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会所员工福利制度

百分网【福利补贴】 编辑:余圆圆 发布时间:2017-02-02 16:06:31

为了加强员工归属感,体现人文关怀,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况,特制定了一下福利制度。

(一) 通讯费:

第一条 公司所有人员的通讯工具由本人自备(包括号码),费用按公司

规定标准发放,项目总经理200元/月通讯费;集团总监及项目副总经理级以上人员100元/月通讯费。经理级每月50元/月,员工30元/月,通讯补助每月出勤天数满20天以上的方可享受通讯补助;出勤天数在10天以上20天以下的,通讯费折为一半;出勤天数在10天以下的不享受通讯费。须在早晨7:00—22:00手机保持开机状态,以便联系,若未及时接听电话时, 5分钟内回复电话,通讯不畅或未及时联系2次以上者将不再享受当月通讯补助并给予每次50元的经济处罚。

第二条 公司员工可在综合部备案一个紧急联系电话,应急电话在员工本

人通讯不畅时使用。

第三条 通讯费用每月报销,超额部分自负。

(二) 午餐补助

集团员工转正后享受午餐补助,标准是:6元/天,按考勤天数发放。请假半天(含)以上者请假期间补助取消,当月出勤天数不满18天者不再享受午餐补助。集团外派人员午餐补助为10元/天。项目地满8人以上的可以开办食堂,具备食堂的项目公司不再发放午餐补助。

(三) 交通补助

各部门每月交通补助为公交费a卡40元/月,最高80元/月的打车费用于紧急工作使用,超出的费用有各部门经理负责垫付,特殊情况的经总经理批准后方可报销。

驻外员工家距离项目地150公里以内的,往返路程给予最高不超过100

元的探亲费用,距离项目地500公里以内的,往返路程给予最高不超过150元的探亲费用,探亲费用不含市内交通费,费用以票据的形式报销,

(四) 车辆补助

公司为高管人员发放1500元/月车补,高管人员指项目总经理、总经

理。高管人员自带车用于办公的,每月用于办公的时间不少于20天,方可享受1500元/月的车补。

项目公司办公用车每年20000元的燃油补助,超出部分由项目总经理负

责。

(五) 员工活动

集团为增强员工之间的友谊,每年春秋两季组织员工活动,具体方式另行制定。

(六)司龄补助

入司满一年的员工给予每月50元的司龄补助,入司时间计算为入职之日起每满一年增加50,最高不超过300元。中途离职后重新入职的以最近一次入职日期计算。

(七)生日贺礼

凡集团所属的正式员工,逢生日时,集团给予生日礼物,标准为70元/人。

(八) 附则

第一条 本制度需要增加或删除的,由综合部负责修订,经董事长批准后组织实施。

第二条 本制度最终解释权归公司综合部。

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