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员工福利制度的通知
第一条
福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的凝聚力。
第二条 本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。
第三条 本制度适用于齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司(以下简称公司)，以及公司投资控股的企业。
第一章 福利待遇的种类
第四条 公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。
第五条 按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：
(一) 养老保险
(二) 基本医疗保险
(三) 失业保险、工伤保险
(四) 房屋公积金
第六条 财务部负责统一将统筹保险和基金上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册和个人住房基金磁卡。
第七条 企业设置的其他福利待遇包括：
(一) 补贴福利
(二) 休假福利
(三) 退休福利
(四) 培训福利
(五) 设施福利
第二章 福利待遇的标准
第八条
养老保险：按黑龙江省的有关政策和规定，公司每月为员工支付养老保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为20%。另外，个人需缴纳6%，且这一比例每两年提高一个百分点，直至达到8%
第九条
失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付失业保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为2%；另外，个人需缴纳1%；农民合同制工人本人不享受失业保险。
第十条
工伤保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付工伤保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为1%；另外，个人需缴纳0.5%；特殊岗位的缴纳比例安国家有关规定执行。
第十一条
基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付基本医疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为12%；另外，个人需缴纳4%；
第十二条 公司提供的补贴福利包括：
(1) 独生子女补贴：
(2) 高温降暑费：
(3) 劳动保护物品
(4) 公司规定的其他补贴。
第十三条 休假福利：
(1) 婚假：适龄员工婚假3天，符合国家规定晚婚条件(男25岁、女23岁)的员工婚假10天；
(2)
产假：女员工产假90天，剖腹产女员工产假105天，男员工护产假7天，可合并使用。怀孕职工不满四个月流产的(含自然流产、人工流产。下同)，给予15-30天产假；怀孕四个月以上流产的，给予42天产假。(均需提供正规医务部门的诊断证明。)
(3) 哺乳假：女职工产假期满后，如果上班有困难，经本人申请，企管部批准，可给予哺乳假，最长不超过270天；
(4)
探亲假：未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假，假期20天(包括住返路程)。已婚员工的父母家住外地，每四年享受一次探亲假。
(5) 丧假：员工直系亲属(父母、配偶、儿女)亡故，丧假3天。
(6)
工伤假：工作时间内，做与本职工作直接相关的事情而受伤，视为工伤。工伤须持有指定医院证明，办理工伤申请，并经所属部门经理批准，报企管部备案。凡员工因违反操作规程和公司有关规定而导致受伤的，其后果原则上由个人自负。
第十四条
教育培训福利：公司根据考核结果，由企管部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。教育培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。具体规定见公司《培训管理制度》。
第十五条
设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等。具体实施根据公司的实际情况设定。
第三章 福利待遇的给付
第十六条 统筹保险、基金由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除；
第十七条 现金支付的福利待遇随当月工资核发；
第十八条 享受假期福利的员工，其工资待遇按公司《考勤和劳动纪律管理制度》的规定执行。
第四章 附则
第十九条 本制度由企管部制定并负责解释。
第二十条 本制度报公司总经理批准后施行，修改时亦同。
本制度自颁布之日起施行。
公司员工福利制度
第1章总则
第1条目的
为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。
第2条适用范围
企业所有员工。
第3条权责单位
（1）人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。
（2）总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。
第2章福利的种类及标准
第4条社会保险
企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
第5条各种补助或补贴
（1）工作餐补助
发放标准为每人每日×元，随每月工资一同发放。
（2）节假日补助
每逢“五一”、“十一”和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人×××元。
（3）住房补助
（4）其他补助
①生日补助：正式员工生日时（以员工身份证上的出生日期为准），企业为员工发放生日贺礼×××元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。
②结婚补助：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼×××元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。
第6条教育培训
为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。
第7条设施福利
旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。
第8条各种休假
（1）享受国家法定假日
包括元旦（1天）、劳动节（1天）、国庆节（3天）、春节（3天）、清明节 （1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）。教师节
（2）享受带薪年假
员工为企业服务每满1年可享受7天的带薪年假；每增1年相应增加，但最多为30天。
（3）其他假日
员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准如下表所示。
员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准
假日 相关说明 薪资支付标准
婚嫁 符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚，享受15天婚假 全额发放员工的基本工资
产假 女职工的产假有90天，产前假15天，产后假75天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天 按相关法律规定和公司政策执行
事假 必须员工本人亲自处理时，方可请事假并填写《请假单》 扣除请假日的全额工资
病假 1．员工请病假，需填写《请假单》
2．规定医疗机构开具的病休证明 劳动者本人所在岗位标准工资的××%确定
福利类型 企业的福利在实际操作上种类很多。一般把各种福利归为四类，即公共福利、个人福利、组织内公共福利和生活福利。
公共福利
公共福利指由政府支持或提供、由国家法律或政府政策加以保障的福利。包括法定假期、法定的福利项目，如医疗保险、失业保险、养老保险、伤残保险、女员工的特殊福利及关于计划生育方面的福利，等等。
个人福利
指由组织提供与员工选择相结合的福利项目。包括养老金、互助储蓄、辞退金、住房津贴、交通费、工作餐、海外津贴、人寿保险，等等。
组织内公共福利
指完全由组织提供的全体员工中某一群体均可享受或有机会享受的福利项目。包括病假、事假、工作间休息、集体旅游、组织自己认可的民间与国家的节目，如青年节、妇女节、中秋节、圣诞节等。
生活福利
指组织为员工提供的生活方式专项福利项目。包括为员工提供法律服务、心理咨询、贷款担保、托儿所、子女教育费等。
员工福利制度
第一章：总则
目的：保障员工的合法权益，调动全体员工爱岗敬业、奉献企业的工作热情和积极性。体现以人为本，提高员工对企业的凝聚力，促进企业的健康发展。
意义：提高员工的经济收入和福利待遇，激发员工勤奋工作、创新进取的主人翁意识，有利于建立和-谐企业，促进企业的健康发展和壮大。 范围：所有本企业的在职员工。
第二章：绩效加薪
第1条：公司对员工视业绩、贡献进行加薪，分个别加薪和年度调薪两种。
第2条：按月、季、半年、全年评选先进员工发放奖金或奖品。
第三章：劳动保护和健康关怀
第3条：个别工种，岗位定期发放劳保用品（手套、套袖、围裙、棉大衣等）。
第4条：定期对优秀员工和管理人员免费健康查体。
第5条：为全体员工加入劳动人身以外伤害保险。
第四章：住房与生活
第6条：员工免费住宿，水、电、暖配套免费使用。带家属的管理人员可享受单元房，水、电、暖、空调齐全。
第7条：夫妻同在公司上班且在外租房者，公司将给予每月600元租房补贴。
第8条：增加食堂投入，提高生活质量。管理人员每天享受公司25元伙食补贴。
第五章：工龄津贴
第9条：员工满1年工龄者，每月增加20元工龄补贴；后勤人员满1年每月增加20元工龄补贴。
第六章：旅游与休假
第10条：公司每年分两次组织有关人员外出旅游观光。
第11条：员工每月享受2天假期，享有婚假、产假、丧假、五.一、
十.一、中秋、春节等节日休假。
第七章：文化、娱乐、体育
第12章：公司设有篮球场、乒乓球室、台球活动室、图书室、阅览室、
放影室、休闲娱乐活动场所等福利设施。定期或节日举办各种文体娱乐和竞赛活动。
第八章：其他福利
第13条：员工婚庆、产、丧、病公司将进行慰问并送礼品。
第14条：改善工作环境，为贴片车间增设暖气，夏日为上班员工提供防暑降温茶及其他饮品。
********有限公司
二〇***年***月****日
员工福利制度
1 目的
为了进一步规范员工各项福利制度，特制定本管理办法。
2 范围
本办法适用于公司全体员工（除聘用及退休返聘人员不享受者）。
3 职责
人事行政部负责公司员工福利管理管理办法的拟订、修改及实施。
4 工作内容及要求
4.1 社会保险缴纳时间和类别
4.1.1 险种：养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险五大险。
4.1.2 新员工进公司在当月10日前（含10日）的可在当月参加社会保险，进公司在当月10日后的，在次月办理。缴纳前提必须是人事行政部确认该员工资料齐全开始。
4.2 住房公积金缴纳时间和标准
4.2.1 新员工进公司在当月10日前（含10日）的可在当月参加住房公积金缴纳，进公司在当月10日后的，在次月办理。
4.2.2 住房公积金缴纳标准
4.3 各类假期
4.3.1 员工享受的各类假期详见《请休假管理办法》。
4.4 员工生日
4.4.1 员工生日来临前，公司给予生日蛋糕礼券（100元）一份。
4.5 工作制服
4.5.1员工享受的工作制服详见《员工工作服管理规范》
4.6 夏季高温费
4.6.1 每年6月至9月：发放夏季高温费根据杭州市夏季高温费发放政策执行；
4.6.2 员工当月请假时间不超过半个月的，全额发放；超过半个月的，减半发放；全月请假的，不计发；
4.6.3 每年6月至9月入职、离职的员工，当月按实际工作天数计发。
4.7 节日礼品
节日福利每年每人400元标准，以物资形式发放（中秋/国庆节共发200元实物，春节发200元实物；女员工另享受“三·八”节福利费50元或等值物资）。
4.8 员工慰问
员工生育、患重大疾病等重大事件，公司给予价值200元的慰问。
4.9 员工体检
4.9.1 新员工入司前体检
1）新员工经过面试合格后，人事行政部通知其在指定医院进行常规性体检。
2）体检项目
a）一般检查（血压、内科、外科、眼科、五官科、胸透）
b）尿常规、心电图、B超、肝功能
3）新员工体检费用人均约50-100元左右。
4）职位线7A以下员工体检合格者，公司给予录用，并报销体检发生的费用；不合格者，不予录用，并不予报销体检费用。
5）职位线7A以上员工体检，不管公司录用与否，体检费用不予报销。
6）员工在当年已进行过新员工入司前体检的，当年不再安排常规性体检。
4.9.2 在职员工每两年进行一次全身性常规体检。
1）体检项目有：
a）一般检查（血压、内科、外科、眼科、五官科、胸透）
b）血常规、尿常规、心电图
c）肝功能两项+乙肝表面抗原
d）肝，胆，脾，双肾黑白B超、AFP
e）已婚女职工另做子宫B超检查和妇科检查。
2）员工常规性体检费用人均约400元左右。
3）员工每年定于9月末最后一个周六进行。
4.10.通讯费、交通费、住宿补贴报销标准
4.10.1员工通讯费报销参照《日常费用报销规定》
a)享受通讯津贴员工在工作时间内必须开机。
b)手机费按实报销后，其他通讯费用不再报销。
4.10.2 员工交通费补贴：
a) 职位线5A级以下，不享受住宿补贴的员工，在不享受公司班车的同时，每月可享受100元住宿补贴；
b) 职位线4B级以上的员工交通补贴参照《日常费用报销规定》
4.10.3 员工租房居住在龙坞、转塘的非本地户口员工享受住宿补贴，标准如下：
4.10.4 劳务派遣员工住宿补贴参照劳务公司相关规定。
4.11 员工活动
4.11.1 公司不定期组织员工活动，如拓展、春游等。（标准为200元/位/年）。
5 记录
无
6 附录
《日常费用报销规定》
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