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国家法定假期多少天
1、属于全体人民的节假日有：元旦（1月1日），放假一天；春节（农历正月初一、初二、初三），放假三天；国际劳动节（5月1日、2日、3日）放假三天；国庆节（10月1日、2日、3日），放假三天。因此属于全体人民的节假日共计有10天。这些节日适逢公休假日，顺延补假。
2、属于部分人民的节假日有：妇女节（3月8日），青年节（5月4日）建军节（8月1日）等等，为了便于开展纪念活动，有关的公民可以放假半天。具体说来，妇女节(3月8日)，妇女放假半天；青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；儿童节(6月1日)，13周岁以下的少年儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
3、属于少数民族的节日，由少数民族自治区的人民政府，根据各民族习惯，自行决决定。
国家法定结婚假期有多少天？
我国法律关于婚假没有统一的规定，根据《人口与计划生育法》第二十五条的规定，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。按照各省《计划生育条例》的规定，职工结婚一般可享受以下待遇：
(一)婚假：
(1)按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
(2)符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
(3)结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
(4)在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
(5)婚假包括公休假和法定假。
(6)再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
什么是晚婚、晚育?晚婚晚育者可以享受什么奖励?
《婚姻法》在规定法定结婚年龄的同时，还规定了晚婚晚育应予以鼓励，这对于降低我国人口增长、缓解人口压力是非常必要的。所谓晚婚是指男女按法定结婚年龄推迟三岁，即男子25周岁、女子23周岁以上结婚。晚育是指女子在24周岁以后生育第一胎。
晚婚晚育和法定结婚年龄的规定不同，国家积极鼓励和倡导晚婚晚育，《人口与计划生育法》第二十五条规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励和其他福利待遇。”晚婚晚育不是法律强制规范，而是倡导性、任意性规范，不能用晚婚晚育的年龄要求代替法定的结婚年龄，凡是达到法定结婚年龄的当事人，都有结婚的权利，任何单位和个人都不得干涉或变相干预。
国家法定节假日天数一共多少天
（一）新年，放假一天（一月一日）；
（二）春节，放假三天（农历除夕、正月初一、初二）；
（三）清明节，放假一天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假一天（五月一日）；
（五）端午节，放假一天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假一天（农历中秋当日）；
（四）国庆节，放假三天（十月一日、二日、三日）。
部分公民放假的节日及纪念日：
（一）妇女节（三月八日），妇女放假半天；
（二）青年节（五月四日），十四周岁以上的青年放假半天；
（三）儿童节（六月一日），不满十周岁以下的少年儿童放假一天；
（四）中国人民解放军建军纪念日（八月一日），现役军人放假半天。
国家法定婚假多少天
1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3 天婚假。(女20周岁，男22周岁)
2、符合晚婚年龄的，可享受晚婚假15天，其中含3天法定婚假。(女23周岁，男25周岁)
3、婚假包括公休假和法定假。
4、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
国家法定产假多少天
1、国家法定产假多少天
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周， 生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
2、产假的分类
必须享受的休假
产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
可以请的假
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
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