒商贸有限公司 2016年3月1日
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