社区工作人员面试题目

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社区工作人员面试题目

　　社区工作者如何进行社区工作和社区发展建设，从而提高社区居民的生活质量?以下是小编为你整理的社区工作人员面试题目，希望能帮到你。

　　社区工作人员面试常见题目

　　1.街道领导紧急布置了一项xx工作，你将如何完成?(这种问题是很容易出现的，社区的工作涉及方方面面，为了不桎梏大家的思考空间，这里不具体指明是什么工作，有可能关系到卫生，社保，综治、民调、计生等，做到具体问题具体分析，一定要摆正自己的位置，协调好各方的关系，就ok了)

社区工作人员面试题目

　　2.谈谈你如果做好老龄工作(当今社会，人口老龄化趋势加剧，各社区老年人口数量激增，与老龄相关的工作非常容易考到，做好准备总是没错的，本人面试时就回答过类似的题目)

　　3.为什么要报考社区工作者(如果各区县分别面试的话，远郊区县更容易被问到此题，本人认为回答这类题目非常容易，充分结合自身来答就可以了，回答的有特色能给监考官留下深刻印象，容易得分的题目)

　　4.领导需要你去同某位同志协调完成一份工作，但是你与这位同志素来没有什么交流，这位同志甚至对你有成见，你怎么处理?(大概是这个意思，我写的比较口头话，这类题目考的.是人际关系，大家可以参考公务员考题答案来回答，要以完成任务为主)

　　5.如何解决社区内的具体问题(可能是家庭矛盾，这个可以举出的例子就多了，可以是赡养问题、邻里纠纷……我记得自己回答过贩卖光盘相关的问题，回答这类题目考虑的越全面越好，里面有很多细节的问题，本着努力为居民着想的角度，回答时要说的诚恳点，毕竟还没有真正去从事这类工作，备考者具备认真负责的态度极为重要)

　　招聘社区专职工作人员面试题

　　1、你初到单位，发现同事背后说你坏话，你怎么办?

　　2、领导让你去做一次调查，在向上级领导汇报调查结果时，领导让你夸大调查结果。请问，你将怎么办?

　　3、你进入新单位后，有两位老同事总是热情地帮助你解决问题，但也借口不会用计算机，把好多工作推给你，致使有些工作没有顺利完成，领导批评你工作效率低，请问你该怎么办?

　　4、单位要建设节约型机关，但大家都积极性不高，领导要你来组织和安排，你会怎么做?

　　5、陈某和张某一个住楼上一个住楼下。陈某的业余爱好是养鸽子，他养了一群鸽子。但是给楼下的张某带来很多烦恼，又吵又脏。张某多次与陈某交涉，甚至吵架，也没有能够解决问题。现在张某找到你社区领导。如果你是社区领导，你会怎么处理这件事情。

　　6、如果你是社区工作者，你想如何来帮助空巢老人?

　　7、社区里高空抛物现象比较严重，社区里为了整治这种现象，组织了拍客的形式，把这种行为拍下来然后公之于众。请问你对这种做法有什么看法?

　　8、社区里建设社区图书室，你作为社区工作者，怎样为社区居民更好服务?

　　9、许多社区附近的单位工作人员，因为车位紧张，将车停在社区停车位上。领导让你去处理此事，请问你怎么办?

　　10、这一天你值班，社区李奶奶患病在身，来反应邻居临近高考的小孩深夜练习钢琴，严重影响其休息，已经忍无可忍，来社区反应。请问你怎么处理?

　　11、血橙由于其果肉颜色太类似于血，很多人接受不了。如果你们村好多村民栽种了血橙，但滞销了，村委会让你组织一个面向市民的血橙推广活动，你怎么组织?

　　12、有人说生活就像一杯美酒，如果你的热情不够就会变成醋，你怎么看?

　　13、重阳节很多人会去敬老院慰问老人，但老人反映喜欢聊天等精神慰问，讨厌洗头穿衣等身体接触。你怎么看?如果要你负责这方面工作，你怎么办?

　　14、在一个报告会开始前，你在调试投影仪，但发现无论怎么做，也无法投影。还有5分钟就要开始做报告了你准备怎么办?

　　15、如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算?

　　16、请说下你为什么想要进社区工作?

　　17、社区工作者的待遇并不高，为什么选择来社区工作?

　　18、在现实生活中，有人记得自己喜欢的明星、偶像的生日，却不记得父母的生日，请就此现象谈谈你的`看法。

　　19、你对新工作有何长短计划?

　　20、领导让你负责一项工作,需要其他两个部门的配合,但是这两个部门和你所在部门关系不太融洽,你怎样处理?

　　21 假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差，你如何处理?在日常生活中，出现这样的事情你是如何处理的?试举例说明。

　　22 你作为人事部门的工作人员，现在领导让你组织关于新人的入职培训，请问你如何组织?

　　23、为加强流动人口的优化服务和科学管理，领导要你去做一次流动人口的调查，你会怎么做?

　　24 外地单位有人过来参观、学习，你如何组织会议?

　　25 如果让你组织一次查“三无人员”的行动，你将如何组织?

　　社区工作人员面试预测题

　　1. 同志强调：“功崇为高，业远唯勤。”对此，你是怎么看的?

　　【参考解析】

　　习引用这句古语告诉我们：卓著的功勋需要以远大的理想为基础，才学的广博需要以勤奋为基石。这对于我们国家的发展、个人的成长都有着指导意义。需要我们坚决践行。

　　首先，只有树立高远的目标，才能做出卓越的业绩。我国尽管正处于并将长期处于社会主义初级阶段，但“中国梦”的提出正是我们全国人民的理想，有了这个理想，有了全国人民的共同努力，我国的经济、社会、文化各项事业就一定能创出新的辉煌。

　　其次，有了理想，我们更需要脚踏实地的努力，实现中国梦需要我们每个人继续付出辛勤劳动和艰苦努力。

　　再次，这句话同样适用于我们每个人的发展，每个人都有自己的理想，自己的梦，但是，这些理想的实现，需要克服重重困难，付出不懈努力，在这个过程中，我们也将迅速成长成熟。

　　作为一名即将踏入工作岗位的年轻人，我的理想就是把我的所学所知运用到基层工作中，将自身的价值在平凡的岗位上实现。因此，进入新的工作岗位后我一定要理论联系实际，一方面努力学习，尽快适应新的工作;另一方面，积极向有经验的同事学习实用的工作方法，迅速提高自己的业务水平。我相信在其他同事的帮助下，我一定会尽快融入其中，在最平凡的岗位上做出不平凡的业绩。

　　2.泰戈尔说：教育的目的应该是向人类传递生命的气息。然而，近年来，频发的高校大学生自杀、伤人等极端事件，却让我们突然发现，对于当代的大学生来说，有关生命的教育，仍十分缺失。对此你怎么看?

　　【参考提示】

　　“教育的目的应该是向人类传递生命的气息。”泰戈尔的话启发我们，教育是基于生命的事业，是发展生命、完善生命，并最终使得个体生命实现自我价值和社会价值、获得幸福人生的伟大事业。然而，近年来，频发的高校大学生自杀、伤人等极端事件，却让我们突然发现，对于当代的大学生来说，有关生命的教育，仍十分缺失。

　　生命教育缺位的原因：

　　现行的教育体系中，学生往往被当做知识灌输的对象，却并未被视为身心都要获得成长的“生命体”，培养出来的学生，往往能解复杂的数学题目，却难以理解生命的价值和生活的意义。

　　此外，在家庭教育层面，绝大多数的父母都将关注的焦点放在升学与学业成绩上，而忽视对孩子有关生命价值的认知，这也导致了生命教育在家庭教育中的缺位。

　　学业、就业、社会交往等多方面的压力使得不少大学生出现了程度不同的.“迷惘”、“纠结”、“囧”等生命困顿的表现。

　　当前，许多大学生出现“生命的困顿”，表现为陷入严重的郁闷、无聊、纠结、“活得很累”;严重者则发展到网瘾、自闭、斗殴、自残;再严重者就沦落到吸毒、自杀、伤害他人。因此，迫切需要在大学中寻找一种新的教育内容与方式来加以解决。

　　关注重视生命教育：

　　我国开始关注生命教育的时间较晚，从本世纪初逐渐起步，但还多停留于安全教育和灾难教育上。

　　生命历程的教育，是通过引导学生对于生命起源、成长过程和死亡的接触，认识到生命的不可替代，从而珍惜生命、保护生命;

　　生命安全教育，是旨在提高学生突发事件自救的技能，提高自我保护的意识与能力;

　　生命价值教育，是力求通过学生体验生命的美好，了解作为生命个体所应承担的社会责任与使命，主动探索生命的价值与意义。

　　当学生们明白生命可贵的时候，就会慎重地对待自己和他人的生命。

　　我国生命教育仍处于起步阶段，“要使生命教育真正发挥其作用，需要政府和社会各界的共同重视，大力宣传生命教育的目的与意义，充分调动社会各方面的力量，引起学术界和一线教育者的重视，大力开展生命教育的理论与实践研究。”有专家建议，要针对不同阶段学生的生命问题和接受程度，确定相应的生命教育内容。同时，采取多种途径和多样化的教育方式进行生命教育，并加强生命教育的师资培训和教材开发，以保证生命教育系统工程的完善。

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　　常见的社区工作者面试题目

　　1.介绍一下自己，说说自己的优点，缺点，爱好

　　2.如何接电话

　　3.社区待遇不高，你怎么看待

　　4.怎么组织开会

　　5.领导在公开场合对你进行了不公正的批评，你怎么办

　　社区工作者面试题目

　　1.新进单位，同事对你冷淡，对你不信任，工作热情不高，怎么办?

　　一、刚进单位，同事对我冷淡、不信任，我也不能因此而心生不满，冷漠相待，影响工作。

　　二、要积极寻找同事对我冷淡不信任的原因。若是我自身存在不热情或其它待人处事方面的问题，我应加以改正。若是我自身能力不足，我则应加强学习，并向同事请教，努力提高各方面素质，以求获得同事的信任。

　　三、若是因为我刚到单位同事对我不甚了解，我则应多与同事联系沟通，多参加单位集体活动等，来增强与同事的了解，更快地溶进集体中。

　　四、若是同事本身在生活或工作中遇到困难，因此精神状态不好，从而也影响到对我的态度，我则应尽力帮助同事解决困难。

　　总之，我认为通过努力，必定能与同事取得共识，必定能改变同事对我的态度，共同为做好工作而奋斗。

　　2.你组织个下岗工人调查，你如何组织?

　　第一、制定调查方案。确定调查活动的范围，是一个地区的下岗工人还是具体某个企业的下岗工人;确定调查方式是问卷调查，实地考查，采访还是多种调查方式综合运用，确定调查的主题和内容是下岗工人的家庭情况、生活现状还是再就业情况等。还必须确定调查的具体时间，参与调查的工作人员，调查活动所需经费等。方案拟定后送领导审批。

　　第二、方案审批通过后召集参与调查的工作人员开会，明确分工，责任到人。并与开展调查活动的所在地或企业负责人相联系，发出开展调查活动的公函，争取对方的支持与配合。

　　第三、根据调查方案开展调查活动。在调查活动中要坚持实事求是的原则，并随时掌握调查中遇到的突发情况或新问题，必要时要请示领导，尽量及时解决。

　　第四、调查后对资料进行整理，对数据进行统计，对问题加以分析总结，形成书面的调查报告，呈送领导审阅。

　　3.请说下你为什么想要进社区工作?

　　答：我将主要从以下几个方面回答这个问题。

　　首先，从社会发展的角度来说，科学发展观的思想告诉我们，社会主义和-谐社会的核心是社会的安定有序。社区是社会最基层的组织，他们虽然在组织结构中的层次不高，但对于社会的稳定发展却具有重要的作用，没有社区的稳定，就没有社会和国家的稳定。因此，如果能够进入社区这个基层组织工作，为社会和国家的稳定贡献自己的一份力量，将会是我的荣幸。

　　其次，从社区发展的角度来说，在目前这个高速发展的社会中，社区除了保持稳定外，还需要进行多方面的改革与发展，以适应社会主义现代化建设的需要。因此，需要一群有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质人才补充进社区的基层工作队伍，而我认为我恰属于这方面的人才，我的所学一定能够为社区的发展作出贡献。

　　最后，从个人发展的角度来说，作为一名刚刚走入社会的大学生，我现在最欠缺的就是经验，包括社会经验和工作经验，而进入社区基层工作，恰恰能够拟补我这方面的不足。通过为社区居民服务，我能够有机会与更多的人打交道，从而积累社会经验;通过担任相关职务，处理具体的各种事务，我能够积累工作经验。所以，我相信通过担任社区工作者，我个人的发展将会有长足的进步。

　　4.单位领导安排你接替同事职位，原来岗位上的人不配合你交接，你怎么办?

　　解答一：1)我作为一个新员工，而对方一直在这个岗位上，好多东西都比我清楚和熟悉的多，所以我会抱着请教、交流的态度，请对方帮忙。

　　2)积极与那位同事进行沟通，搞清楚究竟是什么原因让他不愿意与我交接。如果是他很忙，我会理解他，并提议先替他分担一下;如果是对我个人有意见，我会向他表明态度，请他多指教。

　　3)必要时，请其他同事或领导出面协调。尽快完成交接工作，步入正轨。

　　解答二：首先，我相信大家的.基体观念和职业素质，不发生类似情况。如果有类似情况，我首先会进行换位思考，理解同事的心情。在不影响工作的前提下，耐心完成交接。其次，加强与同事的交流沟通，也许，同事的抵触情绪来自于对自己的误会，要加强沟通，冰释前嫌。最后，如果同事的抵触情绪强烈，严重干扰了日常工作，会给单位造成损失，必须果断向领导反映，听取指示意见。另外，在今后的工作中要多对同事进行关心帮助，打消疑虑，精诚合作。

　　5.一项工作安排负责人，你有相关方面经验而领导不知，如何处理?

　　首先对照自身，相关经验是否充分，是否可以胜任工作的职责，能够承担完成并做好。如果可以，自己要积极主动和领导沟通，同时在工作中积极表现，展现自己的能力。和领导沟通时，要以明晰的材料和准确的汇报，说明自己的工作方面的经验、心得、体会和设想。如果能够得到领导认可，可以进一步做好工作的资料收集，制定相应计划和方案，做好调查，为着手负责工作做好准备。如果领导认为虽有一定经验但还不够充分，或者是经验适用范围不一致，还达不到负责人的要求，有别的更适当的人员，我会服从安排，可以做一些辅助的工作，把有关经验本着搞好工作的原则，提供给新的负责同志做参考，或者加入其中，作为助理人员配合搞好工作。同时在工作中加强协调，互补所长，进一步积累经验，提高工作能力，把工作做得更好。

　　6.如果这次你没有被录取怎么办?

　　分析：这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己，从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。我以为，既来之，则安之。即敞开心怀，坦然处之，不以成败论英雄，只要经过自己的奋斗，对得起自己的努力，不必十分在乎最后的结果。既不因通过而沾沾自喜，也不因失利而丧失信心。应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点，避免在今后工作中再出现类似的问题。就这点来说，就是一种收获和胜利。

　　7.能谈谈你的优点和缺点吗?

　　考生在回答这个问题时，要注意以下几点：

　　①尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。例如考生谦虚他说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你实际在面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到考生自己否定性结论的影响。

　　②作为一个“社会人”，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题。人际沟通能力，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点，但考生一定要突出重点：非常出色的特质和与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了。同样谈缺点也应从这两点出发，不过具体处理却恰恰相反;一个是“避实就虚”，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷，另一个是谈一些与报考职位无关或关系不大的缺点，例如考生报考某局资料室档案管-理-员，就可以坦然相告自己组织大型社会活动能力较差。此外还有一个“投机”的办法，就是谈自己的“安全缺点”，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。不过这种“安全缺点”由于易让经验丰富的考官认为你是“油嘴滑舌”，所以应慎用!

　　③谈论优点应注意表情、神态、语调等，请“低调”处理。有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力;谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。

　　④不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明——尽管考官未明确要求。

　　⑤谈优点不要超过三个(具体或强调谈论的优点);谈缺点只谈一个并不少。

　　8.你觉得你应聘这个社区岗位有哪些优势和不足?

　　答：首先，我觉得我有以下几方面的优势：(具体用来说明的事实自己发挥)

　　(1)有较强的政治素质和理论素养——现为中共-党员。

　　(2)有较高的科学文化素质——在校期间各门功课成绩优异，多次获得奖学金。

　　(3)有较强的组织、领导、协调、沟通能力——在校期间担任各种领导职务，获得多项称号，组织多场活动，获得好评。

　　(4)有较强的学习能力——如今的社会发展日新月异，时代要求我们与时俱进，作为大学生，我们最大的优势就是具有较强的学习能力，能够适应社会的高速发展。

　　其次，我觉得我应聘这个社区岗位最大的不足就在于缺乏经验，一是缺乏社会经验;二是缺乏工作经验。但是，我觉得经验是可以积累的。如果我将来能够有机会走进社区，通过为社区居民服务，我能够有机会与更多的人打交道，从而积累社会经验;通过担任相关职务，处理具体的各种事务，我能够积累工作经验，这样，我便能在短期内迅速拟补自己的不足。

　　10.作为副职，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理?

　　你在思考时，应明确以下思路：一要处以公心，冷静对待;二要再全面分析自己意见的正确性和可行性;三是如确认自己的意见切实可行，则可以向主要领导进一步反映陈述;四是经过反映陈述，仍得不到赞同和支持，可保留意见，若属重大问题可向上级反映。回答时，一步一步，将自己的观点逐层展开，使之环环相扣，从而增加陈述的逻辑性。

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