机关单位考勤制度
为了加强机关作风建设，树立“团结、廉政、务实、创新”的机关良好形象，营造优良的工作环境和工作秩序，提高机关的办事效率，确保各项工作任务的顺利完成，除认真执行《国家公务员暂行条例》外，特制定如下考勤制度。
一、作息制度
1、机关干部、职工统一按省政府规定的作息时间按时上、下班，不准迟到早退。 2、上班时间不准闲扯聊天，不准擅离办公室和中途外出办私事。
3、不准上班干与本职无关的事。上班时间要尽职尽责集中精力做好本职工作，不准喧哗吵闹，不准搞个人娱乐活动。鼓励大家学政治、学时事政策、学科技业务和法律金融知识，不断提高自身政治业务素质。
4、实行考勤登记制度。每个处室指派一名副处以上干部负责考勤登记，并将出勤情况逐日报局总值班汇总登记。
5、严格请假制度。如遇特殊情况不能按时上下班或中途外出办事的，必须提前向处室主管领导请假，不允许先斩后奏。
本机关工作人员病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假等休假时间均按有关规定严格执行。因病、因事请假在3天以内，一般干部由处室领导批准，3天以上报分管局领导批准。处级以上干部请假3天以下者，报分管局领导批准，3天以上者，报局长批准。除法定假(指元旦、春节、“五一”、“十一”10天假日及52个双休日，以下同)外，凡休其他有关规定假的须提前2天填表办理审批手续，因公出市、出省者须报局领导批准，并将审批报告交处室考勤员统计。
6、严格实行督查制度。局直机关党委将实行定期或不定期的督查。一般采取上班后15分钟或中途对在岗情况进行抽查。凡未预先请假和报告离岗的，均以违规论处。
7、从发文之日起，机关干部必须填写省人事厅统一印发的“公仆日记”或“考勤记实手册”，作为年终考核干部实绩的重要依据。
二、奖惩措施
1、本考勤制度仅限于经局人事处核定的在编在岗人员，并由办公室发放或代发工资的人员范围内执行，其奖金基数按现行工资来源办法办理。
2、考勤奖金基数按每人每年1200元核定，凡出满勤，办事高效、高水准，无违规扣罚者，每人每月奖100元，按季兑现。
3、出勤率与考勤奖挂钩。除法定假外，每缺勤一天扣考勤奖10元，直至该季考勤奖扣完为止。
4、无故旷工5天以上者，扣发全年考勤奖；无故旷工4天以下者，每旷工1天扣发20％的年考勤奖金，已发放的从工资中扣回。
5、未经请假报告，凡迟到早退和上班中途私自外出的，每季累计10次以上的，扣发当季全部考勤奖金。
6、上班时间干私活、超过工间操(上、下午各15分钟)进行打牌、下棋、打球等个人娱乐活动的，初次提出批评教育，累计5次以上者，扣发当季考勤奖。
7、上班时间串岗、闲扯、喧哗打闹，影响他人工作的，给予通报批评，屡教不改的，扣发当季考勤奖。
8、干部职工年累计扣发全年考勤奖25％以上(含25％)者，不能被评为优秀公务员和优秀职工。
9、机关工作人员确需加班的，经分管局长批准，各处室可酌情安排补休。
考勤工作由局直机关党委负责，每月汇总报局领导，作为考核干部职工和发放年终奖的依据。各处室领导要严格考勤，如实汇总本处室人员的出勤情况。局直机关党委要认真负责，
做好督促检查工作，如有弄虚作假，一经查实，对处领导和考勤人员进行通报批评。
机关考勤制度
为进一步加强我公司干部队伍建设，强化内部管理，维护机关工作秩序，改进机关工作作风，推进朝农经济建设，树立企业良好形象，更好地为广大职工群众和现代农业建设服务，现就我公司加强机关纪律、严格考勤制度制定如下暂行规定：
一、严格考勤制度
1、上班时间开始15分钟至30分钟到岗者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。下班提前30分钟以内，按早退论处，超过30分钟者，按旷工半天论处。
3、加强机关全体人员去向牌管理。工作人员去向牌由各单位负责管理，挂在醒目位置。工作人员离开工作岗位前应在去向牌上标明去向，以方便群众办事和监督。
4、机关全体人员上班期间必须全身心投入本职工作，坚守工作岗位，履行工作职责，严禁出现“四岗”现象，即：脱岗（上班时间人不知去向）、虚岗（岗位形同虚设，在岗人员一问三不知，什么事都办不成）、串岗（上班时间到其他处室串门、闲聊）、私岗（上班时间做私活，耽误工作）。
5、上班时间因公外出开会、办事、出差、业务学习等计出勤。出差占用法定休息日2天以上（含2天），回来后可补休一天计出勤。临时生病经单位主要负责人批准到医院
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就诊，当天就诊后及时上班的计出勤。
6、副处以上由监察室、党群口由党办、其它科室由总办负责月考勤统计工作，包括收集管理当月本单位工作人员的考勤登记条、请假条，在与实际考勤情况核对后，如实填写考勤汇总表，并于次月23日前报公司劳资复核。
7、上班期间，要衣帽整齐，树立机关工作人员的良好形象，严禁穿短裤、背心、拖鞋或奇装异服上班。
二、严格请销假制度和外出报告登记制度
1、机关全体人员请假应事先办理请假审批手续（各类假具体规定详见附件）。病假可当日请假，并及时补办请假手续。
2、请假条一式两份，一份存公司劳资科备查，一份存本科室。如提前结束假期，应到劳资科办理提前结束请假手续。
3、请假的审批权限如下：
（1）班子成员请假，由公司一把手审批。
（2）科室正职以下工作人员请假一天以内，需经本科室负责人签字同意，三天以内（含三天）需经科室负责人签署意见，报主管领导签字同意，三天以上，需经主管领导签署意见，报公司主要领导签字同意；科室正职领导请假一天以内的，需经主管领导签字同意，一天以上，需经主管领导签署意见，报公司主要领导签字同意。
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（3）、请假人员须将经领导签字批准后的书面请假条交公司考勤部门备案，否则，按旷工论处，确因特殊情况，不能书面请假，且经领导批准同意的，应在事后补办请假手续。
4、因公外出开会、办事、出差、业务学习或临时就医后当天及时上班等又计出勤者，应于事前办理考勤登记手续，填写《考勤登记条》，经科室主管领导审批并签注日期后，交机关考勤负责人保管，单位主要领导填写的《考勤登记条》由副职签署意见。确系事发突然来不及提前办理考勤登记手续的，应先向单位主要领导电话请假，说明原因，并于事后一个工作日内补办有关手续。
5、机关全体人员经组织批准享受探亲假的，休假期间不参与考勤。
6、机关全体人员未经请假报告（含未履行准假手续或手续不健全）而不到岗的视为旷工。
三、建立监督制度
公司成立督查小组，对机关全体人员考勤情况和遵守工作纪律情况进行不定期暗访。督查小组由公司纪委、监察室、劳资科、工会、总办和财审部室等部门组成，每个月至少暗访3-4次以上，暗访时将当场向被访科室领导及有关人员核对有关人员在岗及去向情况。暗访发现不在岗，又未履行请假手续视为旷工。
四、实行考勤与奖惩挂钩制度
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1、机关全体人员考勤情况与考勤奖、评先评优、职务晋升、技术职务聘任等挂钩。
2、按时上下班并出满勤者，每人每月发给考勤奖60元。
3、机关全体人员在国家规定休假期间考勤奖照发，其他假期不发考勤奖（请假一天扣2元，当月扣完为止）。当月事假累计超过5天的不发当月考勤奖。
4、机关全体人员每迟到或早退1次扣发当天考勤奖2元，5次及以上者，扣发当月考勤奖。
5、旷工1天，扣本人本月考勤奖4元。每个考勤月旷工累计达三天的，除扣发当月考勤奖扣发当月奖金及岗补，每个考勤月内累计旷工四天，则予以下岗解聘，次月起停发工资。
6、机关全体人员旷工或上班期间出现脱岗、虚岗、串岗、私岗现象的，发现1次予以批评教育并扣发当日考勤奖，发现5次扣发一个月考勤奖，累计5次及以上者扣发一个月考勤奖并予以通报批评。
7、公司督查小组暗访时，如主管领导有袒护现象，一并扣发其当月考勤奖。
8、请事假五天以上（不含五天），请假期间不发当月考勤奖。每一考勤月请事假累计六天以上（含六天），十天以下（含十天）的，扣发请假期间工资及当月岗补及奖金的30%，十一天以上（含十一天），十五天以下（含十五天），取消当
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月岗补及奖金。请事假十六天以上（含十六天）的，除扣发工资外，取消当月岗补及半年奖金。
9、关于病假应当提前由本人或家属向主管领导请假，过后补交请假条，连续超过3天（含3天）须持有县级医院以上的有效诊断书和休假建议书，经科室和主管领导同意，报公司一把手审批。 病假证明和请假条应交机关考勤员及劳资备案。全年病假超过40天扣发年终奖50%，全年病假累计60天以上（含60天）扣发年终奖，并按有关规定扣发相应工资。
10、对违反考勤制度并屡教不改的工作人员，适当调整工作岗位，情节特别严重并造成不良影响的按有关规定给予行政处分，直至辞退。
五、加强管理与督促检查
1、各单位负责考勤的同志应在次月23日前将单位人员的考勤登记条、请假条汇总后，与考勤汇总表一并报劳资复核。无特殊原因逾期未报考勤情况的单位，将不予补办当月考勤复核手续。
2、劳资科于每月23日前将上月考勤复核结果通知总办，作为机关全体人员发放上月考勤奖的依据。
3、各单位主要领导和考勤负责人要认真检查本单位工作人员的考勤情况和填签准假手续，严禁弄虚作假。对故意隐瞒事实袒护违反纪律人员者，要予以严肃批评。
4、公司处级干部要带头执行考勤制度，自觉接受群众监督。
5、督查组成员在检查中要认真负责、铁面无私，严格查处各种违反考勤制度和工作纪律的行为，不得隐瞒和袒护。
6、公司将每月公布一次各单位工作人员的考勤情况和执行纪律情况，让全公司干部职工共同监督。
7、本实施意见从发文之日起施行，黄企发[2015]09号 关于印发《黄河企业公司机关管理制度》的通知中的“三、考勤制度” 同时废止。
附件：
各类假的具体规定
根据有关规定和我公司实际情况，各类假的具体规定如下：
一、病假及其有关待遇的规定
职工生病不能坚持上班者经医生证明可请病假。
（一）病假期间的工资待遇
工作人员病假期间的工资待遇，参照国务院《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发198152号）规定执行。
1、工作人员病假在2个月以内的，发给原工资。
2、工作人员病假超过2个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资（机关工作人员为职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资之和，机关技术工人为岗位工资、技术等级（职务）工资、奖金之和，普通工人为岗位工资和奖金之和；事业单位专业技术人员和管理人员为职务工资、津贴之和，事业单位工人为技术等级（岗位）工资和津贴之和，下同）：
（1）工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；
（2）工作年限满10年的，工资照发。
3、工作人员病假超过6个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：
（1）工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；
（2）工作年限满10年不满20年的，发给本人工资的80%；
（3）工作年限满20年以上的，发给本人工资的90%；
（二）病假期间的福利待遇规定
1、工作人员病假按10元/天（含半天）扣发当月满勤奖（按每月平均出勤22天计算满勤奖日标准，按月结算，下同）；在1个月内累计达到或超过规定工作日一半的，扣发当月满勤奖。
2、病假期间工资低于本地最低生活费标准的，按最低生活标准费执行。
3、病假期间有个人盈利收入的，停发病假期间的全部工资。
4、工作人员病假期间享受本规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管部门批准。
5、工作人员连续病假达到3个月，全年累计病假达到66天，不发年终奖。
6、病假期间遇法定节假日和双休日，假期连续计算。
二、休假
工作年限不满10年的正式工作人员（新参加工作人员从转正定级的下一年度开始执行）每年休假6天；满10年至20年者休假10天；满21年以上者休假15天。
下列情况者当年不再享受休假待遇：一年内病假和疗养时间累计超过45天的；事假或温书假累计达到或超过本人可享受的休假时间的；病假、事假累积超过40天的。
三、产假
产假为90天。实行晚婚晚育并办理独生子女证的，产假可延长到6个月，同时给男职工护理假7天。
四、哺乳假
实行晚育并办理独生子女证，哺乳期间确有困难的，可准予请哺乳假至婴儿一周岁。
五、温书假（含面授、考试假）
经组织批准参加业余大专及以下程度学习的每年给予
15天温书假；参加本科及以上程度学习的每年给予25天温书假。
参加其他业务学习的，考试时间算温书假。
六、探亲假
工作满一年，夫妻分居两地，不能利用公休假日团聚，每年给予一方假期一个月（不包括途中时间，下同）。未婚职工探望在异地的父母，每年给假20天；已婚职工探望在异地的父母，每四年给假20天。
七、婚假
婚假3天，双方均属晚婚的15天。
八、丧假
职工的直系亲属（指父母、配偶和子女）死亡时，可请丧假7天。
九、事假
除上述假外，职工因事不能上班者可请事假。
机关考勤制度
为了加强局机关作风建设，树立“团结、廉政、务实、创新”的机关良好形象，营造优良的工作环境和工作秩序，提高机关的办事效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定如下考勤制度；
一、请销假制度
1、机关干部统一按政府规定的作息时间按时上、下班，不准迟到早退。
2、实行考勤登记制度。严格请假制度，如遇特殊情况不能按时上下班或中途外出办事的，必须提前向科室领导请假，不允许先斩后奏。
3、本机关工作人员病假、事假、婚假、产假、丧假、年休假等休假时间均按有关规定严格执行。因病、因事请假在1天以内，由科室科长批准，3天以内报分管局长批准，5天以内报分管内务领导，5天以上报局长批准，15天以上由人社局批准。科室科长请假1天由分管局长审批，请假2天以内由内务领导审批，3天以上由局长审批。审批后假条报办公室保存，年底进行汇总。除法定假(指元旦、春节、“五一”、“十一”10天假日及52个双休日，以下同)外，凡休其他有关规定假的须提前2天填写假条办理审批手续。因病请长假，请假时需提供医院住院证明及人社局医保报销证明.
二、奖惩措施
1、凡出满勤，办事高效、高水准，无违规扣罚者，年底按照考勤兑现。
2、出勤率与考勤奖挂钩。年终缺勤累计超过20天包括20天发全年考勤奖80%，年终缺勤累计超过30天包括30天发全年考勤奖70%，年终缺勤累计超过40天包括40天扣发全年考勤奖及单位全年所有福利待遇。病假除外，累计15天需提供医院住院证明及人社局医保报销证明。
3、无故旷工5天以上者，扣发全年考勤奖及单位全年所有福利待遇；无故旷工4天以下者，每旷工1天扣发20％的年考勤奖金。
4、未经请假报告，凡迟到早退和上班中途私自外出的，每季累计10次以上的，扣发当月全部考勤奖金。主管领导随时进行抽查。
5、机关干部累计扣发全年考勤奖25％以上(含25％)者，不能被评为优秀公务员和优秀干部。
6、机关干部被上级机关通报、批评，影响单位声誉，年终发放全年考勤奖的50%。
7、机关干部确需加班的，经分管局长批准，各科室可酌情安排补休。
8、机关干部年休假时间可抵冲事假的请假时间。
9、年底对扣罚的考勤奖，用于出满勤，办事高效、高水准，无违规扣罚者的发放。
考勤工作由办公室分管领导负责，每月汇总报局领导，作为考核干部职工和发放年终奖的依据。办公室要严格考勤，如实汇总本机关人员的出勤情况。局机关领导要认真负责，做好督促检查工作，如有弄虚作假，一经查实，对科室领导和考勤人员进行通报批评。
事业单位考勤制度
为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合“中心”实际情况，特制定本制度。
一、作息时间
1.“中心”实行每周5天工作日、每日8小时工作制。 每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守“中心”规定的作息时间。
上午工作时间：8：30—12：00
中午休息时间：12：00-13：30
下午工作时间：13：30-17：00
星期六、日为法定公休日。如中心需要必须上班。
二、考勤制度
“中心”执行考勤签到制度，职工每日上班按时签到。月末最后一个工作日下午，由办公室将月考勤表交提院长办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。
办公室负责对全院工作人员的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。
院长不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照“中心”有关规定处理；凡抽查到办公室对迟到、早退现象未记录的，1次扣除主管负责人10元。
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（一）关于迟到、早退、旷工的规定
为严格“中心”纪律，特制定如下规定：
1.迟到：
职工应在8：30之前到岗，8：35-9：00之间到岗者视为迟到。每月迟到超过3次的，扣除当月全部工资的5% 。
2.早退：
即在不向办公室负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开“中心”者视为早退。早退的处罚办法为扣除当月全部工资的5%。
3.旷工：
没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特殊情况，迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣除当月全部工资的10% 。 当月累计旷工3天，年度累计旷工30天者按规定除名。
（二）关于事假、病假的规定
1.事假：
职工如遇私事要处理，可请事假并说明事由。半天以内事假由办公室主任审批 ，超过半天以上由院长审批。
超过一天以上请假填写事假条；职工全年累计事假不得超过15个工作日，事假在15个工作日以内工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资（如超1天，扣1天日工资），并 2
扣除年底核算的相应月奖金。
2. 病假
职工因病不能上班，应请病假。最小记录单位为半天，2天以内(含2天)病假只须填写单位请假条，向部门负责人报批。3天以上(含3天)病假应提供正规医院开具的病假条，并通知主管副主任，否则按事假处理。工作人员因病休假在2个月以内的发给原工资。工作人员因病休假在2个月以上不超过6个月的，工作年限不满10年的，发给本人原工资的90％；工作年限满10年的，工资照发。工作人员因病休假超过6个月的，工作年限不满10年的发给本人原工资的70％；工作年限满10年及以上者，发给本人原工资的80％。职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，“中心”将严肃处理；情节严重者，解除劳动合同。若存在在家办公者，需经该部门负责人同意。
（三）关于各种假别
1、丧假 工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母（公婆）去世的，可以请丧假，假期不超过5天。异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路程假。假期工资照发。
2、探亲假 假期与待遇按国家有关规定执行。探亲假期工资为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴。已婚职工探望父母的往返路费，按确定的工资额为计算
基数，在30%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。工作满一年已婚在职职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作满一年已婚在职职工，与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。职工探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
3、婚假 职工本人结婚，给予婚假7天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，则增加奖励7天。假期均不包括公休、法定节假日。
4、生育假 女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期，均按国家有关规定执行。女职工的产假为90天，晚育的增加奖励假1个月（不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担50％），经女职工所在单位批准，可以再增加产假3个月，但减免3年独生子女奖励费（独生子女奖励费自领取《独生子女光荣证》之月起，每月发给5－10元奖励费，至独生子女年满18周岁止，夫妻双方单位按本单位标准，各发50％。
5、工伤假 因公受伤，休假视为上班。
6、路程假 结婚（不包括旅行结婚）、奔丧、探亲给路程假。路程假不算事假。
7、年度假 工龄1至10年休假5天；10至20年休假10天；20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。一年内连续病假超过半年或事假超过15天的，不再享受当年的休假待遇。如在本年休假以后再请病、事假超过上述规定的，在下一年度不再安排休假。休假时间的计算，包括公休日，不包括法定节假日。休假期间工资照发。因工作需要，经“中心”领导批准可以分两段休假，但不得跨年度使用。
8、假期计算
职工休假包括公休日在内；病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内；婚假、丧假、事假均不包括公休日和法定节假日在内。期间如有国家相关假期政策的调整则按照国家相关政策执行。
（四）、加班、加点（按国家规定执行）
如有特殊情况在正常工作日、双休日及法定节假日期间需要加班，需由院长批准，办公室负责在考勤表上如实登记。事业单位加班费规定，按照劳动合同法的规定执行：
1.周末休息不安排调休的，必须支付双倍工资。双休日加班费的计算公式为：日工资×200%。
2.法定节假日加班，不管有无调休，必须支付3倍工资。
法定节假日（以春节为例）工资的计算公式为：日工资×3天（大年三十到正月初二）×300%＋日工资×4天（正月初三到初六）×200% 。
3.周一至周五加班（即加点）工资的计算公式为：日工资×150%。
注： “日工资”计算方式为：月工资/21.75天（月计薪天数）。
饶河县养老服务中心管理办公室
2015年9月25日
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