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半年政工思想工作总结

百分网【年中和年终工作总结】 编辑:余圆圆 发布时间:2016-05-16 11:44:04

一、加强领导班子和干部队伍建设,推进党建科学化水平

这几年,中核华兴一方面通过实施党建五大控制程序,落实“一岗双责”制度,在党员干部的理论学习、干部调整交流、机构改革、反腐倡廉、基层党组织建设等方面加强管理,规范了党建工作,大大提升了公司党建工作水平;另一方面,通过开展和不断深化创先争优活动,将“创先争优”与公司的中心工作相结合,不断提高企业生产经营的能力,提升基层党组织的能力建设,增强职工队伍的综合素质。同时,进一步深化“四好”领导班子创建活动,优化配备各级领导班子。按照公司转型跨越发展对各级领导的要求,全面优化班子的知识结构、年龄结构和专业结构,进一步配齐、配好、配强各级领导班子。

在党风建设和反腐倡廉建设方面,中核华兴形成一套以教育、制度、监督并重齐抓,较为完善的纪检监察机制和惩防体制。公司把对领导干部的思想教育当作一项长期性的基础工作来抓,建立了定期和经常性教育制度,打造“立体式”廉政宣教格局,强化了广大党员干部廉政勤政意识。

二、强化组织领导,健全思想政治工作机制

中核华兴高度重视思想政治工作在公司改革发展全局中的重要地位和作用,不断深化思想政治工作,形成了党委统一领导,党政工团齐抓共管,广大职工积极参与的良好格局。公司坚持分类指导,整体推进的原则,完善目标责任机制、检查考评机制、表彰激励机制、物质保障机制、过程跟踪机制等,推进思想政治工作的制度化和科学化水平。

公司结合经营管理和员工思想状况,围绕中心,服务大局,运用思想政治工作资源,有针对性地开展主题教育和形势任务教育,以引导、激发、调动广大员工的主动性、积极性、创造性,把员工的个人目标引导到企业发展的总体目标上来。利用广大职工喜闻乐见的形式,搭建思想政治工作新平台,采取学习、宣讲、培训等多种手段,坚持政治理论学习与岗位技 1

能提高相结合,把思想政治工作渗透到每一项工作中去,为公司的改革发展提供思想保障、精神动力和智力支持。

公司各级思想政治工作组织机构健全,拥有一支高素质的思想政治工作专兼职队伍。公司建立了一整套行之有效的思想政治工作制度,党建和组织工作、理论学习和中心组学习,文明单位管理、精神文明考核、“一岗双责”制度、“党员干部联系点制度”、“三会一课”制度。在制定大量工作制度的基础上,公司切实加强执行力建设,使得这些规章制度较好地融入日常工作和管理,将思想政治工作的开展从无形化变为有形化,虚工实做。

三、发挥舆-论导向作用,为企业营造良好的发展环境

强化阵地建设,提升办报质量,丰富报纸内容,努力在素材挖掘、深度报道和专题策划方面下功夫,保质保量做好《中核华兴》的编辑、出版、发行工作。加强公司网站建设,突出网站的时代特色、行业特色和文化特色,充分利用网络时效性强、信息量大、便捷、灵活的优势,加大网络宣传力度,提升宣传工作的时效性。高度关注企业的中心工作和重点工作,

围绕公司改革发展和转型升级中的重大理论和现实问题,回应广大职工最迫切关注的问题,加强策划,因势利导,深入挖掘,有针对性地开展宣传工作;坚持贴近实际、贴近生活、贴近职工,更多地把镜头对准基层、把版面留给职工,将公司战略实施、经营动态、企业文化、创新管理、科技研发、工程进展、制度建设等职工关心的热点和中心工作作为开展新闻宣传工作的着力点,大力宣传报道企业改革发展、生产经营、企业文化和党的建设方面的新经验、新成果、新典型。适应网络化、信息化的挑战,加强舆情管控,分利用好互联网等新兴媒体,趋利避害,不断提升快速应对网络舆情、正确引导网上舆-论的能力。

四、大力开展思想政治研究工作,政研成果显著。

公司政研会紧紧围绕生产经营中心,密切结合公司改革发展和职工队伍出现的新情况、新问题,积极开展思想政治调查研究和论文撰写工作, 2

产生了一批理论联系实际、具有一定理论和现实意义的优秀政研成果,发挥了“智囊团”和“思想库”的作用,在公司的转型升级和跨越发展中彰显了思想政治研究工作的作用和活力。

三年来,公司各单位共完成正研成果200余篇,研究范围涵盖了思想政治教育、党风廉政建设、党建工作、企业文化、青年工作、职业压力管理以及新媒体对思想政治工作的影响等,同时近年公司有数十篇政研成果在省部级刊物上发表,形成了年初有规划、年中有成果、年底有表彰的工作格局,为公司的改革、发展、稳定起到了较好的作用。在思想政治研究工作中,公司形成了上下配合、知识共享的良好氛围,在发挥基层积极性,广泛收集资料的基础上,加强对基层思想政治工作研究者的指导,注重过程控制,开展政研论文撰写培训;对公司转型发展和广大职工关心的重大问题开展专题立项,整了研究资源,进行重点攻关;对研究工作中发现的良好经验与有益探索及时进行总结和推广。今年,集团公司向中央企业党建思想政治工作研究会申请了《加强人文关怀和心理疏导的探索与实践》研究立项,并成立专门课题研究小组,由集团公司领导任组长,集团党群工作部和各单位相关人员共同参与,组织研究人员开展专题攻关。公司与兄弟单位一道,积极参与研究工作,目前已经完成初稿的撰写。

五、解决员工实际问题,提升思想政治工作实效

加强民-主管理工作,坚持和完善职代会制度、职代会代表团组长联席会议、职工董监事制度等,就涉及企业发展和职工切身利益的重大事项进行讨论和审议,保障职工的知情权与参与权,对职工权益做到源头维护、依法维护、过程维护。

坚持职工利益无小事。对职工遇到的家庭和生活困难,通过建立帮扶救助机制,分门别类地予以帮扶。以日常救助、金秋助学、“两节”(元旦、春节)慰问、“冬送温暖、夏送清凉”等形式进行慰问和救助。建立职工来信来访登记、处理制度,了解职工诉求,解决职工关心的切身问题。连续10年开展为员工办“好事实事”活动,并开展“十件好事实事”评选,受

到广大职工的好评。公司建立了职工医疗补充互助基金,通过内部互助形式,弘扬职工间团结互助友爱的精神,通过内部互助,为职工的生活增加了一道新的“安全网”。

推进身体、心理、思想三位一体的健康管理体系,开展员工心理素质提升计划(EAP),引导员工保持健康积极的心态,适应工作、适应环境、适应社会;依托各文体协会开展各类文化活动,引导员工培养健康高雅的生活情趣。

公司项目多、分布广,大多数员工集中于基层一线,各基层单位党政工团通力合作,通过走访、慰问、学习会、座谈会、恳谈会、管理反思会、服务热线等多种形式,一方面释疑解惑,凸显正能量,另一方面听取意见,解决生活、工作、思想等实际问题。

六、创新工作方法,推动思想政治工作与生产经营结合

公司思想政治工作的开展过程中,主动将工作融入生产经营,融于生产一线,把工作做到施工现场,与生产经营相结合,积极开展职工劳动技能培训、技能竞赛、合理化建议、创新创效等群众性活动,取得了较好的成绩。

公司结合实际,以强化精神文明建设指导考核、创建文明单位、文明工地为抓手,大力开展思想政治工作,强化对“文明单位”和“文明创建先进集体”的培育、指导和日常管理,以员工喜闻乐见的形式为载体,密切结合现场生产经营实际,将文明创建活动同生产经营紧密结合起来,夯实文明创建工作的群众基础,促进公司的生产经营。2015年,公司共有55个工地获得国家、省(直辖市)级“文明工地”称号,受到政府、社会和媒体的普遍赞誉。

公司以抓好党委中心组学习为重点,结合实际,扎实推进学习型企业建设,按照转型升级的要求,加强学习型党组织建设。采取“引进来”和“走出去”相结合的方式,充分利用内外部资源,加强学习交流,不断提高各级领导干部的决策力、领导力和执行力,尤其是引领转型升级的能力。

七、推进企业文化建设,打造核心竞争力

2015年,公司引入企业文化建设咨询机构,出台企业文化建设纲要,正式启动企业文化建设,着力塑造公司优秀企业文化,建立高绩效团队,打造企业核心竞争力,逐步建立起符合市场要求的理念体系、行为体系和VI体系。努力建立适应市场情况和集团公司发展要求,符合公司发展战略和管理模式,具有公司特色的企业文化管理体系,以管理理念规范员工行为,推动公司由制度管理向文化管理升级,构筑企业发展之魂。

公司将“推动有效实践,养成良好行为”作为企业文化的一项常态工作,以“忠诚+职业化”为目标,塑造高素质的核心员工。2015年,中核华兴开展“良好现场实践”工作,即“安全磐石行动——走向主动安全”、“坦诚从我做起”和“卓越始于标准化”三项专题实践。将“安全、坦诚、卓越”的公司理念转化为具体的可操作的行为,使之渗透到现场日常业务和实际工作中,成为全体员工共同恪守的价值标准。

八、企业经营业绩保持持续快速发展,社会形象良好。

2015年中核华兴实现主营业务收入突破120亿元,所承担的核电、国防军工、工业民用、能源化工等包括国家、省部级重点项目在内的所有工程建设进展顺利,重大工程节点成就令国内外同行瞩目。在扩大经营规模的同时,中核华兴更加注重结构的优化和效益的提升,向产业链的高端延伸,创新盈利模式,通过科技创新为企业的发展注入不竭的动力。实力的增长和良好的业绩,使中核华兴的社会影响力和美誉度不断上升,品牌效应进一步彰显。公司连续入选中国建筑业竞争力百强企业,并从2015年度的70位上升到2012年度的40位。

在企业的改革发展中,公司思想政治工作扎实有效,发挥了服务于公司生产经营,凝聚企业合力,为公司发展切实起到了保驾护航的作用,营造了推动转型升级和跨越发展的良好氛围。通过深入细致的工作,不断畅通信息收集处理和反馈渠道,在消除疑惑上下工夫,在解读政策上下功夫,在解决实际问题上下功夫,在提升员工满意度上下功夫,在彰显公司良好形象和市场美誉度上下功夫,为公司发展创造良好的环境。

政工科上半年工作总结2016-05-16 20:26 | #2楼

2015年上半年,政工科按照全市行业工作会议提出的工作要求和工作部署,结合省局要求,主要做了以下工作:

一、深入开展学习实践科学发展观活动

3月伊始,全市行业在省局学习实践活动领导组的统一领导和安排指导下,按照《中共山西省局(公司)党组关于深入开展学习实践科学发展观活动的实施方案》中的统一部署,结合全市行业实际,精心制定方案,成立组织机构,确定实施步骤,分阶段进行开展。

(一)培训学习阶段各项工作任务落实到位

进入活动第一阶段后,全市行业按照国家局和省局的统一部署及要求,坚持高起点、高标准、严要求,加强领导,精心组织,广泛宣传,全面动员,认真组织学习培训,深入开展调研分析,多方征集意见建议,紧张有序地做了大量富有成效的工作,为全市行业学习实践活动开好头、起好步,营造了良好的环境和氛围,为确保活动不断深入并取得实效奠定了良好的基础。总结起来,第一阶段的工作主要有五个方面的特点,取得五个方面的初步成效。

1、体现出“五个到位”的特点

一是组织领导到位。全市行业上下层层成立了学习实践活动领导小组和办公室,配齐配好了工作人员。市局成立学习实践活动领导小组和领导办公室,确定了市局党组领导调 1

研联系单位和调研课题,成立了文秘资料组、宣传报道组、协助指导组三个工作小组,并确定了各工作小组的工作职责、工作要求和工作纪律。市局机关党委将学习实践活动的组织领导责任层层延伸到了各党支部,形成了一级抓一级,一级带一级,层层抓落实的良好工作机制。各县局在市局的统一领导下,与当地组织部积极协调,统一参加全市行业活动,并也相应成立了组织机构,同时,在活动的人力、物力、财力等各方面给予了必要的支持和投入,为开展活动创造了良好的条件。

二是安排部署到位。市局学习实践领导组办公室按照省局学习实践活动的统一部署和要求,把制订一个好方案作为确保活动质量和效果的第一道关口,坚持高起点、高标准,精心思考,精心谋划,严格要求,严格把关,使方案既全面贯彻了国家局、省局的“规定动作”要求,又结合实际,精心确定了符合大同烟草实际的“自选动作”。大部分县级局在结合市局方案的基础上也都制定了本单位的实施方案。

三是宣传动员到位。3月11日,市局组织召开了全市行业学习实践活动动员大会,正式启动学习实践活动。动员会后,各基层单位根据工作实际,克服“四定”工作带来的人员不安定因素,迅速行动,分别在3月底前召开了本单位的动员会议,作了层层动员,发动了全员。与此同时,市局学习实践活动领导组办公室充分利用专题简报、网站、宣传栏 2

等方式,大张旗鼓地宣传学习实践活动的目的、意义、任务、步骤和工作进展情况,通过广泛深入的宣传动员,全市上下增强了对开展学习实践活动重要性、必要性和紧迫性的认识,营造了浓厚的活动氛围,掀起了学习实践活动的热潮。

四是领导带头到位。在学习实践活动中,市局党组坚持学习在前、实践在前,带头学习调研、带头宣讲对谈、带头写笔记、带头写体会、带头督查指导、带头深入基层、带头征集意见、带头解决问题,为各单位班子成员起到了很好的表率作用。市局党组领导带领学习实践活动办公室协助指导组工作人员带着调研课题,先后深入全市各基层单位认真开展了调研,较好地发挥了督促指导、率先示范的作用,有力地指导和带动了第一阶段学习实践任务的全面完成。

五是任务落实到位。全市上下在第一阶段的工作中坚持抓集中学习、抓深入调研、抓理论考试、抓意见征集、抓研讨交流,有力地保证了学习时间和学习内容的落实。昨天,又组织开展了第一阶段的专题讲座,全体参会人员对专题讲座感受良好。整体来看,全市行业学习实践活动做到了“四个不漏”,即:不漏一个基层组织、不漏一名参学对象、不漏一项规定动作、不漏一个活动环节,有力地保证了学习实践活动不留空白、不留死角、不走过场,基本较好地完成了阶段工作任务。

2、取得五个方面的初步成效

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一是提高了思想认识。通过广泛深入的学习、调研、理论考试、专题讲座和征集意见等活动,不仅使广大职工群众清楚的知道我们党内正在开展什么活动,而且使全体党员懂得和明白为什么要开展此项活动,特别是党员领导干部深刻地认识和把握开展这项活动重点要解决什么问题,从而增强了广大党员特别是党员领导干部学习实践科学发展观,努力推动大同烟草科学、和-谐、持续发展的自觉性和坚定性。

二是转变了发展观念。通过对科学发展观的第一要义、核心内涵、基本要求、根本方法的深入学习和理解,通过广泛深入的调研和思考,全市行业上下牢固树立了全面发展、科学发展、和-谐发展的理念,增强了学习实践科学发展观,建设和-谐大同烟草的信心和决心。

三是增进了上下沟通。通过市局党组领导的广泛深入调研和征集意见,不仅使广大党员和职工对全市行业的重大战略决策和当前工作部署有了更加深刻的理解和认同,特别是化解了“四定”改革中部分职工的思想问题和矛盾,对基层单位有了更为清楚的了解,掌握了基层工作实情。

四是营造了和-谐氛围。学习实践活动与全市“四定”改革同步进行,全市行业上下结合对学习实践活动的动员,进一步加强职工参与支持改革的思想宣传发动,对职工进行正确引导及时化解了矛盾,在营造和-谐大同烟草上,突出了实践特色,增强了活动实效。

五是做到了两个促进。学习实践活动中,全市行业从市局机关到基层各单位,都能做到坚持统筹兼顾,正确处理工学矛盾,力求做到“两不误、两促进”,努力使开展学习实践活动与推动当前工作结合起来。3月份,全市行业既顺利推进完成了“四定”改革任务,同时,也保证了整个学习实践活动第一阶段工作的落实,既完成了学习培训任务,又顺利完成了“首季开门红”攻坚任务,全市行业各项经济指标较上年同期都有了新的、较大幅度的增长。

(二)分析检查阶段工作采取的方法多,收到效果好 按照全市行业学习实践活动分析检查阶段的工作安排,结合实际,全市行业学习实践活动小组把“征求意见、找准问题、分析原因、理清思路、明确方向”作为主要任务,突出“解放全员思想,推动科学发展”这一主题,坚持开展面对面分析座谈会,认真抓好召开领导班子专题民-主生活会、和党员民-主生活会,在广泛征求意见的基础上,集体分析查找,最终七易稿件,形成了党组领导班子分析检查报告,并组织开展了群众评议,基本较好地完成了第二阶段的各项工作任务,达到了活动基本要求,取得了初步成果。

第二阶段活动呈现以下特点:

一是领导班子民-主生活会效果好。全市行业各级领导班子专题民-主生活会主题鲜明、准备充分、组织严密、效果明显。通过领导班子专题民-主生活会,思想更加统一、思路更

加清晰、信心更加坚定、目标更加明确。

二是分析检查报告实实在在。在形成领导班子分析检查报告工作中,各级领导认真、深入、严格、细致,通过下发意见征求表、开展“局长接待日”活动、召开青年员工、离退休老干部、县局局长、机关科长等不同层面的座谈会,市局党组做到了真心了解问题,真心听取不同意见,真心解决问题,职工群众反映的问题在报告中得以全面真实体现,整个报告反复修改,七易其稿,实事求是地反映了干部职工在贯彻落实科学发展观上形成的共识、总结了近几年贯彻落实科学发展观取得的主要成效、梳理了存在的主要问题、分析了问题的原因、指出了努力的方向、提出了加强领导班子建设的具体措施。

三是接受职工群众的评议监督。针对分析检查报告组织开展群众评议工作。通过网上公开、召开座谈会专题评议、书面评议等形式,广泛采纳来自各个方面的评议意见和建议,对分析检查报告进行了再修改,最后要把修改完善后的分析检查报告公布出去,接受职工群众的监督,为整改落实阶段打好基础。

二、开展企业文化体系服务品牌体系宣贯工作

上半年,在全市行业“三项建设“办全体工作人员与专家的共同努力下,通过反复提炼,征求全市行业干部职工意见,全市行业企业文化架构体系、服务品牌体系最终成形并

印刷付梓成册。一是认真贯彻落实全国行业视觉识别系统的宣传贯彻。在全市上下进行统一宣传,做到了理念、口号上墙。二是开展文化宣贯培训活动。市局机关共开展五次大规模培训。对营销、物流中心、十个县区局分别开展了巡回培训,使企业文化理念进一步入脑入心。

三、 加强宣传工作,全方位报道宣传企业工作

一在大同内网、省局内网进行及时宣传报道,将全市行业的工作动态反映出去,树立行业形象。二是开展活动,挖掘先进,在全市行业开展了“同心求发展,人人做贡献”活动,树立先进模范,鼓舞全员士气,激励全员斗志。三是把视野放在基层,充分挖掘基层先进,认真做好基层先进的推荐工作,今年把物流中心集体和浑源县副局长向省总工会推荐为服务品牌集体和服务明星先进个人。

四、加强政工科自身建设,提高工作水平和工作效率 认真做好党办,组织抓好发展党员工作;认真做好全市行业文明单位创建与申报工作;认真做好工会工作,维护职工权益,组织落实职代会制度;组织开展文化娱乐活动,丰富干部职工文化生活等。

五、存在的问题

一是学习实践科学发展观活动各单位发展不平衡,个别单位重视程度不够;工作推进力度不大。二是企业文化体系宣传和服务品牌打造活动还需要进一步下功夫。三是还需要

进一步加强企业宣传,挖掘先进典型。

六、下一步工作打算

一是坚持政治统领、文化引领,继续抓好企业文化宣贯工作,做到全员入脑、入心,落实到具体行动上。

二是继续深入开展学习实践科学发展观活动,做好第三阶段工作,并做好总结。

三是深入开展庆祝建国六十周年活动,用活动凝聚人力,形成合力,为推动大同烟草全面发展打牢思想基础。

四是抓好精神文明创建工作,做好申报省级文明标兵单位称号工作,推动文明建设再上新台阶。

五是加强科室自身建设,进一步改进工作作风,按照四要的要求,做到节奏快,标准高,工作实,状态好,不断提高工作水平和工作效率。

政工科半年总结2016-05-16 17:12 | #3楼

一、上半年工作总结

1、认真做好班子建设

根据市局政治工作会议精神,严格执行班子建设考核标准。突出搞好“一个中心,两个关键。建立健全六项制度,借鉴试点单位的经验,高标准推进“两项工作”的深入开展。按照市局党组的要求积极筹备领导班子专题民-主生活会,严格按照党风廉政建设和反腐-败工作的总体要求,深入贯彻落实科学发展观,认真贯彻落实市局纪检监察工作会议部署,逐级签订了党风廉政责任书。严格按照市局文件精神进行效能监察立项及效能监察成果核定工作。

2、继续深化干部人事制度改革,积极搞好鉴定培训工作,加强员工队伍建设

为迎接2011年天津烟草行业卷烟商品营销技能鉴定考试,进一步提升卷烟营销人员的业务素质和技能,今年5月下旬在区局鉴定教师的配合下组织参考人员进行为期四周的考前集中培训。通过考前串讲,重点答疑,历年试题模拟训练等方式,为鉴定考试奠定了基础,进一步强化了一线营销人员的营销技能和服务意识。并决定于9月份梳理专卖技能鉴定考前培训,通过网上辅助

教学,加入PPT等手段,营造更好的学习氛围,使一线员工能够更好的立足本岗,提升素质,学以致用,通过健全教育培训工作提升工作整体水平。

3、大力推进企业文化建设,配合工会搞好各项活动 为全面贯彻2011年天津烟草工作会议精神,不断提高区局(公司)的管理水平和服务质量,进一步调动员工对工作的积极性和服务热情,树立德、能兼备的先进典型,充分发挥“服务明星,一线服务典型”的示范效应,弘扬尊重服务、重视服务,推进发展服务型企业;把学习宣传与落实2011年天津烟草工作会议精神相结合,与打造天津烟草服务品牌相结合,与创先争优活动相结合,采取多种方式,宣传服务典型,促进中心工作的全面落实。通过此次活动,进一步形成崇尚服务典型、学习服务典型、争当服务典型的良好风气,积极打造武清烟草服务品牌,为推进“卷烟上水平”提供坚实保障。

为迎接建党90周年,响应上级号召,积极组织干部职工参加市局、区委纪念建党90周年红歌大赛,以及棋牌比赛等各类工会活动,并以此为契机,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用,营造创先争优、弘扬正气、团结奋进的浓厚氛围,进一步深入开展创先争优活动,共同迎接党的九十华诞。

4、较好的完成人事劳资工作

我局(公司)现有在职正式职工82人,合同制员工52人,内退及退休33人。我们每月及时根据考核情况完成效益工资;及时办理各类技术职称及技术等级培训、申报晋升、工资变动手续;及时办理调整工资标准手续;及时准确打印在职人员的月工资发放表;及时办理职工医疗保险及职工养老保险手续;及时办理职工的退休手续,而且在公司工资管理中做了大量细致的工作。

二、下半年工作计划

1、认真部署、扎实工作,全面加快人才队伍建设步伐

(一)认真抓好《人才规划纲要》、《实施意见》和全国烟草行业政治工作会议精神的贯彻落实,全面提升人才队伍整体素质。

区局公司将认真落实党管人才原则,切实加强对人才工作的组织领导。把人才工作纳入本单位发展规划,认真制定加强人才工作措施,坚持党组统一领导,由政工科牵头抓总负责,相关部门各司其职、密切配合,逐步形成统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作领导体制和运行机制。同时继续做好相关制度的制定和完善工作,做到由人来出制度,用制度管人,实现员工遵守自己拟订的制度的局面,加强约束力。

(二)规范健全干部选拔任用制度,加大竞争选拔力度 区局(公司)将进一步建立和完善干部选拔任用制度,

坚持德才兼备,以德为先的用人标准,树立正确的用人导向,规范干部选拔提名、考察、竞聘、研究决定、公示等步骤的工作,建立一个公平公正的选拔平台,让每个人都有展示自我的机会,探索更多形式的竞争选拔干部办法,切实为区局(公司)的管理层选拔有才能、肯实干的人才。

(三)健全领导班子和干部考核评价体系

区局(公司)将根据国家局、市局相关规定进一步健全领导班子和干部考核评价体系,建立岗位职责规范,根据岗位的性质、任务和要求,逐步健全干部岗位职责规范及其能力素质标准,作为干部考核评价的基础和依据,并把考核结果作为干部选拔任用的重要依据,并与干部培养教育、管理监督、激励约束等结合起来。

(四)健全管理监督机制,认真落实从严管理干部要求 区局(公司)要进一步建立健全干部管理监督体制,对干部队伍进行严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。坚持纪检监察部门全程参与干部考核制度,定期开展干部民-主评测,并将考核结果在一定范围内公开,实现干部工作信息公开的制度化、规范化。同时认真落实《党员领导干部报告个人有关事项的规定》,区局(公司)中层以上干部要按时向区局党组报告个人有关事项,积极发挥群众监督、舆-论监督的作用。

(五)创新机制,提升技能,建立完整的人才培养体系

紧紧围绕市局2011年整治工作会议精神,打通人才晋升通道。政工科认真组织开展卷烟商品营销师、烟草专卖管-理-员技能鉴定考前培训工作,进一步提升中、高级持证比例。培养营销能手参加卷烟商品营销师二级鉴定,推进高技能鉴定工作深入开展。精心主组织开展专卖技能鉴定大比武前期工作,为初赛、预赛,到迎接国家局11月举办的首届烟草专卖管理岗位技能竞赛决赛做充分的准备。

(六)继续深化用工分配制度改革

严格按照业绩考核结果进行分配,同时加强工资总额管理,严格执行市局核定的工资总额发放计划,严格规范工资支付项目、支付形式和支付周期,严格控制工资总额外其他人工成本的支出项目和规模。另一方面依法规范企业劳动用工管理。认真贯彻执行劳动合同法及实施条例,切实提高依法处理劳动关系的能力水平。健全劳动合同管理制度,对劳动合同实行信息化动态管理,增减人员及时在市局人力资源管理信息系统上进行劳动合同变更。以实际需求为基础,慎重掌握、集中控制准入关口,同时要按法律规定,充分考虑全市行业内部和-谐稳定问题,充分做好各类人员的思想工作。

(七)加强教育培训,提高员工素质

广泛开展业务创新培训。随着业务创新步伐不断加快,新业务制度、新业务系统和新操作流程大量涌现,配合新业

务制度的贯彻落实和新业务系统的推广与应用,进行不失时机的捕捉最新的培训资源,在第一时间递送到各层面员工,不断提高员工的岗位适应能力。

在各种培训班中加入党风廉政建设、法律法规和各专业内控纲要的相关内容,并有针对性地开展专题培训活动。以党风廉政建设、案件防范和法律知识为重点,有针对性地对员工持续开展专项教育培训。进一步提高全行员工依法合规的经营理念和遵章守纪的操作意识,在全行营造“廉洁诚信、依法合规”的廉洁从业文化。

二、严谨细致完成政工工作

(一)采取多种形式,搞好“纪念建党90周年”系列活动,为纪念建党献礼。

通过开展评优表彰活动、“重温党章”活动、主题教育活动以及多种形式且群众喜闻乐见的宣传教育活动,继续深入开展创先争优活动,回顾党的光辉历程,弘扬党的丰功伟绩,使广大群众了解党、热爱党、拥护党,增强党在全社会的影响力,激励广大基层党组织和党员解放思想,与时俱进,在经济社会跨越式发展中,更好地发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。进一步激发广大党员的工作热情,增强加快发展的决心和信心。通过开展学习活动,对党员进行一次深刻的党史党性和宗旨意识教育,切实提高党员意识和党性修养。进一步加强领导班子自身建设,切实打造团结奋进的领导班

子和高素质的干部队伍。

(二)积极开展“三讲”教育活动,进一步推进区局思想作风建设

按照“讲责任、讲奉献、讲纪律”教育活动总体要求,采取多种形式,组织开展系列活动,推动教育活动扎实开展。

除了以 “讲责任、讲奉献、讲纪律”为主题,积极组织开展专题讨论、学习交流和宣传教育活动,努力营造浓厚氛围,推动教育活动扎实开展外,重点在以下几个方面抓好落实,务求实效。一要切实增强大局观念,保证政令畅通。坚决贯彻中央决策部署,严格执行党的纪律,确保党的路线方针政策在全市行业得到贯彻落实。要紧紧围绕中心工作任务,加强团结,密切协作,形成合力,创造性地做好工作。二要切实加强管理,狠抓规章制度落实。进一步健全完善各项规章制度,严格执行制度规定,维护良好管理经营和工作秩序。各部门都要严格要求、严格管理,努力形成一心一意谋发展、专心致志干事业的良好风气。三要切实加强监督,规范从政从业行为。认真执行《中国共-产-党党员领导干部廉洁从政若干准则》等各项廉洁自律规定,加强警示教育和岗位廉政教育,坚决制止和纠正各种不正之风,坚决杜绝大手大脚、铺张浪费现象,坚决严肃查处各种违规违纪行为。

(三)深入开展两项工作,抓住亮点,突破创新

全局上下认真学习研究国家局相关文件精神,将思想统

一文件精神上来,把“两项工作”作为推动“卷烟上水平”战略任务的重点工作来抓。借鉴试点单位的经验,高标准推进“两项工作”的深入开展。进一步加强制度建设,既要体现科学性,又要体现规范性及可操作性。把“两项工作”与企业实际情况相结合,不断创新制度建设。把三项检查融入到办事公开民-主管理过程中去,以更加有效地形式发挥群众的知情权、参与权、监督权。以信息化平台作为办事公开民-主管理的固化平台,把企业的日常管理和群众的监督管理紧密结合起来。

(四)深化反腐倡廉和纪检监察工作

认真开展好民-主生活会;将党风廉政教育作为中心组学习的重要内容,列入党支部中心组学习计划,安排好以党风廉政为主要内容的中心组学习;认真按照市局(公司)党风廉政建设和反腐-败工作的总体要求,着力深化反腐倡廉制度建设,严格落实党风廉政建设责任制;切实抓好《工作规划》的贯彻落实,结合区局工作进行梳理、自查工作;不能以不正常手段谋取利益;切实加强组织领导,坚持部门齐抓共管,确保监管到位,严肃责任追究,确保“两项工作”扎实、有效、深入开展。

将党风廉政建设同重点工作任务结合好,加强领导,抓好落实,进一步完善制度建设,加强对重大工程项目、物资采购和宣传促销的监管,加大资金监管体系建设,加大查办

案件工作力度,扎实深入开展区局党风廉政建设工作。 在今后的工作中,我们将认真按照市局思想政治工作会议的部署和要求,努力开展工作,不断开创干部人事制度工作新局面,为建设严格规范、富有效率、充满活力的武清烟草,实现企业平稳健康发展贡献力量。

二○一○年六月十二日

半年政工思想工作总结2016-05-16 22:59 | #4楼

2015年上半年,思想政治工作在支队党委的正确领导下,紧紧围绕防灭火中心工作,坚持抓好组织建设、干部队伍建设、政治教育、精神文明和警营文化建设,为部队建设和防灭火工作提供了强有力的组织保证、思想保证和素质保证。

一、坚持狠抓了部队党建工作。坚持抓好党委中心组学习,制定下发了《中心组学习计划》。组织举办了入党积极分子培训班和集中考试,制定了2015年度党员发展计划。2月份,圆满迎接了省厅、总队对支队班子及团职领导干部的年度考核。狠抓了党风廉政建设,2月份支队党委与基层大队签订了廉政建设工作责任状和领导干部一职双责责任状,认真开展了学习贯彻《公安消防部队“四项严禁”》专题教育活动。下发了《纪念建党87周年系列活动方案》和《关于召开上半年民-主生活会的通知》,制定了支队“两先两优”评选方案,开展了“两先两优”评选。评选出了支队8名优秀党务工作者、17名优秀党员,上报总队1名优秀党务工作者、3名优秀党员和一个先进党组织。

二、坚持狠抓了部队思想政治教育。年初制定下发了《政治教育计划》和《机关政治教育计划》,为每名基层政工干部确定了教育重点。坚持每月安排政治教育、党组织活动内容,主动搜集下发政治教育学习资料和制作政治教育课件,使基层单位安心、专心备好课、上好课。坚持加大检查指导工作力度,多次下基层单位指导各单位的政治工作和检查教育开展情况。下发学习贯彻

十七大精神主题教育方案,组织开展了学习十七大知识竞赛,并选拔人员参加了总队学习十七大知识竞赛和演讲比赛,取得知识竞赛二等奖的好成绩,上报了学习十七大征文。全面精心抓好部队心理工作,组织参加了总队举办了心理咨询师培训班,进一步完善了支队“政治工作网”和“心理健康网”。组织开展了解放思想改革创新学习实践活动和深入开展大学习大讨论活动推进消防工作和部队建设创新发展活动。

三、切实加大了干部管理工作力度。为加强干部管理,年初支队层层签订了领导干部《一职双责责任状》。上报了干部晋升警衔和警校学员任职请示报表。组织完成了部队院校招生选拔、集中复习和预考、统考工作,上报了抗震救灾官兵事迹和保送入学官兵报表。支队进一步加大了从优待警力度,1月份,组织走访了退休老干部和因公牺牲干部家属,3月份向每名女干部和干部家属发放了慰问信,5月份母亲节组织召开了官兵家属座谈会。一季度,上报了2015年度干部转业情况,完成了基层干部队伍建设、干部培训教育情况调研任务和退休干部综合情况统计工作。对符合免试授予公安消防岗位资格条件人员进行了统计,组织人员参加了消防岗位资格考试。

四、大力开展了“三争优”活动。认真开展了“三争优”活动,召开了动员部署大会,下发活动方案。积极组织参加了总队开展的评选系列“金春明先进”的活动,1月末,XXX被评为全省消防部队学习金春明模范集体、士官XXX被评为总队学金春明模范士兵。1月份,迎接市文明办、市公安局对人民满意单位和人

民满意民-警的考核工作,XXX和XXX分别获得人民满意单位和人民满意民-警荣誉。进一步加强了对XXX的宣传树立工作,3月份,XXX被授予“辽宁省雷锋奖章”和“盘锦市十大优秀青年”,在五月份团表彰中,支队团委被评为2015年度XXX市“五四红旗团委”和团信息工作先进单位两项荣誉;XXX团部荣获2015年度XXX市“五四红旗团支部”称号;XXX被评为优秀团干部和团信息工作先进个人;XXXX被评为十大优秀青年志愿者;XXX被评为杰出青年岗位能手;XXX被评为全市优秀团员。坚持加大了信息宣传力度,上半年累计在部局政工网发稿28篇,受到了总队的表扬。

五、大力推进了部队精神文明建设工作。组织开展了元旦、春节、“3、5”爱民日活动和“1、10”爱民爱警活动日活动。定期走访慰问了帮扶对象、爱民点。一季度与团组织开展了希望工程结对活动,支队一次性资助贫困小学生23名,捐款近5000元。组织开展了为四川籍战士XXX捐款、为四川地震灾区捐款和交纳“特殊党费”活动,共捐款9万多元。

六、深入开展警营文化建设。元旦春节期间认真组织基层单位开展了丰富多彩的春节文化活动。举办了支队第十一届“青春杯”蓝球比赛。机关基层共6支代表队进行了六天18场激烈的比赛,通过精心准备,周密安排,严密组织,进一步活跃了部队警营文化生活,有力提升了部队的整体士气。进一步加强了“政治工作网”建设,积极组织开展向总队、支队政工网站投稿的活动,使政治工作网成为政治工作的主要宣传阵地和学习园地。

七、认真抓好“三基”工程建设和基础资料整理。完善了支队“三基”工程建设各项制度,制定了三基工作手册,组织召开了“三基”工程建设誓师大会,并签订了责任状。对照部局和总队“三基”验收细则进行了查漏补缺,对支队2015年以来支队“三基”工程建设资料进行了整理归档,装订2015、2015年度政治工作档案57册,各种记录和学习笔记30本。对基层大中队“三基”工程建设进行了系统全面的检查指导,对“三基”工程建设政治工作档案进行了规范。

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