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检讨书 -工作教训
今天部门就我的工作失误进行了一次会议讨论，根据自我的检讨书和部门各位同事的指正，我将自己的不足地方总结为以下几点：
一、工作态度不够端正。在工作的时候遇到问题，没有及时汇报，而是埋头独自解决，造成公司损失时，还是想着一个人去承担后果，而不是与同事商量该如何想办法解决问题，去补救！这种态度不是工作应有的态度。
二、团队协作精神不足。与部门内的各位同事沟通交流不多，不能和有效地共享资源，更不能磨合与各位同事的合作，使得工作时协调性不好。同时由于缺乏和部门的交流，主管领导都没法及时了解我的情况。
三、未经上级同意，擅自做决定。交到我手上的很多事情，我第一时间去完成，而不是向领导反映情况，结果是把事情做完了，并反馈给对方，才向领导汇报情况。
四、工作未能注重细节。工作上的许多细节都没法关注到，同事或领导交代的事情，只是完成了事，而不是细心去了解该工作背后需要注意那些地方，导致下次自己独立做同样的事情，处于完全不知道的状态；而且做事比较粗心。
五、不懂没有多请教。作为一个新人不懂是非常正常的，但是我却以怕麻烦别人等等种种借口而避免去请教问题，无论对与错，通常是独立解决所有事情，结果是自己根本不能判断工作是否正确与否。不懂而不问，导致老员工们以为我都懂，所以很少指导，使得我不能及时提升或学习到业务关键的知识，也使得领导不知道该从那几方面教导我。
六、学习积极主动性不够。在明明知道自己不清楚的情况下，没有主动学习，更没有向前辈们请教，而是自己想怎么样做就怎样做。要知道在外面工作是没有人手把手教会你每一步该如何做到的，你需要的是自学，去发现问题，然后不断提升自己。
针对了我存在的问题，部门各同事给我提出了如下建议：
一、对于工作中出现的问题，首先是想办法去解决。工作中遇到问题很正常，我除了接受这个现实，必须马上想办法解决该问题，而不是一直沉溺在为什么我会出错这个死循环中。无论时时刻刻都要保持积极的工作态度，一切以工作为重心，等解决完问题后，才回来思考为什么自己会做错。
二、多与同事沟通交流，加深团队的感情，增强团队合作精神。平时没事有事多和部
门同事沟通联系，不一定谈工作，也可以聊一些其他的话题，要增进与各同事的感情，这样大家工作起来才多几分默契，要不到时候等工作才来沟通，那只会大大拖延办事效率了。
三、根据事情的重要性，及时向上司反馈每件事后，再做决定。工作中出现不可预料
的情况，首先判断这件事的重要性，然后根据紧急性向领导汇报情况，当然也要思考如何解决突发状况，能通过自己解决的，经领导同意后实施；不能通过自己解决的，与领导或同事一起解决该问题。不能从开始到结束，出来问题都是自己包住，都最后不可挽回的时候，领导想帮也帮不了。
四、工作特别要注意每一个细节，不要怕繁琐。工作就是重复地坐某一件事，这是避
免不了的事实。我必须将工作的每一个细节都了解清楚，这样才能下次做同样的事情时，不会出错，效率更好。而且越是繁琐的地方越需要打起十二分精神，将这些繁琐的地方都熟悉后，以后工作起来就会顺畅许多，而不是等每次工作时才来慢慢摸索。
五、勤问是作为一个新人必须具备的特性。每件事情需要多问几个为什么？为什么这
样做？为什么是这样？为什么不能这样？只有多问，我才能将一个新的事物了解更加透切，才能让自己有更深刻的印象。一个新人想尽快上手，多问问题是必经阶段。
六、网络就是一个百科全书，而老员工则是专业解答器，学会利用。网络是一个浩瀚
的知识库，新人需要学会利用，当你有什么不懂，有什么感兴趣的，都可以找网络，找百度、谷歌等。如果你想深入了解某个工作，网络也是一个很好的工具，从中你可以得到不同层次的回答，有利于你渐进学习。公司的老员工都是工作经验丰富的，对于公司的业务，他们都是了解得非常之透彻的 ，所以对业务有什么不懂的地方，多向他们请教，会得到很好的答复。总之对于自己不熟悉或者们没有做过的东西，首先借助网络或借鉴前辈的经验，然后再去做，那么往往能事半功倍。
个人工作检讨书
尊敬的xx-x：
10月30 日——11月3日，我没有按照中心的规章制度，规定程序请假，严重违反了中心的规章制度。今天，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我的思想反思结果向领导汇报如下：
通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作做风涣散的必然结果。经过几天的反思，我对自己这段时间的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近段时间以来，由于工作也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心
同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。众所周知，员工一定要有规范的行为准则，工作时间我却XXXX，这充分说明，我从思想上没有把单位的规章制度，处事的方式方法重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，应付思想。现在，我深深感到后悔莫及，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气 ，我们工作的提高将无从谈起。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。
发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，我忠心的恳求中心领导能够接受我真诚的歉意，并能来监督我，指正我。我也衷心的感谢领导给我重新工作、学习的机会，我会更加珍惜这来之不易的工作，以后将会更加努力，更加认真的学习和工作。请领导相信我。
一岗双责 “一岗双责”指既要抓好分管的业务工作，又要以同等的注意力抓好分管部门的党风廉政建设，把反腐倡廉、案件防范工作与业务工作同研究、同规划、同布置、同检查、同考核、同问责，真正做到“两手抓、两手硬”，使党风廉政建设和反腐-败工作始终保持应有的力度。
比如，某个业务处室的领导，他的岗位主要职责是搞好业务工作，按照一岗双责的要求，既要抓好处室业务工作，也要抓好干部职工的思想工作和廉政建设。
“一岗”就是一个领导干部的职务所对应的岗位；“双责”就是一个领导干部既要对所在岗位应当承担的具体业务工作负责，又要对所在岗位应当承担的党风廉政建设责任制负责。也就是一个单位的领导干部应当对这个单位的业务工作和党风廉政建设负双重责任。
比如，某个业务处室的领导，他的岗位主要职责是搞好业务工作。按照一岗双责的要求，既要抓好处室业务工作，也要抓好干部职工的思想工作和廉政建设。
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